部队新训期预防工作应做到“三个到位”

　　近年来，部队征集的新战士绝大多数思想素质较高，入伍动机端正，服役态度积极，新训期间的思想状况较为稳定。通过较短时间的教育训练，他们能够迅速成长为一名合格的战士。然而，也有部分新战士在入伍初期表现出了一些问题，这些问题主要体现在以下几个方面：首先，有的新战士缺乏依法服兵役的意识，对于履行公民义务的认识不足，遇到困难或不满时容易产生逃离部队的想法。其次，一些新战士自立能力较差，吃苦耐劳的精神不强，难以适应部队紧张艰苦的生活环境。再次，有些新战士的入伍动机存在功利化倾向，带着个人的“小算盘”来到部队，一旦愿望落空便感到失望，工作态度变得消极。此外，还有部分新战士自我约束力差，对部队的规章制度不够重视，甚至有人在入伍前就有不良记录，入伍后旧习难改。虽然这些问题仅发生在少数人身上，但其对部队安全稳定的潜在负面影响不可小觑，必须引起高度重视。

　　从近年来的工作实践中，我们认识到做好新训期预防工作的关键在于“三个到位”。首先是了解情况要到位。这不仅包括对新兵基本情况的全面掌握，更重要的是要深入挖掘每一位新兵的内心世界，了解他们的家庭背景、入伍动机、性格特点等，以便更好地开展针对性教育和管理工作。为此，我们采取了一系列措施确保了解情况的全面性和准确性。

　　一方面，我们加强了新兵的政治复审工作。近年来，由于某些不正之风的影响，征兵政审环节出现了不够严格的状况，导致一些不符合条件的青年混入部队，给部队的安全稳定带来了隐患。因此，各级部门必须高度重视新兵的政治复审工作，指定专人负责，严格按照上级规定的政审标准认真组织实施。除了查阅个人档案之外，我们还通过召开接兵人员、训练新兵骨干座谈会的方式，以及寻找熟悉新战士情况的同乡、同学了解情况，鼓励新战士主动向组织说明自己的情况。对于那些存在疑点或者问题的新兵，我们还会采取去函、电话联系或派人与原籍相关部门沟通等方式，彻底查清事实。对于确实不符合政审条件的新兵，应当在规定时间内予以退回。而对于那些存在问题但尚未达到退兵条件的新兵，则需要逐一登记造册，重点关注，以便开展针对性的教育转化和防范工作。

　　另一方面，带兵干部和骨干人员需要迅速熟悉新战士的情况。新兵初到部队，面对陌生的环境和人群，往往不愿意轻易表露自己的真实想法，尤其是不愿意谈及自己过去经历中的不光彩之处或内心深处的消极情绪。这就要求我们的干部和骨干人员要尽快接近并熟悉这些新战士，通过日常的接触和交流，逐步了解他们的家庭背景、入伍动机、性格特点等方面的信息。只有真正了解了每一位新战士，才能在后续的管理和教育工作中做到有的放矢，提高工作效率。

　　第二个到位是思想教育要到位。新战士的思想状况直接影响着部队的整体战斗力和发展方向。因此，我们必须从源头抓起，加强新战士的思想教育工作。首先，要强化新战士的法制观念和服务人民的理念，让他们深刻理解依法服兵役的重要性，树立正确的价值观和人生观。其次，要注重培养新战士的集体荣誉感和团队合作精神，增强他们对部队的归属感和责任感。再者，还要加强对新战士的心理健康教育，帮助他们建立健康的心理状态，提高应对挫折的能力。通过开展形式多样的思想政治教育活动，如专题讲座、主题讨论会、观看爱国主义影片等，不断丰富教育内容，创新教育方式，使新战士的思想认识得到显著提升。

　　第三个到位是管理措施要到位。良好的管理制度是保证部队安全稳定的重要基础。针对新战士存在的各种问题，我们需要建立健全一套科学合理的管理制度，并严格执行。比如，在日常生活管理上，可以实行“三互”制度（互帮、互助、互学），让老战士与新战士结成对子，共同学习进步；在训练管理上，要坚持高标准严要求，合理安排训练计划，既不过度施压也不放松要求，确保每名新战士都能在训练中有所收获；在安全管理上，要加强安全教育，定期组织安全隐患排查，及时消除各类事故苗头。通过一系列有效的管理措施，为新战士创造一个健康向上、充满活力的成长环境。

　　总之，做好新训期预防工作是一项系统工程，需要我们在了解情况、思想教育和管理措施三个方面下功夫。只有这样，才能有效预防和解决新战士可能出现的各种问题，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化军队奠定坚实的基础。在未来的工作中，我们将继续坚持问题导向，不断探索和完善新训期预防工作的机制和方法，努力提高新战士的整体素质，为实现强国梦、强军梦贡献力量。

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