某法院人才队伍建设经验总结材料

　　在司法环境日益复杂、司法需求不断增长的当下，我院把人才队伍建设置于重要位置，通过创新的五大举措，成功打造出一支政治素养高、业务能力强、作风过硬且清正廉洁的高素质法院人才队伍，在各项工作中取得了卓越成绩。

　　一、强化思想政治教育，筑牢政治忠诚

　　常态化政治学习机制自20xx年起，我院建立每周二上午固定的政治学习日制度，每次学习不少于2小时。在学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，截至20xx年某月，已累计组织集中学习了20次，参与人数达500人次。通过集中学习、全院分成10个小组且每周至少开展1次小组讨论、要求干警每月自学时长不少于10小时的个人自学等多种形式相结合，确保干警在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致。每季度组织一次政治理论知识测试，全院干警平均成绩从最初的70分提升到了目前的85分，优秀率（90分及以上）从20%提升到了40%。同时，设立政治学习监督小组，定期检查干警学习笔记，截至目前，已对100人次的笔记进行检查，发现并纠正了20处记录不规范或理解不到位的问题。

　　主题教育活动深入开展

　　在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，我院共组织干警参观红色教育基地10次，如参观井冈山革命根据地，每次参观人数均在50人以上。观看红色影片15部......

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