与新晋升的员工进行一次集体面谈上的讲话

  与新晋升的员工进行一次集体面谈上的讲话

  首先,我谨代表公司全体同仁,对各位新任领导的到来致以衷心的欢迎!这次调动和提拔,不仅是全体员工多年来辛勤工作的成果,也是公司对他们个人能力的认可和肯定,每位同志都真正做到了人尽其用,才能尽其能,人岗相适。公司期望各位以“一开始就决战,一开始就全力投入”的精神状态,忠实履行自己的职责,恪尽职守,勇于担当,不负公司对自己的期望。

  本人谨在此,以集团公司的名义,要求各位做到“五个带头”。一是带头当好模范,树立牢固的理想信念。增强自身的理想信念,对于我们这些同志而言,是一项“终身课题”和一项“永恒课题”。要持之以恒地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要理论和讲话精神,仔细阅读原著,学习原文,领悟原理,将领导方式和工作方法融会贯通,使自己的理想信念基于对科学理论的深刻理解。要自觉地将学懂弄通做实,全面系统地学,及时跟进学,深入思考学,联系实际学,而不是只局限于死记硬背几个简单的概念和措辞,力争让自己的知识水平不断提升,学习往信仰里扎根,工作往纵深推进。

  二是要当好模范,带头学习,增强本领。我们常言道,“活到老学到老”,每个人都应该将勤奋学习作为一种精神追求,一种生活态度,突出“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,向书籍求教,向专业的人士求教,突破视野的局限、思维的惯性和路径依赖,防止因知识不足而迷茫、因无知而混乱。要始终保持一种“技术上的危机感”,不断提升自身在专业知识、业务能力和综合素质方面的能力,为公司的发展贡献更大的力量。

  三是要带头创新,敢于突破。在当前快速变化的市场环境中,创新已成为企业发展的核心驱动力。作为新任的领导者,你们要敢于打破常规,勇于尝试新的思路和方法,不断探索适合公司发展的新路径。要鼓励团队成员积极提出新想法、新建议,营造一个开放包容、鼓励创新的工作氛围。同时,也要注重创新成果的实际应用,确保创新能够转化为实实在在的生产力,推动公司持续健康发展。

  四是要带头服务,心系员工。作为领导,不仅要关注公司的整体发展,更要关心每一位员工的成长和发展。要时刻将员工的利益放在心上,通过建立和完善员工培训体系、职业发展规划等措施,帮助员工提升技能,拓宽职业道路。同时,要注重人文关怀,了解员工的思想动态和生活需求,解决他们在工作和生活中遇到的实际困难,构建和谐稳定的劳动关系,增强员工的归属感和幸福感。

  五是要带头廉洁自律,树立良好形象。廉洁自律不仅是对每一位党员干部的基本要求,也是对公司所有管理人员的重要准则。作为新任的领导者,你们要严格遵守党纪国法和公司的各项规章制度,做到清正廉洁,公私分明,树立良好的职业形象。要自觉接受组织和群众的监督,保持谦虚谨慎的态度,不断提高自我约束力和抵御诱惑的能力,以实际行动赢得同事的信任和支持。

  总之,希望各位新任领导能够迅速适应新的岗位,积极面对挑战,勇担重任,带领团队共同奋斗,为实现公司的战略目标贡献力量。让我们携手并肩,以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加坚定的信心,迎接未来的每一个机遇和挑战,共创美好明天!

  在这个充满希望的新起点上,公司也将一如既往地支持大家的成长和发展,为大家提供更加广阔的舞台和更多的机会。相信在大家的共同努力下,我们的团队将更加团结,我们的事业将更加辉煌。最后,再次对各位新任领导表示热烈的祝贺,祝愿大家在新的岗位上取得更大的成就,为公司的发展作出更大的贡献!

  谢谢大家!

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