法院党建工作经验交流

　　跳出党建看党建 双向互动兴法院

　　在新的年度里，如何将“五个严禁”的精神与实际工作紧密结合，进一步激发法院党员干警的先锋模范作用，为提升人民法院的公正廉洁形象、促进社会和谐提供坚实的组织保障和思想动力，成为法院党组织面临的重要课题。对此，经过深思熟虑，我认为必须具备全局视野，跳出法院看法院，跳出党建看党建，持续关注新情况，开拓创新思路，探索多元渠道，丰富活动内容。我们应始终围绕“抓党建，促审判，双向互动兴法院”的工作目标，在党建继承与创新的双重平台上求真务实，身体力行，以期达到法院党建工作“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的效果，让人民法院的各项事务焕发出新的活力与生机。

　　基于此，本文旨在对xx省xx市中级人民法院机关党建工作的现状、成因及对策进行初步探讨，希望能引发更多有益的思考与讨论。

　　 一、当前xx中院机关党建工作的现状

　　过去五年间，尽管我们在党建工作方面取得了显著的成绩：市中级法院机关党委连续四年被评为市直机关党建工作的领头羊，不仅荣膺集体三等功，还被市直机关工委列为首批“学习型党组织”建设的重点单位，并且荣获中共xx省委颁发的“优秀基层党组织”称号。然而，从更宽广的角度审视，我们的党建工作仍然存在若干亟待解决的问题：

　　首先，在党员理论学习方面，存在着明显的不平衡现象。对于中国共产党而言，其承担的历史使命兼具时代性和前瞻性，因此，学习永远是党员的一项基本职责。但在实际操作过程中，往往出现重视党组中心组的学习而忽视普通党员干警学习的情况。党组中心组的学习被视为一项重要的政治任务，每年都有来自市委组织部、宣传部以及督查室的具体指导、定期查阅和严格考核。每次学习后，都需要向市委提交书面报告，详细记录学习过程、心得体会及取得的成果，并向全院干警公开学习情况，确保学习质量。相比之下，普通党员干警的理论学习则显得较为宽松，缺乏相应的监督机制，导致部分党员干警对理论学习的重要性认识不足，参与度不高，影响了学习效果的整体提升。

　　其次，党员教育管理方式相对单一。目前，多数党员教育仍停留在传统的灌输式教学模式上，缺乏互动交流和实践体验的机会。这种单向传输的知识难以转化为实际行动，不利于党员干警综合素质的全面提升。此外，随着信息技术的发展，网络平台已成为党员教育的新阵地，但如何充分利用这些资源，使之更好地服务于党建工作，仍需进一步探索和实践。

　　第三，党建活动形式较为固化。长期以来，党建活动多以会议、讲座等形式开展，虽然能够传达一定的信息，但在激发党员干警积极性、增强团队凝聚力方面的作用有限。尤其是在年轻党员群体中，这种传统模式难以引起共鸣，难以满足他们多样化的精神需求。因此，创新党建活动的形式，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，成为当前亟需解决的问题之一。

　　第四，党建与业务工作的融合度不够。部分党员干警在工作中存在“两张皮”现象，即党建与业务相互脱节，未能实现有机统一。一方面，党建工作缺乏对业务工作的有效支撑，难以转化为推动审判执行工作的实际成效；另一方面，业务工作中缺少党建引领，导致部分党员干警在处理复杂案件时缺乏足够的政治敏锐性和大局观。长此以往，不仅会影响法院的整体工作效率，也会削弱党组织的战斗力和凝聚力。

　　最后，党建工作的评价体系有待完善。现有的考核评价机制侧重于量化指标，对党员干警的思想状态、道德品质等方面关注较少。这在一定程度上造成了“重结果轻过程”的现象，不利于全面准确地评估党建工作的真实水平。建立一套科学合理的评价体系，既能客观反映党员干警的实际表现，又能激励他们在日常工作中更加注重个人修养和能力提升，从而为法院的长远发展奠定坚实基础。

　　综上所述，尽管xx中院机关党建工作在过去几年里取得了显著成就，但仍存在一些不容忽视的问题。这些问题的存在不仅制约了党建工作的深入开展，也在一定程度上影响了法院整体工作的质量和效率。因此，我们必须正视问题，深入剖析原因，采取切实有效的措施加以解决，以推动法院党建工作再上新台阶。

