某税务局“四剂良方”培养青年干部成长成才工作总结

　　XXX税务局以“人才兴税”为目标，按照“通脉络、强根基、壮筋骨、活气血”的思路抓好教育培训工作，进一步推进高素质专业化干部队伍建设，为青年干部成长成才创造条件。

　　一、建立机制铺路子，给青年干部“通脉络”

　　一是树立人才优先导向。制定青年干部量化积分考核管理制度和成长成才激励机制，对积极学习、勇于担当、善于作为、实绩突出的省局高端人才、各级业务骨干、“三师”人员，在干部选任、学习培训、评优评先等方面给予适当加分和优先考虑，激励青年干部成长进步。通过这一系列措施，不仅激发了青年干部的工作热情，还有效提升了他们的责任感和使命感。在实际工作中，许多青年干部表示，这种激励机制让他们感受到组织的关怀和支持，增强了他们努力工作的动力和信心。同时，也促进了单位内部形成良好的竞争氛围，使得更多的青年干部主动参与各类培训和实践活动，不断提升自身素质和能力。

　　二是实施“雁阵计划”工程。突出顶尖人才培养，在单位内部培养学习讲师，形成每个股室、分局都有业务专家的新局面，打造“头雁领飞、雁阵齐飞”的人才梯队。为了确保“雁阵计划”的顺利实施，XXX税务局采取了一系列具体措施。首先，定期组织专题讲座和研讨会，邀请行业内外的专家学者进行授课，帮助青年干部拓宽......

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