党员职业生涯发展设计工作方案

　　为深入贯彻党的最新理论精神，丰富和深化党员“双培养”（把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员）的内容和载体，根据中央有关工作要求，结合单位实际，单位党委决定在各基层党组织中开展党员职业生涯发展设计工作，现将有关事项通知如下：

　　一、实施党员职业生涯发展设计总体目标

　　通过党员职业生涯发展设计，拓宽党员职业生涯通道，激发党员队伍内在活力，明确党员发展方向，发挥党员专业特长，把党员队伍建设成为单位优秀的人力资源，促进单位与党员共同发展，提升单位核心竞争力。一是稳定党员骨干队伍。为党员个人发展提供机会，增加党员满意度，不断增强其适应单位绩效要求和发展需求的能力，为留住现有党员骨干人才、吸引外来优秀人才发挥作用。二是使党员有明确的发展目标。把党员个人职业的追求和企业愿景、党的事业有机统一起来，降低和减少因为党员生涯目标与单位发展目标相违背而带来的损失。三是确保单位有可靠的人才保障。有效促进单位人力资源的合理配置，为保证未来人才需求和单位的可持续稳定发展发挥作用，避免出现人才断档而给单位发展带来损失。四是促进“双培养”工程有效开展。使“双培养”工程更加科学化、规范化、长期化，为加强党员队伍建设开辟新途径。

　　二、基本原则

　　（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的党员设立相应的职业生涯发展通道。

　　（二）长期性原则：党员的职业生涯发展规划要贯穿党员的职业生涯始终。

　　（三）动态性原则：根据单位的发展战略、组织结构的变化与党员不同时期的发展需求进行相应调整。

　　三、组织管理

　　（一）单位组织人事部门负责统筹组织实施党员职业生涯发展设计工作，做好协调保障和检查。具体包括：制定党员职业生涯发展的总体框架和指导方针；建立和完善相关制度和流程；定期对党员职业生涯发展设计的实施效果进行评估，及时调整优化方案；为党员提供必要的培训和支持，帮助他们实现职业发展目标。

　　（二）各基层党组织要积极配合，具体落实党员职业生涯发展设计的各项任务。各党支部书记作为第一责任人，要切实履行职责，组织党员参与职业生涯规划的讨论和制定，关注党员的成长与发展，解决他们在职业道路上遇到的实际问题。同时，各基层党组织要定期向上级党组织汇报工作进展，确保党员职业生涯发展设计工作的顺利推进。

　　（三）党员个人要积极参与职业生涯发展设计，主动提出自己的职业发展目标和计划，并在党组织的指导下努力实现。党员应充分利用单位提供的各种资源和平台，不断提升自身的业务能力和综合素质，为单位的发展贡献智慧和力量。

　　四、实施步骤

　　（一）需求调研阶段（20xx年x月—20xx年x月）

　　组织人事部门会同各基层党组织，通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式，广泛征求党员的意见和建议，了解党员的职业兴趣、能力特长及发展意愿。

　　2. 分析调研结果，梳理出党员在职业发展中的共性问题和个性需求，为制定个性化的职业生涯发展方案提供依据。

　　3. 结合单位的战略规划和业务发展需要，初步确定党员职业生涯发展的重点领域和方向。

　　（二）方案制定阶段（20xx年x月—20xx年x月）

　　根据调研结果，组织人事部门牵头，联合相关部门和专家，制定《党员职业生涯发展规划》（以下简称《规划》）。《规划》应包括总体目标、基本原则、主要措施等内容，明确党员职业生涯发展的路径和方法。

　　2. 各基层党组织根据《规划》的要求，结合本支部党员的实际情况，细化实施方案，确保《规划》的各项措施能够落地生根。

　　3. 将《规划》和实施方案提交单位党委审议，审议通过后正式发布实施。

　　（三）实施推进阶段（20xx年x月—20xx年x月）

　　各基层党组织按照《规划》和实施方案，组织党员开展职业生涯发展设计活动。通过举办专题讲座、经验交流会、技能培训班等多种形式，提高党员的职业素养和专业技能。

　　2. 建立党员职业生涯发展档案，记录党员的职业成长轨迹，为后续的评估和调整提供数据支持。

　　3. 定期召开党员职业生涯发展设计工作会议，总结阶段性成果，分析存在的问题，研究对策措施，推动工作不断深入。

　　（四）评估反馈阶段（20xx年x月—20xx年x月）

　　组织人事部门牵头，会同相关部门，对党员职业生涯发展设计工作进行全面评估。评估内容包括《规划》的执行情况、党员职业发展的实际成效等。

　　2. 汇总评估结果，形成书面报告，提交单位党委审阅。对于评估中发现的问题和不足，提出改进意见和建议。

　　3. 召开党员职业生涯发展设计工作总结大会，表彰先进集体和个人，推广典型经验和做法，进一步激发广大党员的积极性和创造性。

　　五、保障措施

　　（一）加强组织领导。单位党委要把党员职业生涯发展设计工作纳入重要议事日程，定期研究部署，加强督促检查。各基层党组织要高度重视，精心组织，确保各项工作任务落到实处。

　　（二）加大投入力度。单位要从人财物等方面给予党员职业生涯发展设计工作充分的支持，特别是要加大对培训经费的投入，为党员提供更多的学习和发展机会。

　　（三）营造良好的氛围。通过宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道，广泛宣传党员职业生涯发展设计的重要意义，树立正确的舆论导向，营造积极向上的工作氛围。

　　（四）强化考核激励。将党员职业生涯发展设计工作纳入单位绩效考核体系，与评优评先、职务晋升等挂钩，形成有效的激励机制，促使广大党员自觉参与到这项工作中来。

　　六、结语

　　党员职业生涯发展设计是一项系统工程，需要单位党委、各基层党组织和全体党员的共同努力。我们坚信，在党的坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，通过大家的共同努力，一定能够实现党员个人与单位的共同成长，为推动单位高质量发展作出新的更大贡献。让我们以更加饱满的热情、更加务实的态度，投入到党员职业生涯发展设计工作中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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