图书馆副馆长职位公开竞聘工作实施方案

　　为做好图书馆副馆长职位竞争上岗工作，结合《市政府机关科级干部竞争上岗暂行办法》的有关规定，特制定本实施方案。一、竞聘工作方法由局科级干部竞争上岗工作领导小组确定竞争岗位和竞争条件。本着公开、平等、竞争、择优的原则，按照公开报名、平等竞争、严格考试、组织考察、决定任命的程序进行。二、竞聘工作程序（一）召开动员大会，公布竞争职位由市馆组织本单位干部学习了有关文件，做好宣传动员工作，引导本单位干部群众端正思想认识，明确竞争上岗的目的、意义，积极支持、参与公开竞争工作，同时公布本次公开竞争的职位。本次公开竞聘的是市馆副馆长（副科级）1名。

　　（二）公开报名凡市馆在职干部符合竞争上岗条件和资格的人员，采取个人申请和组织推荐相结合的办法报名，并按要求填写报名表。报名地点：联系电话：（三）资格审查按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件和资格，由局科级干部竞争上岗工作领导小组及其办公室对报名者进行资格审查和确认，符合条件的张榜公布（四）考试贯彻“以用设考、考用一致”的原则，组织资格审查合格者进行考试。考试分为笔试和面试两部分，其中笔试、面试各占总分值的50%。考试内容主要是履行竞争职位所必须具备的基本知识和能力。考试命题、组织考试、阅卷评分等均由局科级干部竞争上岗工作领导小组及其办公室组织实施。考试成绩张榜公布。（五）面试答辩考试成绩合格者，在一定范围内进行竞聘演讲，介绍本人工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，并按答辩试题进行答辩。（六）成立评委小组

　　（七）组织考察根据考试成绩和面试答辩情况，由局科级干部竞争上岗工作领导小组确定考察对象。考察工作由领导小组负责，通过个别谈话、查阅档案资料等方式，全面了解考察对象的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。考察过程中，注重听取同事和服务对象的意见，确保考察结果客观公正。考察结束后，形成书面考察材料，为下一步的决策提供依据。

　　（八）讨论决定考察工作完成后，由局科级干部竞争上岗工作领导小组召开专题会议，综合分析考察情况和考试成绩，集体讨论决定拟任人选。在讨论决定过程中，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，确保决策的科学性和民主性。对于拟任人选，将按照干部管理权限报请上级审批。

　　（九）公示与任职经上级批准后，对拟任人选进行公示，接受群众监督。公示期一般为5个工作日。公示期间未发现影响任用问题的，按照规定程序办理任职手续。新任副馆长需进行任职谈话，明确职责要求，增强责任感和使命感。同时，为促进新任副馆长尽快适应岗位需求，将安排必要的岗前培训，提升其履职能力。

　　（十）后续管理与考核为确保副馆长岗位的竞争上岗工作达到预期效果，局将建立健全后续管理和考核机制。一是定期开展岗位绩效评估，通过设定量化指标，全面评价副馆长的工作成效；二是建立常态化的教育培训制度，鼓励和支持副馆长参加各类业务培训和继续教育，不断提升其专业素养和管理水平；三是加强廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，强化纪律约束，确保副馆长队伍的清正廉洁。

　　总之，通过此次副馆长职位的竞争上岗工作，旨在选拔出德才兼备、能够胜任岗位职责的优秀人才，进一步优化市馆领导班子结构，推动图书馆事业持续健康发展。全体干部应以高度的责任感和使命感，积极参与和支持此次竞争上岗活动，共同营造风清气正、公平竞争的良好氛围。同时，要以实际行动贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身的政治站位和业务水平，为推进图书馆事业的发展贡献智慧和力量。

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