某市普惠制就业培训工作经验交流材料

　　去年是省委、省政府确定的实施普惠制就业培训三年计划的开局之年。XX市立足市情，通过强化基础、优化机构、拓展订单、规范流程、激发活力等多措并举，确保了全市普惠制就业培训工作的顺利推进。主要做法包括：

　　一、夯实基础，多方联动开展“三项”调查分析

　　组织建设、工作程序、资源情况是做好普惠制就业培训工作的重要基石。为了打牢这一基础，我市重点展开了三个方面的工作。首先，构建了专门的工作体系。前年10月，在全省工作会议结束后，我市迅速行动，成立了由市劳动和社会保障局、市教育局、市财政局、市总工会等13个部门共同参与的普惠制就业培训领导小组。同时，我们对全市的就业培训管理体制进行了改革，抽调了专门人员加强领导小组办公室的力量，为普惠制就业培训工作的全面展开提供了坚实的组织保障。

　　其次，明确了相关政策与措施。前年底，我市组织召开了全市普惠制就业培训工作会议，正式发布了《XX市全面推进普惠制就业培训工作实施方案》，清晰地设定了未来三年的工作目标及政策措施。随着工作的不断深入，我市陆续出台了《关于开展普惠制培训资源普查的通知》、《关于加强普惠制就业培训教学管理的意见》、《培训机构认定管理办法》、《培训项目招投标方案》、《职业技能鉴定收费标准》等一系列文件，这些政策的出台为普惠制就业培训工作的规范化运作提供了明确的指导和支持。

　　最后，进行了三项详尽的调查分析。去年上半年，我市启动了一项为期三个月的“两个需求一个能力”的大规模调研活动，具体包括下岗失业人员的培训需求调查、企业未来的用工需求预测以及现有培训机构的培训能力评估。此次调查得到了市普惠制就业培训领导小组各成员部门的全力支持，各县（区）政府和街道社区也积极配合，最终收集到了详实的数据。通过这次调查，我们不仅准确掌握了下岗失业人员的具体数量、文化水平、技能状况及其就业意愿，还建立了详细的电子档案；同时，我们也了解到了未来三年内全市企业的用工趋势及所需技能类型；更重要的是，我们全面掌握了各类职业培训机构的教学条件、课程设置及培训实力。基于上述调查结果，我们编制了三份权威的调查分析报告，为后续工作的科学规划与精准实施奠定了坚实的基础。

　　二、优化机构，全面提升培训质量与服务水平

　　在构建起坚实的组织架构和政策框架之后，XX市进一步将工作重心转向了机构建设和质量提升。我们深知，只有建立一批高水平的职业培训机构，才能有效满足广大劳动者的学习需求，真正实现普惠制就业培训的目标。为此，我市采取了一系列有力措施：

　　一是严格筛选和认证培训机构。我们按照公开透明的原则，面向社会广泛征集符合条件的职业培训机构，并通过严格的评审程序进行筛选。对于入选的机构，我们会颁发官方认证证书，并定期对其进行考核评估，确保其始终保持较高的教学质量和服务水平。同时，我们鼓励和支持优质机构不断扩大规模，提升服务覆盖面，力争让更多的人能够享受到优质的培训资源。

　　二是加强师资队伍建设。师资力量是决定培训效果的关键因素之一。因此，我市高度重视教师队伍的建设与发展。一方面，我们积极引进具有丰富教学经验的专业人才加入到培训队伍中来；另一方面，我们组织现有教师参加各种形式的学习交流活动，不断提升他们的业务能力和综合素质。此外，我们还特别注重发挥行业专家的作用，邀请他们参与到教材编写、课程设计等环节中，确保培训内容紧跟行业发展前沿，切实提高学员的实际操作能力。

　　三是完善课程体系。针对不同群体的特点和需求，我市精心设计了多样化、个性化的课程体系。对于初入职场的年轻人，我们侧重于培养其基本的职业素养和通用技能；对于已经具有一定工作经验但希望转行或提升自我的在职人员，则更加注重实践操作和案例分析；而对于即将退休的老同志，我们则提供了一些轻松愉快的兴趣类课程，帮助他们在享受晚年生活的同时，保持身心健康。通过这种分层次、分类别的培训模式，我们力求让每一位参训者都能找到适合自己的学习路径，真正实现学有所获、学以致用。

　　四是强化监督管理机制。为了确保普惠制就业培训工作的公平公正，我市建立健全了一套完善的监督管理机制。我们设立了专门的监督电话和邮箱，接受社会各界的监督举报；同时，还定期开展现场巡查和随机抽查，及时发现并纠正存在的问题。对于违反规定、弄虚作假的机构和个人，我们将依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。通过这些举措，我们努力营造一个风清气正、诚信守法的良好环境，让每一位参训者都能够安心学习、放心培训。

