关于健全完善基层市场监管所绩效考评机制的措施建议

　　基层市场监管所处在市场监管的最前沿，是市场监管行政执法的重要力量，是树立良好市场监管形象的重要窗口。大力加强和推进市场监管所标准化规范化建设，是服务地方经济高质量发展的重要推手。如何有效发挥基层市场监管所的监管效能，提升干部职工的工作积极性，履职尽责，更好地服务发展，是摆在我们面前的一项重要课题。今年以来，市局针对干部职工工作积极性不高、考核激励作用发挥不够等问题，以健全岗位绩效考核为抓手，转变考核理念，完善考核指标，健全考核机制，强化结果应用，在构建系统、规范、实用的综合考核体系上做了一些有益的尝试和探索。

　　一、目前基层市场监管所绩效考核的现状

　　近年来，新招录的公务员不断充实到基层市场监管所，给基层带来了活力和朝气。但，补充进来的新进公务员毕竟只是少数，基层市场监管所绝大多数干部都是老职工，年龄都在50岁左右，普遍存在干部队伍年龄结构老化、工作积极性不高的问题。大多数基层人员认为自己年龄大，政治前途无望，工作上没有追求，干多干少、干与不干、干好干坏一个样，这种现象在一定程度上挫伤了在岗干部职工的积极性。特别是机构改革后，基层人员紧缺、思想消极、工作懈怠、干事创业热情减退等问题更为突出。

　　（一）干部绩效考核机制缺失。近......

《关于健全完善基层市场监管所绩效考评机制的措施建议》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：基层市场监管所处在市场监管的最前沿，是市场监管行政执法的重要力量，是树立良好市场监管形象的重要窗口。大力加强和推进市场监管所标准化规范化建设，是服务地方经济高质量发展的重要推手。如何有效发挥基层市场监管所的监管效能，提升干部职工的工作积极性，履职尽责，更好地服务发展，是摆在我们面前的一项重要课题。今。