关于某分公司员工思想动态调查问卷的工作情况汇报

　　机电分公司党委在深入贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育的过程中，严格按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总体要求，坚持问题导向，广泛且深入地开展了调查研究工作。公司党委聚焦于解决人民群众关注的热点难点问题，以及企业党建面临的紧迫问题和风险挑战，精心组织了员工思想动态调查问卷活动。此次调查不仅全面掌握了员工的思想现状，还深入剖析了调研中发现的问题，力求从根源上解决问题，通过标本兼治、精准施策的方式，将调研成果转化为实际行动，推动公司党建质量与经营管理水平的提升。

　　此次调查研究共发放了713份调查问卷，覆盖了公司全体员工的30%。问卷内容涵盖了个人基本情况、意识形态与党建工作、企业文化及公司认同感、工作状况、团队合作、工作环境、个人发展、薪酬福利、工会工作等九个方面，共计60个调查题目。这不仅为深入了解员工的思想动态提供了详实的数据支持，也为公司进一步优化管理策略、改善工作环境、增强团队凝聚力打下了坚实的基础。

　　在实施过程中，机电分公司党委高度重视调查的全面性和引导性。公司党政工团各部门全面协同，除了党委工作部和群工部门外，人力资源部、企业发展部等多个行政部门也积极参与到问卷题目的设计中来。党委书记亲自审核把关，经过多次修订，确保每一题都能发挥正面引导作用，同时也将此次调查视为一次对员工进行思想教育的机会，旨在通过正面引导，促进员工积极向上的心态，形成良好的企业文化氛围。

　　在数据汇总阶段，公司特别组建了一支由20人组成的统计小组，对回收的问卷进行了精准统计，最终形成了“1+7”的统计报告体系，即一份总体数据统计报告和七份分项数据统计报告。这种总体与分项相结合的数据分析方法，使得公司能够更加准确地识别出存在的问题及其具体表现形式，如问题主要集中在哪些群体、哪些层级等，从而为后续的措施制定提供了科学依据，确保了措施的针对性和有效性。

　　在调查结果的应用方面，公司党委书记带领相关部门负责人，对60项数据统计结果进行了深入分析，共同探讨问题的根源，并制定了具体的解决方案。这一过程不仅是对调查数据的简单总结，更是一次集思广益的过程，通过集体智慧的碰撞，确保了每一个问题都能得到有效解决，每一项措施都能落到实处。公司将此次调查的结果广泛应用于多个领域，如党建工作的改进、企业文化建设的深化、员工福利待遇的优化等，真正实现了调查成果的全面转化，使得调研不再是纸上谈兵，而是实实在在地促进了公司的全面发展。

　　此外，机电分公司党委还注重将此次调查的结果与日常管理相结合，通过定期召开座谈会、员工大会等形式，及时向员工反馈调查结果及改进措施，增强了员工的参与感和归属感。同时，公司还建立了长效的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，形成了上下联动、全员参与的良好局面，为构建和谐劳动关系、实现公司可持续发展奠定了坚实基础。

　　面对新时代的新要求，机电分公司党委将继续保持与时俱进的精神，不断探索创新，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升员工的幸福感和满意度。通过持续的努力，机电分公司不仅要在业务上取得突破，更要在党建引领下，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质员工队伍，为公司的长远发展注入源源不断的动力。

　　未来，机电分公司党委将以此次调查为契机，进一步加强与员工的沟通交流，深入了解员工的需求和期望，不断优化和完善各项政策措施，努力营造一个更加和谐、高效的工作环境。同时，公司还将继续加大对员工的培训力度，提供更多的学习和发展机会，帮助员工实现个人价值的最大化，为公司的发展贡献更大的力量。通过这些举措，机电分公司有信心在未来的市场竞争中保持领先地位，实现高质量发展的目标。

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