县委书记在全市村党组织书记队伍建设专项推进会上的交流发言

　　县委书记在全市村党组织书记队伍建设专项推进会上的交流发言

　　近年来，我县始终把抓基层打基础作为长远大计和固本之策，深入实施农村基层党建全面过硬行动，通过“五个一批”措施，建强村党组织书记队伍，为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。

　　一、教育培训优化一批。深入实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，将村党组织书记教育培训纳入全县党员干部教育培训总体规划，每年通过现场观摩、集中培训、座谈交流、经验分享、成果展示“五步法”，集中开展1次村党组织书记乡村振兴能力提升全覆盖培训。实施村干部学历提升和“一村一名大学生村干部”计划，鼓励支持具有高中（中专）文化程度的村党组织书记，采取国开、成考、自考等方式提升学历，推动学历、能力整体提升。目前，参加大专（本科）学历提升24人，大专以上学历人员占86.5%，185个村“一村一名大学生村干部”实现全覆盖。

　　二、导师帮带提升一批。建立“导师帮带”制度，从县级领导、乡镇领导干部、先进党组织书记、乡村致富之星、“两优一先”等群体中，择优推选178名导师，建立“导师资源库”；确定乡村振兴示范带、软弱涣散、集体经济薄弱、新当选的村党组织书记以及后备力量作为帮带对象，建立“徒弟信息库”，现有各类“徒弟”426人。紧盯帮带对象差异化现状，分类梳理形成帮带需求清单，确保帮带工作有的放矢。通过定期走访、专题辅导、实地指导等多种形式，帮助帮带对象解决实际问题，提升综合素质。同时，建立帮带效果评估机制，定期对帮带情况进行考核，确保帮带工作取得实效。

　　三、选拔任用激励一批。坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员，拓宽村党组织书记的发展空间。建立健全村党组织书记绩效考核机制，将乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作纳入考核范围，考核结果与评先评优、待遇保障挂钩。对于表现突出的村党组织书记，给予一定的政治荣誉和经济奖励，激发他们的工作积极性和创造性。同时，加大对村党组织书记的关心关爱力度，定期组织健康体检、心理疏导等活动，帮助他们解决生活中的实际困难，增强他们的职业归属感和幸福感。

　　四、严格管理规范一批。制定《村党组织书记管理办法》，明确村党组织书记的职责任务、权利义务、工作标准和行为规范，确保村党组织书记依法依规履职尽责。建立村党组织书记述职评议制度，每年组织村党组织书记向乡镇党委述职，接受党员群众评议，评议结果作为年度考核的重要依据。加强村党组织书记的日常监督，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。对于违反党纪国法、损害群众利益的行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就，确保村党组织书记队伍风清气正。

　　五、资源整合扶持一批。整合县乡两级资源，加大对村党组织书记的支持力度。建立村党组织书记发展基金，用于支持村党组织书记开展乡村振兴项目、改善办公条件、提高自身素质等。鼓励和支持村党组织书记领办创办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，带动村民增收致富。积极争取上级政策和资金支持，为村党组织书记提供更多的发展机遇和平台。同时，加强对村党组织书记的宣传报道，树立典型、弘扬正气，营造尊重基层、崇尚实干的良好氛围。

　　通过上述“五个一批”措施的实施，我县村党组织书记队伍建设取得了显著成效。村党组织书记的整体素质明显提升，基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，为全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保证。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央和省市委关于加强基层党建工作的一系列决策部署，进一步巩固和拓展村党组织书记队伍建设成果，为建设美丽富饶的新农村作出新的更大贡献。

　　在今后的工作中，我们将继续强化教育培训，提升村党组织书记的综合素质和履职能力。一是完善培训体系，构建县、乡、村三级培训网络，确保村党组织书记每年至少参加一次系统培训。二是丰富培训内容，结合乡村振兴的实际需要，设置政策法规、产业发展、社会治理、生态文明等专题课程，增强培训的针对性和实效性。三是创新培训方式，充分利用现代信息技术手段，开展在线学习、远程教育，提高培训的覆盖面和便捷性。

　　同时，我们将进一步深化导师帮带制度，确保帮带工作常态化、长效化。一是扩大导师队伍，吸引更多有经验、有专长的党员干部加入导师行列，丰富帮带资源。二是优化帮带模式，根据不同类型的帮带对象，量身定制帮带方案，提高帮带的精准度和实效性。三是强化考核评估，建立科学合理的帮带效果评价体系，确保帮带工作真正落到实处。

　　在选拔任用方面，我们将继续坚持正确的用人导向，注重从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员，为他们提供更广阔的发展空间。一是完善选拔机制，建立村党组织书记优秀人才库，动态掌握优秀村党组织书记的基本情况和发展潜力。二是拓宽选拔渠道，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批政治素质高、工作能力强、群众威信好的村党组织书记进入乡镇领导班子。三是强化后续培养，对提拔使用的村党组织书记进行跟踪培养，帮助他们尽快适应新的工作岗位。

　　在严格管理方面，我们将进一步健全管理制度，确保村党组织书记依法依规履职尽责。一是细化管理标准，制定更加详细、更具操作性的村党组织书记管理办法，明确各项工作的具体要求和标准。二是强化日常监督，通过定期检查、随机抽查等方式，加强对村党组织书记的日常监督，及时发现和纠正存在的问题。三是严肃追责问责，对于违反党纪国法、损害群众利益的行为，坚决予以查处，维护基层党组织的纯洁性和战斗力。

　　在资源整合方面，我们将继续加大支持力度，为村党组织书记提供更多的发展机遇和平台。一是增加投入，设立专项基金，用于支持村党组织书记开展乡村振兴项目、改善办公条件、提高自身素质等。二是搭建平台，积极争取上级政策和资金支持，为村党组织书记提供更多的发展机遇和平台。三是营造氛围，加大对村党组织书记的宣传报道力度，树立典型、弘扬正气，营造尊重基层、崇尚实干的良好氛围。

　　总之，我们将以更高的站位、更实的举措、更严的要求，不断加强村党组织书记队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。我们坚信，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，通过全县上下共同努力，我县的乡村振兴事业一定能够取得更加辉煌的成就。

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