关于加强企业廉洁文化建设的情况汇报
关于加强企业廉洁文化建设的情况汇报
习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，要加强新时代廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育，传承党的光荣传统和优良作风，激发共产党员崇高理想追求，把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱。公司作为工程施工企业是党风廉政建设高风险领域，也是党员干部易出问题的敏感“地带”。近年来，公司扎实推进新时代廉洁文化建设，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，不断提升一体推进“三不腐”能力和水平，为推进全面从严治党向基层延伸提供了有力支撑。
一、抓学习、以引筑廉，夯实廉洁思想根基
习近平总书记反复强调：“理想信念是共产党人精神上的‘钙’，共产党人如果没有理想信念，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。有了坚定的理想信念，就能坚持正确政治方向，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。
(一)在学思践悟中坚守廉洁底线。加强理论武装，将习近平总书记关于党的自我革命的重要思想纳入公司党委理论学习中心组、党支部“三会一课”学习内容，进行专题学、系统学、深入学，深刻领会这一重要思想的精髓要义。深学细悟，在深化内化转化上下功夫。把习近平总书记关于党的自我革命的重要思想转化为坚定理想信念，不断推进党的自我革命、纵深推进全面从严治党的强大力量，以理论上的清醒筑牢政治上的坚定，以思想上的坚定推动行动上的自觉。通过组织专题讲座、研讨会、读书班等形式，引导广大党员深入学习了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等权威著作，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)在实践锻炼中锤炼廉洁品格。公司将廉洁文化融入日常管理，通过开展“廉洁从业示范岗”创建活动，树立先进典型，发挥榜样引领作用，营造风清气正的工作氛围。同时，定期组织党员到红色教育基地参观学习，接受革命传统教育，重温入党誓词，强化党员意识，坚定理想信念。此外，公司还通过开展廉洁文化主题征文、演讲比赛等活动，激发员工参与廉洁文化建设的积极性，形成人人讲廉洁、处处见廉洁的良好风尚。通过这些实践活动，使广大党员在潜移默化中受到教育，不断提高廉洁自律意识，自觉做到心中有戒、行有所止。
二、抓制度、以规促廉，构建廉洁长效机制
制度是管根本、管长远的。公司始终把制度建设作为加强廉洁文化建设的重要抓手，不断完善各项规章制度，确保廉洁文化建设有章可循、有据可依。
(一)健全完善廉洁制度体系。公司结合实际，制定出台了《廉洁从业行为规范》《廉洁风险防控手册》等一系列制度文件，明确廉洁从业的具体要求和行为准则，为党员干部提供行为指南。同时，公司还建立了廉洁从业承诺制度，要求全体党员干部签订廉洁从业承诺书，自觉接受监督。此外，公司还建立健全了廉洁风险排查机制，定期对重点领域、关键环节进行廉洁风险评估，及时发现和纠正存在的问题，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。
(二)强化制度执行力度。制度的生命力在于执行。公司高度重视制度执行，通过建立严格的考核评价机制，将廉洁从业情况纳入干部考核评价体系，与评先评优、职务晋升挂钩，形成有效的激励约束机制。同时，公司还建立了廉洁从业监督检查机制，由纪检监察部门牵头，定期开展廉洁从业专项检查，对发现的问题严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格制度执行，确保各项制度落地生根，真正发挥制度的刚性约束作用。
(三)加强制度宣传教育。公司注重制度宣传教育，通过编印《廉洁从业手册》、制作廉洁文化宣传栏、举办廉洁文化培训班等多种形式，广泛宣传廉洁从业的重要性，提高广大员工的制度意识和纪律观念。同时，公司还充分利用内部网站、微信公众号等新媒体平台，发布廉洁文化信息，扩大宣传教育覆盖面，营造浓厚的廉洁文化氛围。通过这些措施，使广大员工在潜移默化中受到教育，自觉遵守各项规章制度，做到知行合一。
三、抓监督、以查保廉，增强廉洁自律意识
监督是防止腐败的有效手段。公司始终坚持把监督作为加强廉洁文化建设的重要保障，不断完善监督机制，确保权力运行公开透明，有效预防和减少腐败现象的发生。
