某税务局“三个突出”扎实开展干部教育培训工作总结

　　今年以来，XXX税务局围绕强化提升新发展阶段税收现代化建设的“六大能力”，深入贯彻落实省局关于建设高素质专业化税务干部队伍的工作部署，早安排、快部署，扎实开展干部培训工作，收到明显效果。一、突出整体谋划，增强培训规范性。加强顶层设计，不断探索完善培训工作机制，促进培训工作规范化、制度化。一是建立联席会议制度聚合力。建立干部教育培训工作联席会议制度，明确了各成员单位工作职能，定期召开联席会议，安排部署培训工作，探索建立参训情况量化评分制、培训需求反馈制等制度，并及时对工作进展情况进行督促检查，有效凝聚了工作合力。二是建立需求调研制度增效力。坚持因需施教，从组织需求、岗位需求、个人需求三个层次入手，深入开展培训需求调研，遵循急用先学、学以致用原则，聚焦工作重点、岗位难点，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的理念，制定切实可行的培训计划，解决工作中的实际问题，提高培训针对性和实效性。三是建立分层分类制度激活力。遵循不同岗位性质和税务干部不同需求、个体差异、特点，分层分类确定培训内容。在全员普学基础上，把青年干部作为重点培养对象，制定“青训班管理制度”，将XX岁以下青年干部全部纳入，实施班级化管理，提升全能业务素养，激发青年干部学习工作干劲。

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