xx公司建立新型劳动关系经验交流发言

　　构建和谐劳动关系 打造互利共赢格局——XX公司建立新型劳动关系的主要做法和体会

　　XX公司自成立以来，一直致力于创建“和谐劳动关系模范企业”。通过依法保障职工合法权益，规范用工行为，不断完善企业的经营管理，有效保护、调动并发挥了职工与企业经营者的积极性，实现了互利、互爱、双赢的目标。这一系列举措不仅促进了公司内部劳动关系的自主协调机制建设，还推动了和谐劳动关系的形成，为实现“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”奠定了坚实基础。

　　一、依法守法，切实维护劳动关系和谐稳定

　　XX公司始终将维护劳动者与企业的合法权益、促进劳动关系和谐稳定作为首要目标，依法规范企业的用工行为，积极推进劳动合同制度的实施。为此，公司专门研究制定了劳动合同动态管理办法，强化了劳动合同的基础管理工作，确保合同能够依法履行。为了进一步完善劳动用工制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，公司在20xx年10月成立了由总经理担任组长，涵盖行政、工会及员工代表的《劳动合同法》贯彻实施专项工作组。该工作组的办公地点设在人事培训部，负责制定全员宣传、学习《劳动合同法》的工作计划，编制《劳动合同法》的贯彻实施方案以及监督执行的具体办法，并适时调整充实了劳动争议调解委员会。

《xx公司建立新型劳动关系经验交流发言》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：构建和谐劳动关系打造互利共赢格局——XX公司建立新型劳动关系的主要做法和体会　　XX公司自成立以来，一直致力于创建“和谐劳动关系模范企业”。通过依法保障职工合法权益，规范用工行为，不断完善企业的经营管理，有效保护、调动并发挥了职工与企业经营者的积极性，实现了互利、互爱、双赢的目标。这一系列举措不仅促。