某市人才队伍建设的调研报告

　　党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。特别是党的十九大，把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的战略定位，立足本市实际，更加需要集聚各个方面各个层次的人才，才能更好地推动地方经济发展、社会进步。基于以上原因，202x年7月，市委人才工作领导小组办公室对本市人才队伍建设情况进行了调研，现将情况汇报如下。

　　一、某市人才队伍的基本情况和人才队伍建设的主要做法

　　近年来，市委、市政府高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源的理念，深入实施人才强市战略，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为美丽xx市经济高质量发展的“重头戏”，全市人才工作呈现出良好发展局面。围绕营造重才兴才的良好氛围，我们严格落实党管人才原则，调整充实人才工作领导小组，加强工作力量配备，从党组织一把手做起，推动形成齐抓共管、协调推进的人才工作新格局。截至目前，全市人才总量xx人，占全市总人口的xx%，年均增长xx%。其中专业技术人才从20xx年的xx人增长到xx人，高技能人才从xx人增长到xx人，增幅分别达到xx%和xx%。某市累计评选省级有突出贡献优秀专家和享受市政府专项津贴人员xx人，省级高层次（高技能）人才工程人选xx人，人才在我市经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。

　　（一）实行党管人才形成引才聚才工作合力

　　一是健全党管人才体制机制。以贯彻落实省委《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》为抓手，先后修订完善《关于进一步加强某市人才队伍建设的若干政策》、《某市深化人才发展体制机制改革的实施意见》，确保人才工作有章可循、有据可依。二是强化组织领导。成立由市委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开会议研究部署人才工作，明确各部门职责，形成上下联动、部门协同的工作机制。三是优化考核评价体系。将人才工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核内容，建立科学合理的人才工作绩效评估体系，确保各项政策措施落实到位。

　　（二）创新人才引进和培养模式

　　一是拓宽引才渠道。通过举办各类人才招聘会、创新创业大赛等活动，吸引国内外优秀人才来我市创业就业。同时，积极与知名高校、科研院所建立合作关系，设立人才工作站，开展联合培养项目，为我市输送更多高素质人才。二是加大培养力度。依托本地高校和职业院校，实施“卓越工程师教育培养计划”、“高技能人才培养工程”等重点项目，提升本土人才的专业技能和创新能力。三是优化成长环境。建立健全人才梯次培养机制，实施青年英才开发计划，加大对青年人才的扶持力度，为其提供良好的成长平台和发展空间。

　　（三）完善人才服务保障体系

　　一是构建全方位服务体系。成立专门的人才服务中心，为各类人才提供政策咨询、项目申报、子女入学等一站式服务，解决其后顾之忧。二是优化住房保障措施。通过建设人才公寓、发放租房补贴等方式，缓解人才住房压力，让人才安心工作、舒心生活。三是强化医疗健康保障。与本地医疗机构合作，为高层次人才及其家属提供优质的医疗服务，确保其身体健康。四是营造浓厚的社会氛围。通过媒体宣传、典型事迹报道等形式，广泛宣传优秀人才的先进事迹和成功经验，激发全社会尊重人才、关心人才的良好风尚。

　　二、存在问题及面临挑战

　　尽管我市在人才队伍建设方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和挑战。一是高端人才匮乏。虽然我市人才总量逐年增加，但高端人才尤其是领军型人才数量相对较少，难以满足重点领域和关键环节的发展需求。二是人才流失现象依然存在。部分优秀人才因待遇、发展空间等因素选择离开我市，影响了人才队伍建设的整体水平。三是人才发展环境有待优化。在政策支持、资金投入等方面还存在不足，影响了人才的积极性和创造力的发挥。

　　三、下一步工作思路和举措

　　针对上述问题和挑战，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院关于人才工作的决策部署，结合我市实际，采取以下措施，进一步加强人才队伍建设，为实现高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　（一）加大高端人才引进力度

　　一是制定更加优惠的引才政策。出台《某市高层次人才引进管理办法》，在安家费、科研启动经费、职称评定等方面给予更大支持，吸引更多高端人才来我市创新创业。二是实施“海外引智计划”。通过设立海外人才联络站、举办国际人才交流活动等方式，积极引进海外高层次人才和团队，提升我市在全球人才市场的竞争力。三是加强与国内外知名高校和科研机构的合作。通过共建研究院所、联合实验室等形式，促进产学研深度融合，为我市培养和引进更多高水平人才。

　　（二）优化人才发展环境

　　一是完善政策支持体系。研究出台《某市人才发展专项资金管理办法》，设立人才发展专项资金，用于支持人才引进、培养、奖励等工作。二是加大资金投入。将人才工作经费纳入财政预算，确保各项政策措施落地见效。三是优化公共服务。进一步完善人才服务中心功能，提升服务水平，为人才提供更加便捷高效的服务。四是营造良好的社会氛围。通过举办各类人才表彰活动、先进典型宣传等形式，增强全社会对人才工作的认识和支持。

　　（三）强化本土人才培养

　　一是实施“青年英才开发计划”。选拔一批具有发展潜力的青年人才进行重点培养，提供更多的学习机会和实践平台，帮助其快速成长。二是加强校企合作。鼓励本地高校和企业开展深度合作，共同培养适应市场需求的应用型人才。三是推进继续教育。支持在职人员参加各类培训和进修，不断提升其专业能力和综合素质。

　　（四）健全人才评价激励机制

　　一是完善人才评价体系。根据不同领域、不同行业特点，建立科学合理的评价标准和方法，确保评价结果客观公正。二是实施分类激励。根据不同类型人才的需求，采取差异化激励措施，如提高薪酬待遇、提供科研条件等，激发人才的积极性和创造性。三是加强荣誉激励。定期评选表彰优秀人才，授予荣誉称号，提高其社会地位和影响力。

　　我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地实施人才强市战略，不断优化人才发展环境，完善人才引进、培养、使用和服务保障体系，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为推动我市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

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