关于当前我市干部作风建设存在突出问题与对策的调研报告

  按照市委领导要求,市纪委牵头市直机关党工委、市委督察室对作风建设的突出问题进行了调研,并对下一阶段推进作风建设的具体思路作了认真思考。现将相关情况简要汇报如下:

  一、存在的突出问题

  近年来,我市紧跟上级步伐,不断加大作风建设力度,认真落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”,各级党员干部作风明显改进,公车私用、公款吃喝等有“红线”规定的不正之风得到了明显遏制,但形式主义、效能低下等一些没有明确“红线”规定的不正之风,在有些部门单位和党员干部身上还在不同程度存在,突出表现在“四个不干”上:一是不想干。不想干常规工作以外的其他工作。对于市委、市政府交办的临时性工作能不干就不干,能少干就少干,即使干了,工作质量也不高,多浮皮潦草、流于形式,对于多个部门联合开展的工作,配合部门很少主动作为,推一推,动一动,不推不动。不想干复杂繁重的工作。部分干部感觉福利补贴没有了,工资也不高,不愿吃苦出力,不想到一线工作,想尽一切办法选择工作轻松的岗位,尤其不想干文字综合工作,各单位从事文字综合人员普遍都少且年龄偏大,导致文字综合质量不高,断代问题比较严重。二是不会干。开展业务能力不强。虽然工作有干劲,但思路不对、方法不当,导致事倍功半。部分干部的专......


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