县文化体育广电和旅游局人才引进和培养的调研报告

　　长期以来，人才总量不足、高学历人才短缺、实用性人才奇缺、人才流动大一直是各单位人才资源存在的主要问题，是全县人才资源状况的一个缩影，是制约社会经济发展的因素之一。而人才引进后如何才能留得住，如何把本土人才培养成高素质人才，也是各单位甚至全县需要考虑的重点。本报告以某县文化体育广电和旅游局人才状况为调研对象，更好查找人才引进和培养中的好经验好做法，存在的问题和不足，为进一步提高人才培养和引进质量提供决策依据。

　　一、人才队伍结构基本情况

　　某县文化体育广电和旅游局各股室及下属各单位共有在编在岗文化、体育、广播电视、旅游工作人员113人，有行政管理22人，其中公务员11人，参公14人，事业编制50人，工勤编4人，聘用人员34人。按专业结构划分，文体艺术类人才61人，广播电视人才28人。按职称划分，中级职称10人，初级职称31人。按年龄层次划分，35岁以下63人，35-40岁26人,41-50岁18人，51岁以上6人。按文化程度划分，大学本科以上学历38人（在职研究生学历有3人），大学专科33人，中专高中及以下学历42人。

　　二、人才队伍现状分析

　　从人才队伍结构上分析，某县文化体育广电和旅游局的人才引进和培养现状存在一定的问题：

　　（一）高学历人才比重小。人才队......

《县文化体育广电和旅游局人才引进和培养的调研报告》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：写县文化体育广电和旅游局人才引进和培养的调研报告的时候主要写哪些内容？以下是和大家推荐分享多篇《县文化体育广电和旅游局人才引进和培养的调研报告》范例，愿大家能喜欢，一起模仿一下，您同样可以搜寻更多相关内容《县文化体育广电和旅游局人才引进和培养的调研报告》相关的范例。县文化体育广电和旅游局人才引进和培养的调研报告相关关键词：旅游局 广电 调研报告 人才引进 培养，范例，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。完笔即用。。