市劳动监察大队对用人单位遵守劳动保障法律法规情况监管案例

　　切实维护劳动者合法权益

　　当前，我市劳动关系总体保持和谐稳定，劳动用工秩序基本规范。然而，在一些用人单位中，未与劳动者签订劳动合同、拖欠或克扣劳动者工资、不依法缴纳社会保险费用、不依法安排劳动者带薪年休假、违法安排劳动者超时加班等违反劳动保障法律法规的现象仍较为突出。此外，人力资源市场的秩序也存在不规范的情况。尤其随着经济发展的新常态，劳动保障监察的任务将更为繁重。为了维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够有尊严地工作，以及保证各类所有制经济组织能够依法平等地使用劳动要素、公平参与市场竞争，我市劳动监察大队采取了多种方式，依法对劳动保障监察对象实施监督检查，发现并纠正违反劳动保障法律、法规和规章的行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及《劳动保障监察条例》等相关法律法规和上级部门的指示精神，劳动监察大队通过书面审查、日常巡查、专项检查等方式，对用人单位遵守劳动保障监察法律法规的情况进行全面监督，同时加大了对重大违法案件的查处力度。具体措施包括但不限于：

　　春节期间，针对农民工工资支付情况进行专项检查，确保每一位辛勤工作的农民工都能按时足额领取到应得的报酬，避免因欠薪问题影响其家庭生活和社会稳定。3月至4月期间，开展清理整顿人力资源市场秩序的专项行动，重点打击非法职业中介活动，净化人力资源市场环境，保护求职者权益。3月至5月间，实施劳动保障书面审查工作，全面了解用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于存在问题的单位提出整改意见。5月份，启动劳动保障监察“集中巡查月”活动，深入企业一线，面对面指导帮助企业解决实际困难，提高其守法意识。7月至8月，开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，特别关注高温作业条件下的劳动保护措施是否到位，防止职业病的发生。年末，则再次启动农民工工资支付专项检查，确保年终岁末这一关键时期农民工的合法权益得到有效保障。

　　为了有效发现并及时处理违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察大队建立了完善的监管机制。首先，通过书面审查、日常巡查、专项检查等多种手段收集信息，一旦发现违规行为立即立案调查处理。其次，将上述活动中获得的数据录入劳动保障监察信息系统，实现对用人单位的动态管理和分类监管。再次，根据日常监管的结果进行综合评估，并以正式文件形式下发评估报告，对于表现优秀的单位给予表彰，而对于存在问题较多的单位则予以公开批评，督促其尽快改正。

　　监管流程方面，以年度书面审查为例，其具体操作步骤如下：第一步，明确书面审查的时间安排、实施方式以及相关要求，并提前通知各用人单位做好准备。第二步，由用人单位按照规定提交包括但不限于营业执照副本、员工名册、工资发放记录、社会保险缴纳证明等在内的各项资料。第三步，劳动监察大队对提交的材料进行细致审核，必要时可赴现场核实情况。第四步，对于审查中发现的问题，向用人单位出具整改通知书，明确指出存在的不足之处及改进措施。第五步，跟踪监督整改进展，直至问题得到彻底解决。第六步，总结书面审查工作成果，形成专题报告上报上级部门备案。

　　通过上述一系列举措，不仅有助于及时发现和纠正劳动保障领域的违法违规行为，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。未来，我们将继续秉持以人为本的原则，不断创新和完善劳动保障监察工作机制，努力营造一个公平公正、健康有序的劳动力市场环境，让每一位劳动者都能享受到应有的权利和尊重，共同推动经济社会持续健康发展。

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