国有企业意识形态领域工作汇报
国有企业意识形态领域工作汇报
一、工作开展情况
(一) 突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。
一是完善工作机制。印发《关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态工作的实施方案》，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、有关单位分工负责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。通过定期召开意识形态工作会议，研究部署重点工作，确保各项任务落实到位。同时，建立意识形态工作考核评价体系，将其纳入年度绩效考核，确保责任到人、压力传导到位。
二是压实主体责任。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理，纳入履行“一岗双责”情况。对存在问题的整改实行台账式管理、项目化推进，确保问题不积压、任务不欠账。通过签订意识形态工作责任书，明确各级党组织书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，形成层层抓落实的工作格局。此外，定期开展意识形态工作专项督查，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作扎实推进。
(二) 突出宣传引导，借势发力抢占舆论高地。
一是持续加强思想理论武装。全年开展集中学习研讨15次，举办专题读书班4期，教育引导广大党员干部职工在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见......
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