用精准考核促进干事担当
用精准考核促进干事担当发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，对于推进强军事业具有十分重要的意义。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。新时代新征程，发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，对于推进强军事业具有十分重要的意义。做到精准考核，真正把好干部选出来，才能把为党选人、为战育人的历史责任承担好，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。
以考的内容引导干的重点。实践经验表明，各种考核的内容、标准与方向，很大程度上影响着被考核者的工作重点，也决定了考核的科学合理程度。干部考核只有标准清晰、方向明确，才能准确反映干部的综合素养和业务能力；只有紧盯工作实际、抛弃主观虚浮，才能引导干部树立苦干实干的作风，实现考什么与干什么的有机统一。考核指标既要抓住政治建设、廉洁自律、安全稳定等共性指标，也要针对不同职级和岗位的干部，分级分类设置有针对性的考核内容，确保考核指标既能甄别干部的政治忠诚，还能体现其专业能力。设置考核内容，应细化考“绩”的明线，列出考“失”的红线，让干部知道什么该做、什么能做、什么不能做，不该做的坚决不做，在考核时以清晰标准实现精准效果。考核还应把显绩、......
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