某市关于公务员遴选过程中需要注意的问题调研分析报告

　　如果没有这次公开遴选，我就不会有从基层机关直接跨越到省级机关的机会。”从某政研室公开遴选到省行政审批管理局的小张感叹道。这位大学毕业后在基层工作了6年的公务员，从未想到自己会坐上这样一趟从县到省的“直通车”。跨越来自改革。早在20xx年，我国就先后在重庆、湖北等多个省份开展了公务员遴选试点工作。20xx年，中组部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》，公务员遴选工作步入了常态化、制度化的轨道。为切实推动我市公务员遴选工作科学化、制度化、规范化，我们课题组先后到某县等6个县开展调研，召开了6个座谈会，与70余名基层干部进行深入交流，深入掌握了一手资料。现对我市公务员遴选的现状分析如下：

　　一、公务员遴选打通了基层公务员的上行渠道，树立了重视基层、倾斜一线的选人用人导向

　　公务员遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，实质上就是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔的一种方式和途径。众所周知，基层公务员工作条件相对艰苦，工作任务较重，工作压力大，这就导致了在公务员报考过程中，县、乡镇岗位特别是相对偏远、艰苦地区岗位的吸引力远不如市级机关岗位。从201x年我市公务员招考报名情况看，报考人数最多的某市商务局报考比例达1:345，而某......

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