　　三、拓展订单，精准对接市场需求与个人意愿

　　在抓好基础建设和机构优化的同时，XX市还积极探索创新，通过拓展订单式培训模式，实现了供需双方的有效对接。我们认识到，只有紧密结合市场实际需求，才能更好地促进劳动者就业创业。因此，我们采取了以下几方面的措施：

　　一是搭建信息平台。我们利用互联网技术，建立了全市统一的普惠制就业培训信息服务平台。该平台集成了各类培训机构的基本信息、开设课程、报名方式等内容，方便求职者根据自身情况选择合适的培训项目。同时，平台还提供了企业招聘信息、行业动态等实用资讯，帮助求职者及时了解市场变化，做出明智决策。

　　二是深化校企合作。我们鼓励和支持职业培训机构与本地企业建立长期稳定的合作关系。通过签订合作协议，企业可以提前预定所需技能人才，而培训机构则可以根据企业的具体要求量身定制培训方案。这种方式不仅提高了培训的针对性和实效性，也有利于企业降低招聘成本，提高工作效率。

　　三是开展定向培训。针对一些特殊行业或岗位，如家政服务、养老服务、电子商务等，我们组织开展了定向培训活动。这类培训通常由政府主导，邀请行业内的知名企业和专家担任讲师，采用理论与实践相结合的方式进行授课。通过这种方式，我们不仅为求职者提供了更多的就业机会，也为相关行业输送了一批高素质的专业人才。

　　四、规范流程，确保培训工作有序高效运行

　　为了保障普惠制就业培训工作的顺利开展，XX市严格按照国家和省级有关要求，制定并实施了一系列规范化的操作流程。主要包括以下几个方面：

　　一是简化报名手续。为了让更多的劳动者能够便捷地参加培训，我们简化了报名流程，取消了不必要的证明材料。现在，求职者只需携带身份证件即可在线完成报名手续，大大节省了时间和精力。

　　二是优化教学安排。我们根据不同课程的特点，合理安排上课时间，尽量避免与求职者的日常工作产生冲突。对于需要脱产学习的长周期课程，我们还会提供食宿安排，解决学员的后顾之忧。

　　三是严格考核评价。每期培训结束后，我们都将组织统一的结业考试，对学员的学习成果进行全面检验。考试合格者将获得由市人力资源和社会保障局颁发的结业证书，作为其技能水平的有效证明。同时，我们还建立了学员反馈机制，定期收集他们的意见和建议，不断完善教学内容和方法。

　　四是加强资金管理。为了确保培训经费使用的安全性和效益性，我们严格执行财务管理制度，做到专款专用、账目清晰。每年度，我们都会委托第三方机构对资金使用情况进行审计，并将结果向社会公开，接受公众监督。

　　五、激发活力，形成全社会共同参与的良好氛围

　　普惠制就业培训是一项系统工程，需要政府、企业、社会组织和广大劳动者共同努力。为此，XX市不断创新工作机制，充分调动各方积极性，努力营造良好的社会氛围。

　　一是加大宣传力度。我们充分利用广播、电视、报纸、网络等多种媒体渠道，广泛宣传普惠制就业培训的意义、政策和成效，增强全社会的认识和支持。特别是在每年的“就业援助月”、“春风行动”等专项活动中，我们更是集中力量开展多种形式的宣传活动，扩大影响范围。

　　二是落实奖励政策。对于积极参与普惠制就业培训工作的优秀机构和个人，我们将给予一定的物质和精神奖励。例如，被评为“优秀培训机构”的单位，可以在下一年度优先获得政府购买服务的机会；表现突出的教师和学员，有机会被推荐参加更高层次的竞赛或评选活动。通过这些激励措施，我们希望能够激发更多人的参与热情，推动普惠制就业培训工作再上新台阶。

　　三是促进资源共享。我们倡导和支持各培训机构之间加强交流合作，共享优质教育资源。同时，我们也鼓励企业和学校开放自身的实训基地、实验室等设施，供其他机构使用。通过这种方式，我们不仅提高了资源利用率，也促进了整个培训行业的健康发展。

　　四是引导社会力量参与。除了政府主导的培训项目外，我们还积极引导和支持社会力量参与到普惠制就业培训工作中来。例如，一些爱心企业和慈善组织主动出资赞助贫困家庭子女接受技能培训；部分高校和科研机构免费为小微企业提供技术支持和咨询服务。这些来自社会各界的支持，为普惠制就业培训工作注入了新的动力。

　　总之，在过去的一年里，XX市紧紧围绕省委、省政府确定的目标任务，扎实推进普惠制就业培训各项工作，取得了显著成效。展望未来，我们将继续以提高劳动者就业创业能力为核心，不断探索创新，努力将普惠制就业培训打造成一项惠及千家万户的民心工程，为推动经济社会持续健康发展作出更大贡献。

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