关于加强税务系统综合文稿人才队伍培养的思考

　　综合文稿起草是办公室工作的重中之重，文稿水平是衡量重大活动和重要会议质量的重要指标。综合文稿人员承担着材料撰写任务，能力水平对文稿质量有直接影响。本文立足综合文稿人才队伍现状，探析当前综合文稿人才培养存在的问题，并提出加强全省税务系统综合文稿人才队伍培养的建议。

　　一、税务系统综合文稿人才队伍的特点

　　（一）培养周期长。没有相关工作经验的税务干部短时间内难以胜任岗位要求，一名综合文稿人员往往需要经历一年甚至数年的培养，不断通过实践历练，才能在掌握单位各方面情况的基础上切中领导需求，熟练掌握各种场景下的综合文稿撰写技能，成为独当一面的业务骨干。在这个过程中，综合文稿人员不仅要学习税务专业知识，还要熟悉国家政策法规，了解地方经济社会发展状况，以及掌握一定的行政管理和公文写作技巧。这种全面的知识结构和技能要求，使得综合文稿人员的培养周期相对较长。

　　（二）素质要求高。综合文稿人员需要培塑领导思维，增强专业素养，提高敬业精神。在领导思维培树方面，综合文稿人员要有全局观，有较强的领悟理解、总结归纳、分析判断能力，掌握税务部门和地方党政的话语体系，具有较强的文字水平。在专业素养方面，综合文稿人员要对政务和业务等知识有全面的掌握，持续加......

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