　　 二、存在问题的原因分析

　　针对上述问题，我们可以从以下几个方面进行原因分析：

　　一是思想认识不到位。部分党员干警对党建工作的重要性认识不足，将其视为额外负担而非自身成长的必要途径。这种观念上的偏差导致他们在参与党建活动时态度消极，缺乏主动性和创造性。同时，一些党员干部对新时期党建工作的新要求理解不深，缺乏与时俱进的思想观念，难以适应新时代党建工作的新形势、新任务。

　　二是制度建设不健全。尽管近年来各级党组织在制度建设方面做了大量工作，但仍存在一些短板和漏洞。例如，党员教育管理制度不够完善，缺乏针对性和可操作性的具体措施；党建工作责任制落实不到位，责任主体不明确，导致部分工作流于形式；党建工作的监督机制不够健全，缺乏有效的反馈渠道和问责机制，难以及时发现和纠正存在的问题。

　　三是资源配置不合理。当前，党建工作的资源配置主要集中在少数关键岗位和重点环节，而对广大普通党员干警的关注和支持相对不足。这种资源配置的不平衡，使得部分党员干警在参与党建活动时感到资源匮乏，无法获得必要的支持和帮助，从而影响了他们的参与热情和活动效果。

　　四是方法手段陈旧。在信息化时代背景下，传统的党建方法手段已难以适应新形势下的工作需要。一方面，一些基层党组织在运用现代信息技术开展党建工作方面存在畏难情绪，缺乏必要的技术支持和人才储备；另一方面，部分党员干部对新兴媒体的应用能力较弱，难以充分利用网络平台开展党建宣传和教育活动，限制了党建工作的覆盖面和影响力。

　　五是文化氛围不浓厚。良好的党建文化氛围是推动党建工作深入开展的重要保障。然而，当前部分法院的文化建设较为薄弱，缺乏鲜明的党建特色和浓郁的文化气息。这不仅影响了党员干警的思想觉悟和精神风貌，也不利于形成积极向上、团结奋进的良好工作氛围。

　　 三、对策建议

　　针对上述问题，提出以下几点对策建议：

　　一是强化思想引领，提高党员干警的政治站位。要通过多种形式的学习教育活动，引导党员干警深刻领会党的最新理论成果，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。特别是要加强对年轻党员干警的思想政治教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行社会主义核心价值观，争做新时代的合格党员。

　　二是完善制度建设，夯实党建工作基础。要进一步健全和完善党员教育管理制度，明确各级党组织的责任分工，确保党建工作责任落实到人、落实到位。同时，建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作纳入绩效考核范围，通过量化指标和定性评价相结合的方式，全面准确地评估党建工作成效，激发党员干警的工作积极性和创造力。

　　三是优化资源配置，提升党建工作的整体效能。要合理配置党建资源，加大对普通党员干警的支持力度，确保他们能够平等参与各类党建活动。特别是在教育培训、项目支持等方面，要给予更多的倾斜和支持，帮助党员干警提升综合素质和业务能力，更好地服务审判执行工作。

　　四是创新方法手段，拓展党建工作的新空间。要积极探索利用现代信息技术开展党建工作的有效途径，充分运用互联网、大数据等技术手段，搭建线上线下相结合的党建平台，拓宽党建工作渠道，提高党建工作的覆盖面和影响力。同时，要加强党建工作的品牌建设，打造一批具有鲜明特色的党建项目和活动，不断提升党建工作的吸引力和感染力。

　　五是营造浓厚氛围，涵养良好的党建文化。要注重党建文化的培育和传播，通过举办主题党日、红色教育等活动，弘扬党的优良传统和作风，传承红色基因，凝聚奋进力量。同时，要充分发挥先进典型的示范带动作用，大力宣传表彰在党建工作中涌现出的先进集体和个人，树立榜样，激励全体党员干警见贤思齐、奋发有为。

　　总之，面对新时代党的建设新要求，xx中院机关党委必须坚持问题导向，勇于担当作为，不断推进党建工作创新发展，努力实现党建工作与审判执行工作的深度融合，为推动法院高质量发展提供坚强有力的组织保障和思想动力。

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