部队选用干部交流：选拔任用干部要防止“四种倾向”

　　用人问题最能反映作风，也最能影响作风。选人用人关乎事业成败，影响军心士气，广大官兵对此高度关注。当前，在选拔任用干部的过程中，要着力防止“四种倾向”。首先，要防止“任人唯全”的倾向，坚持唯才是举的原则。目前，一些单位和部门在选拔干部时过于苛刻，不允许干部有任何缺点和不足。这种求全责备的用人观念，容易导致那些敢于突破常规、开拓进取、勇于创新的干部，因某一方面的小瑕疵而失去被选拔的机会。这样的用人标准会使干部变得谨小慎微，循规蹈矩，甚至产生“宁愿不做事，但求不出事”的心态，从而在岗位上平庸度日。

　　用人之长，关键在于识别什么样的“长”。如果一名干部在思想和工作上表现出色，具有较高的政治觉悟和正派的思想作风，且具备强烈的创新意识，应当果断地予以提拔重用。而对于那些善于应酬、做表面文章、专事应付和讨好上级的人，则绝对不能给予任何施展才华的空间。我们倡导包容干部的短处，但同样需要明确包容的界限。对于因经验不足而出现的失误，应当给予理解和宽容。作为领导干部，必须以高度的责任感对待部队建设，遵循“了解人、气魄大，用得好，爱护人”的十二字用人方针，关心、支持并帮助这些年轻干部成长。然而，如果某个干部的“短”表现为思想品德低下、政治立场不坚定或存在经济上......

《部队选用干部交流：选拔任用干部要防止“四种倾向”》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：用人问题最能反映作风，也最能影响作风。选人用人关乎事业成败，影响军心士气，广大官兵对此高度关注。当前，在选拔任用干部的过程中，要着力防止“四种倾向”。首先，要防止“任人唯全”的倾向，坚持唯才是举的原则。目前，一些单位和部门在选拔干部时过于苛刻，不允许干部有任何缺点和不足。这种求全责备的用人观念，容易。