某期刊编辑部20xx年绩效考核方案

　　按照公司绩效考核办法和20xx年下达的目标任务，结合编辑部工作实际，本着“奖勤罚懒，多劳多得，按劳分配，创新协作”的原则，特制订部门绩效考核方案。1.期刊质量、广告创收、销售收入（按编辑个人独立完成，并单独结算刊款所完成的发行任务计算），纳入编辑部副主任、编辑记者常规工作目标考核范畴。2.常规工作，比如编辑出版、广告创收和发行任务完成等职责履行情况，分版考核（根据每个版人员工作完成情况，年终绩效工资据实重新分配）。3.编辑部副主任分两块考核：按整个编辑部编辑、记者绩效工资的平均值，副主任与本版其他人员一起进行编辑出版等工作绩效考核；另外一部分绩效工资，按履行副主任工作岗位职责情况进行考核。4.绩效考核计算公式：①编辑、记者年终绩效考核工资=所在版全体人员全年绩效工资总额×个人绩效考核得分在本版所占比重；②编辑部副主任年终绩效考核工资=常规工作绩效考核工资+副主任专项绩效考核工资。

　　附件1：常规工作绩效考核办法

　　附件2：副主任专项绩效考核办法

　　附件1：常规工作绩效考核办法

　　常规工作绩效考核办法

　　一、编辑出版（平均25分）

　　1.采编工作按编辑出版杂志的页码，最终折算成分数，一个页码（标准工作量页码）记1分。A级：记者......

《某期刊编辑部20xx年绩效考核方案》所在栏目：策划方案 > 内容摘要：按照公司绩效考核办法和20xx年下达的目标任务，结合编辑部工作实际，本着“奖勤罚懒，多劳多得，按劳分配，创新协作”的原则，特制订部门绩效考核方案。1 期刊质量、广告创收、销售收入（按编辑个人独立完成，并单独结算刊款所完成的发行任务计算），纳入编辑部副主任、编辑记者常规工作目标考核范畴。2 常规工作，。