关于公开选拔科级领导干部的经验交流

　　近年来，某地公开选拔科级领导干部两批次，共计13名，涉及多个关键岗位。在选拔过程中，两次均采用省委组织部题库中的试题，并临时聘请人员进行面试，县里专门成立了领导小组全程组织。每次选拔耗时大约三至四个月，不仅耗费大量的人力、物力，而且环节复杂，周期较长，但最终的选拔结果并不总能令人满意。虽然公选干部有助于选拔出优秀人才，但如果处理不当，则可能影响党的形象。基于此，我们认为在全市乃至全省范围内集中时间统一进行公开选拔科级领导干部具有其必要性和可行性。

　　首先，从必要性的角度来看，在一个县区层面，每年选拔几名或每几年选拔几名领导干部，专门为此成立考评机构并组建专业队伍，显然不具备实际操作的可能性。自行组织选拔活动，每个职位的平均成本高达4万元以上，且在实际操作中存在诸多不便。因此，在全省或全市范围内，选拔人才管理专家，建立专家库，形成一支专业化队伍，实行专业化管理，不仅可以整合人力资源，实现信息资源共享，还能确保各个县区在相同的水平线上选拔同一职位的候选人，从而有效提升干部队伍的整体素质。此外，这种方式还有助于避免因各县区自行组织选拔而导致的人选质量参差不齐的问题，并大幅降低行政成本。

　　其次，从可行性的角度分析，考试测评中心可以对试题、......

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