部队政治机关“双学”经验做法：把握“教、练、研、考”四个环节

　　把握“教、练、研、考”四个环节不断提升政治机关干部能力素质

　　部队始终将增强能力素质作为政治机关开展“双学”活动的重要推手，通过认真构建“教、练、研、考”四位一体的培养模式，有力推动了部队政治工作的创新发展。近年来，探索总结的事务办事公开、地方大学生干部队伍建设、“xxxx”教育模式等经验做法得到了总部和各级领导的认可，并被广泛推广。政治机关也因此被评为“服务基层先进单位”。

　　一、注重在教育灌输上下功夫，坚持把“教”的环节抓扎实

　　一是抓好基本理论学习。通过举办学习班、专题讲座等形式，组织政治机关干部深入学习经典著作，促使他们掌握理论武器，提升思维层次。每年投入5000余元，为政治机关干部购买哲学、文学、美学和心理学等方面的书籍，帮助他们夯实理论基础，拓宽知识视野。同时，采取送出去学习、请进来授课的方式，组织政治机关干部系统学习党史、军史和政治工作发展史，不断增强他们从事政治工作的光荣感和自豪感。

　　二是强化基本法规掌握。按照一个阶段突出一个重点、每月掌握一部法规的要求，通过宣讲辅导、案例分析、研讨交流等形式，确保政治机关干部对法规制度有深刻的理解和准确的把握。针对实际工作中遇到的问题，及时进行解疑释惑，不断强化法规意识，提高依法开展政治工作的能力。此外，定期组织法规知识竞赛，激发学习热情，检验学习效果。

　　三是搞好基本方法传授。开展帮带育才活动，通过以老带新、以强带弱等形式，从组织会议、起草文电等基本功入手，一招一式地教，一点一滴地带，着力提高业务技能。利用交班会、政工例会和形势分析会等时机，让每位干部轮流分享心得、交流体会，加强经验交流和成果共享。各业务部门还列出工作清单，制作成日常工作流程图，使大家一看就明白、照着就能做，有效避免了工作中的失误和出错。

　　二、注重在实践磨砺上下功夫，坚持把“练”的环节筑牢固

　　一是结合岗位练技能。围绕“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的目标，通过模拟演练、实战训练等形式，全面提升政治机关干部的实际操作能力。定期组织演讲比赛、公文写作竞赛等活动，锻炼干部的语言表达能力和文字功底。同时，鼓励干部积极参与各类专项任务和重大活动，通过实际工作中的历练，不断提高应对复杂情况的能力。

　　二是强化岗位轮换锻炼。实施岗位轮换制度，使政治机关干部在不同岗位上得到全面锻炼。通过跨部门、跨领域的轮岗交流，使干部能够熟悉多个业务领域的工作流程和要求，增强综合素质。同时，定期组织岗位技能考核，评估干部在轮岗期间的表现，确保轮岗锻炼取得实效。

　　三是开展岗位比武竞赛。每年组织一次岗位技能大比武，涵盖理论知识、业务技能、实际操作等多个方面，通过比武竞赛，激发干部的学习热情和竞争意识，促进业务水平的整体提升。同时，对表现优秀的干部给予表彰奖励，树立典型，营造比学赶超的良好氛围。

　　三、注重在研究创新上下功夫，坚持把“研”的环节抓深入

　　一是加强课题研究。结合部队建设发展的实际需要，设立一批重点研究课题，组织政治机关干部开展专题研究。通过深入调研、数据分析、案例剖析等方式，形成高质量的研究报告和政策建议，为部队决策提供科学依据。同时，鼓励干部积极参加学术交流活动，拓展视野，提高研究水平。

　　二是推进课题成果转化。对于研究成果，及时进行总结提炼，形成可操作性强的具体措施，推广应用到实际工作中。通过召开成果发布会、经验交流会等形式，推广成功经验和做法，推动研究成果转化为实际成效。同时，建立课题研究激励机制，对在课题研究中表现突出的干部给予表彰奖励，激发研究热情。

　　三是强化理论与实践结合。注重理论学习与实际工作的有机结合，通过开展专题调研、实地考察等形式，使干部在实践中验证理论、深化认识。同时，鼓励干部撰写调研报告和心得体会，分享实践经验，促进理论与实践的深度融合。

　　四、注重在考核评价上下功夫，坚持把“考”的环节抓严格

　　一是完善考核体系。建立健全政治机关干部考核评价体系，明确考核标准和程序，确保考核结果客观公正。考核内容涵盖政治素质、业务能力、工作作风等多个方面，通过定量与定性相结合的方式，全面评估干部的综合素质。同时，建立考核结果反馈机制，及时向干部反馈考核结果，指出不足，提出改进意见。

　　二是实施动态考核。采取日常考核与年度考核相结合的方式，对政治机关干部进行全面跟踪考核。日常考核主要通过工作日志、任务完成情况等方式进行，年度考核则通过述职述廉、民主测评等形式进行。通过动态考核，及时发现和解决问题，确保干部始终保持良好的工作状态。

　　三是强化考核结果运用。将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现不佳的干部进行批评教育，必要时进行岗位调整。通过严格的考核管理，激发干部的积极性和主动性，促进政治机关队伍的整体优化。

　　总之，通过“教、练、研、考”四位一体的培养模式，部队政治机关干部的能力素质得到了显著提升，为部队建设和发展提供了坚强的政治保障。未来，我们将继续深化“双学”活动，不断创新培养方式，努力打造一支高素质、专业化、创新型的政治机关干部队伍，为实现部队全面建设目标作出新的更大贡献。

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