国有企业开展党支部创新工作的经验总结

　　党的十六大报告中曾明确指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆活力的源泉。”这充分说明了开展党支部工作创新的重要性和紧迫性。在当前复杂多变的经济环境下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。如何有效地组织和推动党支部工作的创新，不仅关系到企业的长远发展，更直接影响到党组织在新形势下的战斗力和凝聚力。

　　首先，我们要深刻认识到，党支部工作创新并非无源之水、无本之木，而是党的建设不可或缺的一部分。在全球化、信息化快速发展的背景下，我国正致力于建设创新型国家和创新型社会，社会主义市场经济体制日益完善，和谐社会的构建也在稳步推进。这些都要求我们必须不断改进和加强传统的思想政治工作，使之更加适应时代发展的需求。作为党建工作的重要环节，党支部工作创新的重要性不言而喻。它不仅服务于企业的生产经营活动，也是党组织自我建设和发展的内在需求，有助于提升党支部书记的工作能力和水平，培养出一支高素质的党员队伍，从而为企业的改革发展提供坚强的政治保障。

　　具体来说，党支部工作创新主要体现在以下几个方面：一是服务于生产经营的需要，通过创新工作方式方法，提高工作效率和服务质量，为企业创造更大的价值；二是满足党建工作自身发展的需求，通过引入新理念、新技术，使党建工作更加科学化、规范化；三是增强党支部书记的工作能力，通过培训和实践锻炼，提升其解决复杂问题的能力；四是促进党员队伍建设，通过多种形式的学习教育活动，提高党员的思想觉悟和业务素质；五是推动企业改革与发展，通过党建引领，激发全体员工的创造力和积极性，形成推动企业持续健康发展的强大合力；六是对党支部工作目标管理的进一步细化和完善，使其更具操作性和实效性。

　　回顾历史，早在上世纪90年代初期，我们就开始实施《基层党支部工作目标管理》。这项措施在当时的背景下发挥了重要作用，它不仅将党支部工作从传统的宏观管理转向了更加具体的量化管理，还制定了一系列可量化的指标体系，为党支部工作的标准化和规范化奠定了基础。可以说，《基层党支部工作目标管理》的出台，标志着我们党在基层组织建设方面迈出了重要一步。然而，随着时代的变迁，原有的目标管理体系已经难以完全适应新时代的要求，这就需要我们在继承原有经验的基础上，进一步探索和实践党支部工作创新的新路径。

　　接下来，我们需要关注的是如何有效解决在实践中遇到的问题。首先，党支部书记应积极克服畏难情绪，勇于面对并解决工作中的难题。所谓创新，并非高深莫测，很多时候，只要能够针对实际问题提出切实可行的解决方案，就是一种创新。以车河选矿厂为例，自1996年至20xx年间，该厂连续12年保持了良好的生产技术和经营业绩，生产成本逐年降低，经济效益和社会效益显著提升。究其原因，正是由于车河选矿厂始终坚持科技创新和管理创新，不断优化生产工艺流程，提高管理水平，才取得了今天的辉煌成就。这一案例告诉我们，创新并不遥远，关键在于我们是否有勇气和智慧去发现并解决问题。

　　当前，集团公司正在进行局部破产、整体改制上市的重大变革。这不仅仅是生产经营模式的转变，更是制度层面的一次深刻革命。面对这样的重大调整，我们既要看到其中蕴含的巨大机遇，也要清醒地认识到，任何创新都不是一蹴而就的，它需要一个渐进的过程。在这个过程中，加强思想政治工作显得尤为重要。我们要通过深入细致的思想工作，帮助广大员工正确认识改革的意义，消除思想顾虑，增强信心和决心。同时，还要注重培养和选拔一批敢于担当、善于创新的年轻干部，为企业的未来发展储备人才。

　　此外，我们还应该充分利用现代信息技术手段，推进党支部工作的数字化转型。比如，可以开发专门的应用软件或平台，实现党支部工作的在线管理和服务，提高工作效率，增强透明度。同时，也可以利用大数据、云计算等先进技术，对党支部工作进行精准分析和评估，为决策提供科学依据。当然，技术创新只是手段，最终目的是为了更好地服务群众，提升党支部的凝聚力和战斗力。

　　总之，党支部工作创新是一项系统工程，需要我们在理论和实践两个层面上不断探索和努力。只有这样，才能确保我们的党建工作始终保持旺盛的生命力，为企业的持续健康发展提供坚强的政治保证。未来，我们将继续深化党支部工作创新，不断总结经验，完善机制，努力开创党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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