(一)完善监督网络。公司建立健全了纪检监察、审计、财务、人力资源等部门协同配合的监督网络，形成了横向到边、纵向到底的监督格局。通过整合监督资源，形成监督合力，实现监督全覆盖。同时，公司还建立了廉洁举报平台，畅通举报渠道，鼓励员工积极参与监督，及时反映问题线索，确保监督无死角。
(二)创新监督方式。公司积极探索运用信息化手段加强监督，建立了廉洁风险预警系统，通过大数据分析，实时监测重点领域、关键环节的风险点，及时预警潜在问题，提高监督效能。同时，公司还推行了“阳光工程”，将工程项目招标、合同签订、资金支付等关键环节的信息公开，接受社会监督，确保权力在阳光下运行。通过这些创新举措，提高了监督的针对性和有效性，增强了监督的实际效果。
(三)强化执纪问责。公司严格执行纪律处分条例，对违反廉洁从业规定的行为，坚决予以查处，决不手软。对于情节严重、影响恶劣的案件，公司还及时向上级纪检监察机关报告，争取支持和指导，确保案件得到公正处理。同时，公司还注重警示教育，通过组织观看警示教育片、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人，警示广大员工引以为戒，自觉做到遵纪守法。通过这些措施，使广大员工在思想上受到触动，行动上更加自觉，有效增强了廉洁自律意识。
四、抓文化、以文养廉，营造廉洁文化氛围
文化是廉洁之魂。公司始终把廉洁文化建设作为加强廉洁文化建设的重要载体，通过丰富多彩的文化活动，弘扬廉洁文化，营造崇廉尚洁的良好氛围。
(一)丰富廉洁文化活动。公司每年定期举办廉洁文化月活动，通过开展廉洁文化知识竞赛、廉洁文化书画展、廉洁文化文艺汇演等形式多样的活动，寓教于乐，让广大员工在轻松愉快的氛围中受到教育。同时，公司还注重挖掘和传承中华优秀传统文化中的廉洁元素，如“勤俭节约”、“清正廉洁”等理念，将其融入企业文化建设，使廉洁文化成为企业文化的重要组成部分。通过这些活动，使广大员工在潜移默化中受到熏陶，自觉树立廉洁从业意识。
(二)打造廉洁文化阵地。公司在办公区域、项目现场等场所设置了廉洁文化宣传栏、廉洁文化墙，张贴廉洁标语、廉洁格言，营造浓厚的廉洁文化氛围。同时，公司还建立了廉洁文化室，收藏了大量廉洁文化书籍、音像资料，为广大员工提供了丰富的学习资源。通过这些举措，使廉洁文化随处可见、随时可学，成为广大员工日常生活的一部分。
(三)培育廉洁文化品牌。公司注重廉洁文化品牌的培育和推广，通过总结提炼公司廉洁文化建设的经验做法，形成了具有公司特色的廉洁文化品牌。公司还积极参加上级单位组织的廉洁文化评选活动，展示公司廉洁文化建设成果，提升公司的社会形象。通过这些措施，使公司廉洁文化品牌逐渐深入人心，成为公司的一张亮丽名片。
五、抓落实、以行践廉，推动廉洁文化建设取得实效
廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒、久久为功。公司始终把廉洁文化建设作为一项重要工作来抓，通过一系列扎实有效的措施，推动廉洁文化建设取得实实在在的成效。
(一)强化组织领导。公司成立了廉洁文化建设领导小组，由党委书记任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调廉洁文化建设各项工作。领导小组定期召开会议，研究部署廉洁文化建设任务，解决工作中遇到的困难和问题。通过强有力的组织领导，确保廉洁文化建设有序推进。
(二)细化责任分工。公司按照“谁主管、谁负责”的原则，将廉洁文化建设任务分解到各部门、各项目部，明确具体责任人和完成时限，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各部门、各项目部根据自身实际，制定了具体的实施方案，确保廉洁文化建设任务落到实处。
(三)加强督促检查。公司建立了廉洁文化建设督查机制，由纪检监察部门牵头，定期对各部门、各项目部廉洁文化建设情况进行检查，发现问题及时整改。同时，公司还建立了廉洁文化建设考核机制，将廉洁文化建设情况纳入年度绩效考核，与部门和个人的评先评优、职务晋升挂钩，形成有效的激励约束机制。通过这些措施，确保廉洁文化建设各项任务得到有效落实。
总之，公司通过抓学习、抓制度、抓监督、抓文化、抓落实，扎实推进廉洁文化建设，取得了显著成效。广大员工的廉洁自律意识明显增强，廉洁从业行为更加规范，公司政治生态持续向好，为公司高质量发展提供了坚强保障。未来，公司将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党，不断加强廉洁文化建设，为公司改革发展稳定大局作出新的更大贡献。
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