某区人武部干部培育实践当代革命军人核心价值观交流材料
培育核心价值观 忠实履行新使命
在新的历史条件下,胡锦涛同志强调,要围绕强化官兵的精神支柱,大力培育“忠诚于党,热爱人民,报效祖国,献身使命,崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观。这一重要论述,深刻揭示了新形势下我军思想政治建设的根本性和关键性问题,为全体官兵指明了前进的方向。从人武系统的特性和实际情况来看,培育和践行当代革命军人核心价值观,应当从以下几个方面重点把握:
一、人武部环境复杂特殊,人武干部要善于守真固本,永葆革命军人光荣本色
当前,人武部所处的工作环境复杂多变,这种特殊的工作环境对人武干部的价值观带来了诸多负面影响。这些负面影响主要表现在以下几个方面:
(一)理想信念有所淡化
理想信念是立身之本、做事之基、行为之则。对于人武系统的干部而言,只有始终保持坚定正确的理想信念,才能在任何岗位上不懈奋斗、积极进取、努力作为,无论岗位如何变化,内心追求始终如一;无论形势如何发展,人生本色岿然不动。然而,通过调研发现,人武系统中的一些干部在理想信念方面出现了不同程度的淡化现象。
具体表现为:一些干部在政治上不够敏感,思想上不够敏锐,不善于从政治高度把握问题,对错误思潮和言论见怪不怪、人云亦云、随波逐流。他们对改革开放带来的某些负面影响缺乏正确的认识,对社会上的一些不良现象不能正确对待,甚至发表一些不负责任的言论,传播一些低俗的信息。还有些干部认为理想信念与现实无关,个人的进步速度和工资福利的多少才是最实惠的。他们认为信仰和理想过于虚无缥缈,看不见、摸不着,自己的工作又平凡琐碎,有没有都无所谓。
造成这些问题的主要原因有以下几点:
一是个别单位对理论学习和政治教育重视不够,认为这些都是软指标,搞与不搞一个样,搞好搞坏一个样,只要本上有记录,上级检查不批评即可。这种态度导致了一些干部在思想上放松了对自己的要求,理想信念逐渐淡化。
二是个别单位的组织生活流于形式,领导不会用党的纪律进行管理,下属也不愿用党员标准自律,导致党员干部的党性观念淡薄。这种现象在一定程度上削弱了党组织的凝聚力和战斗力,影响了干部的思想政治素质。
三是人武部与地方接触较多,当前社会矛盾突出,房价高涨、就业压力大等问题给干部带来了较大的心理压力。一些干部在面对这些问题时,容易产生困惑和迷茫,从而影响了他们的理想信念。
(二)职业认同感降低
职业认同感是人武干部对自身职业的认同和热爱程度,是其工作积极性和责任感的重要来源。然而,由于人武部工作的特殊性,一些干部的职业认同感出现了下降的趋势。具体表现在以下几个方面:
一些干部对人武部工作的意义和价值认识不足,认为人武部的工作只是辅助性的,缺乏挑战性和成就感。他们在工作中缺乏激情和动力,对待任务敷衍了事,缺乏责任心和使命感。还有些干部对人武部的发展前景感到担忧,认为人武部的地位和作用在不断弱化,未来的发展空间有限,因此对工作缺乏长远规划和目标。
造成这些问题的主要原因有以下几点:
一是人武部的工作性质决定了其在军队中的地位相对较低,一些干部对此感到不满,认为自己的付出得不到应有的认可和回报。这种心态导致了他们在工作中缺乏积极性和主动性。
二是人武部的工作环境较为封闭,与外界的交流和沟通较少,导致一些干部对自身职业的认知和发展前景缺乏全面的了解。这种信息不对称使得他们在面对职业选择时容易产生迷茫和困惑。
三是人武部的晋升渠道相对较窄,一些干部在职业发展中遇到了瓶颈,感到前途渺茫。这种情况下,他们容易产生消极情绪,对工作失去热情和动力。
(三)道德底线模糊
道德底线是人武干部的行为准则和道德规范,是其保持清正廉洁、树立良好形象的重要保障。然而,由于人武部工作的特殊性,一些干部的道德底线出现了模糊的现象。具体表现在以下几个方面:
一些干部在工作中存在不廉洁的行为,如收受礼品、接受宴请等,违反了党纪国法。他们在处理人际关系时过于功利,为了个人利益不惜损害集体利益。还有些干部在工作中存在弄虚作假的行为,如虚报数据、隐瞒事实等,严重违背了职业道德和职业操守。
造成这些问题的主要原因有以下几点:
一是个别单位对干部的监督管理不够严格,一些干部在工作中缺乏有效的约束和监督,容易滋生腐败行为。这种现象在一定程度上影响了人武部的整体形象和公信力。
二是人武部与地方接触较多,一些干部在与地方人员交往过程中受到不良风气的影响,逐渐放松了对自己的要求,道德底线逐渐模糊。这种现象在一定程度上削弱了人武部的纯洁性和战斗力。
三是人武部的工作压力较大,一些干部在面对工作和生活中的困难时,容易产生消极情绪,从而在道德上放松了对自己的要求。这种情况下,他们容易受到外界不良因素的影响,走上违纪违法的道路。
二、人武部任务艰巨繁重,人武干部要勇于担当,切实履行职责使命
人武部作为军队的重要组成部分,肩负着维护国家安全和社会稳定的重要使命。在新的历史条件下,人武干部要勇于担当,切实履行职责使命,为实现强军目标作出贡献。
(一)强化使命意识
