关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告

  关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告

  年轻干部是党和国家事业发展的希望,是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军,肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置,如何从严从实加强教育管理监督,切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬,如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部,是摆在我们面前的一个重要课题。为此,X市直机关工委组织人员深入X市直机关、企事业单位、县区、乡镇(街道)等四个层面进行全方位调研。

  一、基本情况

  (一)年轻干部队伍建设情况

  一是年龄结构逐步优化。全市“80后”县级、“85后”正科、“90后”副科级年轻干部,分别占同级干部的7.4%、7.5%和7.6%,市直单位班子配备1名40岁左右县处级干部的有21家单位,45岁以下正县级干部8人。二是队伍结构持续改善。大力引进专业对口“好苗子”,全市在库储备年轻干部中,全日制硕士研究生79人,占22.3%;“双一流”高校毕业生92人,占26%。采取“进一出一”方式,动态保持乡镇女干部配备率稳定达标。党外干部配备实现较大突破,近年来县区换届及法检班子配备等刚性指标应配尽配。三是经历来源更加广泛。畅通“三支队伍”交......


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