某县中层干部队伍建设情况汇报

　　一、XX县县直机关中层干部现状

　　全县县直单位（不含公检法）共有中层干部XX人，其中男性XX人，女性XX人。从年龄结构来看，55岁以上的XX人，51-55岁的XX人，46-50岁的XX人，41-45岁的XX人，36-40岁的XX人，31-35岁的XX人，30岁以下的XX人；从学历结构来看，全日制研究生XX人，在职研究生XX人，全日制本科XX人，在职本科XX人，全日制大专XX人，在职大专XX人，中专及以下XX人；从任职年限来看，任现职3年以下的XX人，任现职3-5年的XX人，任现职5-10年的XX人，任现职10年以上的XX人；非中共党员的共XX人。

　　全县公检法系统共有中层干部XX人，其中男性XX人，女性XX人。从年龄结构来看，55岁以上的XX人，51-55岁的XX人，46-50岁的XX人，41-45岁的XX人，36-40岁的XX人，31-35岁的XX人；从学历结构来看，全日制本科XX人，在职本科XX人，全日制大专XX人，在职大专XX人，中专及以下XX人；从任职年限来看，任现职3年以下的XX人，任现职3-5年的XX人，任现职5-10年的XX人，任现职10年以上的XX人，非中共党员的共XX人。

　　二、主要做法

　　一是注重培训锻炼，提升中层干部能力。加强政治建设，提升理论素养。结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大中层干部认真学习了《XXXXXXX学习纲要》、《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《中国共产党章程》、党的二十大精神等，进一步提高政治站位，主动担当作为，不断增强推动高质量发展的责任感、紧迫感和使命感。充分发挥党校教育培训主阵地作用，围绕贯彻落实中央领导同志重要讲话和批示指示精神，着眼贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、推进三大攻坚战等开展教育培训。按照“走出去”与“请进来”的原则，组织中层干部赴先进地区考察学习，邀请专家学者进行专题讲座，全面提升中层干部的综合素质和业务能力。

　　二是强化选拔任用，优化中层干部队伍结构。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，规范选拔任用程序，确保选拔过程公开透明、公平公正。建立完善中层干部考核评价体系，通过日常考核、年度考核、专项考核等多种方式，全面了解掌握中层干部的工作实绩和德才表现，为选拔任用提供科学依据。加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、岗位轮换等方式，促进年轻干部快速成长，逐步形成梯次合理的中层干部队伍结构。

　　三是加强监督管理，促进中层干部廉洁自律。建立健全中层干部监督管理机制，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。加强对中层干部的日常监督，通过谈心谈话、提醒函询等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严肃查处违反党纪国法的行为，对违纪违法的中层干部依法依规严肃处理，维护党的纪律和国家法律的权威。定期开展廉政教育，通过典型案例剖析、警示教育大会等形式，增强中层干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　四是注重人文关怀，激发中层干部工作热情。关心关爱中层干部的工作生活，通过开展谈心谈话、走访慰问等活动，及时了解掌握中层干部的思想动态和实际困难，帮助解决工作生活中的问题，增强中层干部的归属感和幸福感。建立健全中层干部激励机制，通过表彰奖励、职务晋升等方式，充分调动中层干部的积极性、主动性和创造性。加大对中层干部的关心支持力度，通过提供学习培训机会、搭建成长平台等方式，促进中层干部全面发展，不断提升中层干部队伍的整体素质和战斗力。

　　五是加强作风建设，树立中层干部良好形象。深入开展作风建设专项行动，大力整治形式主义、官僚主义等问题，推动中层干部树立务实高效的工作作风。加强对中层干部的教育培训，通过举办专题培训班、座谈会等形式，提高中层干部的服务意识和群众工作能力。建立健全中层干部联系服务群众制度，通过定期走访、征求意见等方式，密切中层干部与基层群众的联系，切实解决群众的实际困难和问题。通过一系列措施，努力打造一支忠诚干净担当的中层干部队伍，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。

　　六是强化绩效考核，提升中层干部工作效率。建立健全中层干部绩效考核体系，科学设置考核指标，将工作实绩、创新能力、团队协作等方面纳入考核范围，确保考核结果客观公正。定期开展绩效考核，通过自评、互评、上级评定等方式，全面评估中层干部的工作表现，为奖惩激励提供依据。加大对绩效考核结果的运用力度，将考核结果与职务晋升、评优评先、薪酬待遇等挂钩，激发中层干部的工作动力和创新活力。通过绩效考核，促进中层干部不断提升工作效率和服务质量，为全县经济社会发展贡献力量。

　　七是加强信息化建设，提升中层干部管理水平。充分利用现代信息技术手段，推进中层干部管理信息化建设，实现信息资源共享和业务流程优化。建立中层干部信息管理系统，实现对中层干部基本信息、教育培训、考核评价等数据的动态管理，提高管理效率。推广使用移动办公平台，方便中层干部随时随地处理公务，提升工作效率。通过信息化建设，促进中层干部管理工作更加科学化、规范化、智能化，为中层干部提供更加便捷高效的服务和支持。

　　八是加强文化建设，营造良好的工作氛围。注重中层干部队伍建设的文化引领作用，通过开展丰富多彩的文化活动，增强中层干部的凝聚力和向心力。定期举办读书会、知识竞赛、文体活动等，丰富中层干部的精神文化生活，提升中层干部的文化素养和综合素质。加强中层干部职业道德教育，通过典型事迹宣传、先进人物表彰等方式，弘扬正能量，树立良好风尚。通过文化建设，营造积极向上、团结奋进的工作氛围，激发中层干部的工作热情和创造力。

　　九是加强对外交流，拓宽中层干部视野。积极拓展对外交流合作渠道，通过参加国内外各类培训、考察、交流活动，拓宽中层干部的视野，提升中层干部的国际视野和开放意识。鼓励中层干部参与国际交流项目，通过学习借鉴国外先进经验和技术，提高中层干部的业务水平和创新能力。通过对外交流，促进中层干部更好地适应新时代的发展要求，为全县经济社会发展注入新的动力。

　　十是加强法治建设，提升中层干部依法行政能力。深入推进法治政府建设，加强中层干部法治教育培训，通过举办法治讲座、法律知识竞赛等活动，提高中层干部的法治意识和依法行政能力。严格落实行政执法责任制，规范行政执法行为，确保中层干部在工作中严格遵守法律法规，依法履职尽责。通过法治建设，促进中层干部依法行政，维护社会公平正义，为全县经济社会发展提供坚实的法治保障。

　　总之，XX县高度重视中层干部队伍建设，通过一系列有效措施，不断提升中层干部的政治素质、业务能力和工作作风，努力打造一支忠诚干净担当的中层干部队伍。未来，我们将继续加大工作力度，不断创新工作思路和方法，为全县经济社会发展提供更加坚强的组织保障。

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