使命意识是人武干部的责任感和使命感,是其履行职责使命的重要保障。人武干部要牢固树立使命意识,时刻牢记自己的职责和使命,以高度的责任感和使命感投入到工作中去。
具体措施包括:一是加强政治理论学习,提高政治站位。人武干部要深入学习了党的创新理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高自身的政治理论水平和政治素养。二是加强业务知识学习,提高履职能力。人武干部要认真学习军事理论和业务知识,不断提高自身的业务能力和专业水平,确保能够胜任各项工作任务。三是加强实战化训练,提高应对能力。人武干部要积极参与各种实战化训练,提高自身的实战能力和应对突发事件的能力,确保在关键时刻能够拉得出、打得赢。
(二)增强担当精神
担当精神是人武干部的责任感和勇气,是其履行职责使命的重要支撑。人武干部要增强担当精神,敢于迎难而上,勇于承担责任,不畏艰难险阻,不惧风险挑战。
具体措施包括:一是树立正确的权力观,勇于承担责任。人武干部要树立正确的权力观,认识到权力是党和人民赋予的,必须用于为人民服务,而不是为个人谋私利。要在工作中敢于承担责任,勇于担当,不推诿、不逃避。二是树立正确的政绩观,勇于攻坚克难。人武干部要树立正确的政绩观,认识到政绩是为人民服务的结果,而不是为了个人升迁。要在工作中勇于攻坚克难,不畏艰难险阻,不惧风险挑战,确保各项任务圆满完成。三是树立正确的事业观,勇于奉献牺牲。人武干部要树立正确的事业观,认识到事业是为人民服务的崇高事业,而不是个人的私利。要在工作中勇于奉献牺牲,不计较个人得失,不图名利,一心一意为人民服务。
(三)提升综合素质
综合素质是人武干部的能力和素质,是其履行职责使命的重要基础。人武干部要不断提升综合素质,努力成为德才兼备、素质过硬的优秀干部。
具体措施包括:一是加强思想道德建设,提高道德修养。人武干部要加强思想道德建设,树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高自身的道德修养和道德水平。二是加强业务能力建设,提高专业水平。人武干部要加强业务能力建设,不断提高自身的业务能力和专业水平,确保能够胜任各项工作任务。三是加强身体素质建设,提高体能素质。人武干部要加强身体素质建设,保持良好的身体状态,确保能够应对各种复杂情况和紧急任务。
三、人武部队伍年轻化,人武干部要注重培养,打造高素质干部队伍
随着军队现代化建设的不断推进,人武部队伍的年轻化趋势日益明显。人武干部要注重培养,打造一支高素质的干部队伍,为实现强军目标提供人才支持。
(一)加强教育培训
教育培训是提高人武干部综合素质的重要途径。人武干部要注重教育培训,不断提升自身的理论水平和业务能力。
具体措施包括:一是加强政治理论培训,提高政治素养。人武干部要定期参加政治理论培训,深入学习了党的创新理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高自身的政治理论水平和政治素养。二是加强业务知识培训,提高专业能力。人武干部要定期参加业务知识培训,学习军事理论和业务知识,不断提高自身的业务能力和专业水平。三是加强实战化训练,提高应对能力。人武干部要定期参加实战化训练,提高自身的实战能力和应对突发事件的能力,确保在关键时刻能够拉得出、打得赢。
(二)注重实践锻炼
实践锻炼是提高人武干部综合素质的重要手段。人武干部要注重实践锻炼,不断提升自身的实战能力和应对复杂情况的能力。
具体措施包括:一是参与重大任务,提高实战能力。人武干部要积极参与重大任务,如抢险救灾、维稳处突等,提高自身的实战能力和应对复杂情况的能力。二是参与基层工作,提高群众工作能力。人武干部要积极参与基层工作,如走访慰问、扶贫帮困等,提高自身的群众工作能力和为民服务的能力。三是参与对外交流,提高国际视野。人武干部要积极参与对外交流,如国际军事交流、联合演习等,提高自身的国际视野和跨文化交流能力。
(三)强化监督管理
监督管理是保证人武干部健康成长的重要保障。人武干部要强化监督管理,确保在工作中不越雷池一步,不触碰红线。
具体措施包括:一是建立健全监督机制,加强内部监督。人武部要建立健全监督机制,加强对人武干部的内部监督,确保人武干部在工作中不越雷池一步,不触碰红线。二是加强外部监督,接受群众监督。人武部要主动接受外部监督,特别是群众监督,确保人武干部在工作中不脱离群众,不脱离实际。三是加强自我监督,提高自律意识。人武干部要加强自我监督,提高自律意识,自觉遵守党纪国法,做到廉洁自律,树立良好形象。
结语
总之,人武部作为军队的重要组成部分,肩负着维护国家安全和社会稳定的重要使命。在新的历史条件下,人武干部要牢牢把握时代脉搏,不断增强使命感和责任感,大力培育和践行当代革命军人核心价值观,勇于担当,切实履行职责使命,不断提升综合素质,努力成为德才兼备、素质过硬的优秀干部,为实现强军目标作出更大的贡献。
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