农业农村局在2024年全市高素质人才队伍建设专题推进会上的汇报发言

　　农业农村局在202x年全市高素质人才队伍建设专题推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，X市认真学习贯彻习近平总书记关于“三农”的重要论述和重要指示精神，围绕干部队伍“选、育、管、用”等环节，采取有效措施，抓实各项工作，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍，为推进乡村振兴战略提供坚强干部人才保证。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　在“选”字上下实功，盘活干部人才资源。严格按照“精锐尽出”原则，充分考虑年龄、专业、经历、特长等因素，科学搭配、优化组合人选，选派大中专毕业生1000余人积极参与村两委事务，帮助制定产业规划，拓展营销渠道，服务范围覆盖全市8个县83个行政村、2个国有农牧场，落实资金2880万元，有效助力农牧民持续稳定增收。结合农村实际，研究制定《进一步推动返乡入乡创业工作的若干措施》，引导鼓励本土文化程度较高的大中专毕业生、致富能手返乡创业，累计安排农村双创扶持资金2080万元，为返乡创业人才提供政策、资金支持。组织实施科技特派团项目，市级层面选派98名专家，组成15个科技特派团赴国家乡村振兴重点帮扶县开展人员培训、技术推广、品种选育等工作，积极推动人才下沉、科技下乡。

　　在“育”字上做文章，提升干部综合素质。我们坚持把教育培训作为提升干部素质的重要途径，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的系列重要讲话和指示批示精神，通过集中培训、网络学习、实践锻炼等多种形式，不断提升干部的思想政治素质和业务能力。202x年，全市共举办各类培训班120余期，培训“三农”干部1万余人次，其中重点针对村两委干部、新型职业农民、农村实用人才等群体，开展了现代农业技术、农村电商、乡村旅游等专题培训，帮助他们掌握新知识、新技能，增强服务“三农”发展的本领。同时，我们还积极搭建平台，组织干部到先进地区考察学习，开阔视野，更新理念，推动全市“三农”工作创新发展。

　　在“管”字上求实效，强化干部监督管理。我们坚持严管与厚爱相结合，建立健全干部考核评价机制，注重日常管理与定期考核相结合，确保干部队伍风清气正。一是完善制度建设，出台了《X市“三农”干部管理办法》，明确了干部选拔任用、教育培训、考核奖惩等方面的具体要求，为干部管理提供了制度保障。二是加强日常监督，通过谈心谈话、民主评议等方式，及时了解干部的思想动态和工作表现，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是严格考核评价，每年开展一次“三农”干部综合考核，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励干部担当作为。四是注重人文关怀，关心干部的成长进步和生活需求，帮助解决实际困难，营造良好的工作氛围，激发干部的工作热情和创造力。

　　在“用”字上见真章，激发干部干事活力。我们坚持事业为上、以事择人，把合适的人放在合适的岗位上，最大限度地发挥干部的特长和优势。一是优化干部配置，根据各乡镇、各部门的实际需要，合理调配干部资源，做到人岗相适、人事相宜。二是加大交流力度，定期开展干部轮岗交流，促进干部在不同岗位上的成长和发展。三是建立激励机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，优先提拔重用，让有为者有位、能干者能上。四是注重年轻干部培养，通过挂职锻炼、跟班学习等方式，加快年轻干部的成长步伐，为“三农”事业储备后备力量。202x年，全市共提拔使用“三农”干部120余名，其中年轻干部占到了60%以上，为“三农”工作注入了新的活力。

　　在“创”字上谋突破，推动工作创新发展。我们紧紧围绕乡村振兴战略，积极探索创新，努力破解“三农”工作中的难点和瓶颈问题。一是深化农村改革，积极推进农村土地制度改革，探索农村集体产权制度改革，激发农村发展活力。202x年，全市新增流转土地面积10万亩，成立农民合作社200余家，有效促进了农业规模化、集约化经营。二是发展特色产业，依托本地资源优势，大力发展特色种植业、养殖业和农产品加工业，培育了一批有市场竞争力的农产品品牌。202x年，全市新增特色产业基地50万亩，实现产值30亿元，带动农民增收2亿元。三是推进数字乡村建设，充分利用互联网、大数据等现代信息技术，提升农业信息化水平，推动农业现代化发展。202x年，全市建成智慧农业示范点20个，推广物联网技术应用面积达到10万亩，有效提高了农业生产效率和管理水平。四是加强农村社会治理，建立健全农村矛盾纠纷多元化解机制，维护农村社会稳定。202x年，全市共化解农村矛盾纠纷1200余起，群众满意度达到95%以上，为乡村振兴创造了良好的社会环境。

　　总之，在市委、市政府的正确领导下，全市各级农业农村部门认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕乡村振兴战略，扎实推进高素质“三农”干部队伍建设，取得了一定成效。但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些不足和差距，如干部教育培训的针对性和实效性有待提高，农村人才流失问题依然突出，等等。下一步，我们将继续按照上级部署要求，进一步加强“三农”干部队伍建设，为全面推进乡村振兴提供更加有力的人才支撑。

　　一是进一步加强政治理论学习，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是进一步完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，选拔一批政治坚定、能力突出、作风过硬的优秀干部。三是进一步强化干部教育培训，创新培训方式，丰富培训内容，提升干部的综合素质和履职能力。四是进一步优化干部考核评价体系，建立健全科学合理的考核指标，注重实绩导向，激发干部干事创业的积极性和主动性。五是进一步加大人才引进和培养力度，通过政策引导、资金支持等措施，吸引更多的优秀人才投身“三农”事业，为乡村振兴注入新的动力。六是进一步深化农村改革，积极探索符合本地实际的发展路径，破解制约“三农”发展的体制机制障碍，推动农业农村高质量发展。

　　我们坚信，在市委、市政府的坚强领导下，全市上下齐心协力，一定能够开创“三农”工作新局面，为实现乡村振兴作出更大的贡献。谢谢大家！

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