非公企业职代会建设的调查与思考

　　职代会制度虽然在我国实行了有半个世纪之久，但在非公企业中建制尚在起始之初。20xx年x月x日，《劳动合同法》以及《xx省企业民主管理条例》正式颁布实施，为非公企业建立职代会制度提供了强有力的法律依据，但职代会在非公企业中建制低、运行难、形式僵、内容单等诸多问题，依然影响了职工参与企业民主管理、促进企业健康发展的积极性和创造性。

　　现状之一：xx原有国有、集体企业已全部改制完毕，非公企业数量较为庞大，调查显示：全区xx多家百人以上企业中，厂务公开民主管理建制率达到xx以上，但真正落实职代会制度的却不足xx，xx人以上的规模企业中，以职代会或职工大会为民主管理基本形式的也不足xx%。现状之二：《xx省企业民主管理条例》规定：“职工代表大会每年至少召开一次，经三分之一以上职工代表或者企业工会、企业经营者提议，可以临时召集职工代表大会。”在实践中，企业行政常常以生产任务重、投入成本大为借口，一推了之。企业工会则是怕行政不支持，且会议程序繁琐，组织难度大，习惯于知难而退。致使一年甚至几年都开不了一次职代会。现状之三：一些企业召开职代会（职工大会），该议的不议，该决的不决，涉及职工切身利益的事情，犹抱琵琶半遮脸，拿不到会上，进不了议程；内容上大都以计划总结为主，以布置任......

《非公企业职代会建设的调查与思考》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：《非公企业职代会建设的调查与思考》模板，旨在提升您的团队写作协作效率。非公企业职代会建设的调查与思考相关关键词：职代会 非公 思考 调查 建设，如何写，仅供参考，欢迎阅读！轻松写作。。