从劳动争议的诉请，谈用人单位的“维权”意识

　　近期，媒体上报道了一起案例，涉及一名员工因个人意愿要求中断缴纳社会保险费，之后当单位重新为其办理参保手续时，该员工却以单位未依法缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同并索要经济补偿金。这不禁让人联想到我们地区也曾发生过一起类似的劳动争议，其中的情形与之颇为相似：一位女性员工郑某与A公司签订了为期固定的劳动合同，合同有效期至20xx年3月底。到了20xx年4月初，郑某以家中有老人和小孩需照顾为由提出了辞职请求，人事部门要求她提交书面的辞职报告。随后，郑某按照要求填写了人事部提供的辞职申请表，并在人事、财务部门完成相关结算手续后于4月底正式离职。然而，不久之后，郑某便将A公司告上了仲裁庭，主张公司应支付其长期加班的额外工资，并以其长期未依法支付劳动报酬为由，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金约2万余元。面对应诉通知书，人事部门再次审阅了郑某的辞职申请表，发现她在“离职原因”一栏明确写道：“单位长期要求我无薪加班，且未支付加班工资。”对此，A公司深感被误导。

　　这类劳动争议事件，实际上反映出一些劳动者巧妙运用法律知识，针对用人单位可能存在的法律盲区或管理漏洞，预先设下“陷阱”，待离职后再向原单位追责，以此来维护自身权益，甚至获取额外利益。这种情况在《劳动合......

《从劳动争议的诉请，谈用人单位的“维权”意识》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：近期，媒体上报道了一起案例，涉及一名员工因个人意愿要求中断缴纳社会保险费，之后当单位重新为其办理参保手续时，该员工却以单位未依法缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同并索要经济补偿金。这不禁让人联想到我们地区也曾发生过一起类似的劳动争议，其中的情形与之颇为相似：一位女性员工郑某与A公司签订了为期固定的。