关于新时期税务系统党务干部培养、激励机制的思考
坚持和加强党对税收工作的全面领导，加强新形势下税务系统党建工作，对于充分发挥税收在推进国家治理体系和治理能力现代化中的作用，具有十分重要的意义。国地税机构改革后，税务系统自上而下由“党组”改设“党委”，搭建起“条主责、块双重，纵合力、横联通”的党建体系新格局，为税收工作顺利开展提供了坚实保障。然而在全面从严治党新形势下，面对机构改革后税务党建工作面广线长、人多事杂的实际情况，党务干部工作开展难、工作激情低、发挥作用弱等现象日趋明显，如果不能找准症结、疏通梗阻将直接影响高质量推进税收现代化进程。基于这样的背景，我们采取问卷调查、座谈、走访等形式对基层党务工作者现状进行了调查了解，现结合XX税务系统实际，就如何健全完善党务干部培养、激励机制，锻造一支政治素质高、综合能力强、工作动力足的党务干部队伍进行粗浅探讨。
一、税务系统党务干部队伍建设存在的问题
XX市税务系统现有干部职工2858人，其中党员2240人。全系统共设有机关党委17个，党总支3个，党支部197个。从事党务工作干部职工500人，其中专职党务干部79人，兼职党务干部421人。机构改革以来，XX市税务系统认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持加强党对税收工作的全面领导，以加强党的建设聚共识、凝合力、......
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