在全县202x年目标绩效管理工作会议上的讲话

　　同志们：

　　县委、县政府决定召开全县202x年度目标绩效管理工作专题会，主要目的是深入研判全县目标绩效管理面临的新形势、新要求，增强目标意识、强化目标导向，形成一级抓一级、层层抓落实的强大合力，确保高质量完成全年各项目标任务。这次会议，既是一次研判形势、明确目标的会议，也是一次落实责任、鼓劲加压的会议。前面，县发改局、县应急管理局、县市场监督管理局和九层乡分别作了工作发言；县目标绩效办详细解读了202x年度市对县目标绩效管理有关要求及县本级目标绩效考核办法。请大家下来后对照办法、要求，结合本地本部门工作，一项一项认真梳理研究，切实抓好贯彻落实。

　　目标绩效管理体现在分数、反映在成效。去年，在市对县目标绩效考核中，XX总得分110.555分，位列全市第二名，与上年度相比显著提升，充分反映了全县经济社会发展取得的巨大成效，充分体现了市委市政府、市级各部门对XX工作的高度认可。省、市有关领导也多次在不同场合，对XX过去一年的工作成绩，特别是干部作风的转变、城乡面貌的变化、特色产业的发展、脱贫攻坚的阶段性胜利等给予了高度评价。考核名次的上升，既是全县广大党员干部辛勤付出的结果，更与重视和发挥目标管理考核的“风向标”“指挥棒”作用密切相关。通过过去一年的工作，我感到，全县各级各部门抓目标管理的意识越来越强、对目标管理的把握越来越准、目标管理作用的发挥越来越好、挣得的加分越来越多，总体上做到了人人肩上有担子、个个身上有压力，形成了紧盯目标抓落实、齐心协力争先进的生动局面。成绩值得总结，但问题不容忽视。客观的讲，全县的目标管理也还存在一些问题和不足。从得分差距看，XX低于第一名恩阳区1.927分，看似差距不大，但在目标管理体系中，1.927分就是一个“鸿沟”，赶上去需要付出的努力可能十倍于他人。这也充分反映我们工作差距还很大，工作提升的空间还很大。

　　面对新形势、新任务，我们要进一步提高政治站位，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和精神实质，用以指导我们的实际工作。目标绩效管理不仅是考核的手段，更是推动经济社会发展的有力抓手。我们要把目标绩效管理作为落实县委、县政府决策部署的重要工具，作为推动高质量发展的有效途径，作为检验干部能力和作风的重要标准。要通过目标绩效管理，引导全县上下树立正确的政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义，确保各项工作落地见效。

　　一是要进一步完善目标绩效管理体系。目标绩效管理是一项系统工程，涉及面广、环节多、任务重。我们要在总结以往经验的基础上，结合当前形势和工作实际，不断优化和完善目标绩效管理体系。要科学设定目标，确保目标既有挑战性又具可操作性；要细化分解任务，明确责任主体，确保每一项工作都有人负责、有人落实；要加强过程监控，及时发现问题、解决问题，确保各项工作有序推进；要严格考核奖惩，奖优罚劣，激发广大党员干部的积极性和创造性。

　　二是要进一步强化目标绩效管理的责任落实。目标绩效管理的关键在于落实，而落实的关键在于责任。各级各部门要牢固树立“一盘棋”思想，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部共同抓的良好格局。主要领导要切实履行第一责任人职责，定期听取汇报，研究解决重大问题，确保目标绩效管理各项措施落到实处。分管领导要靠前指挥，加强协调，确保各项任务按时保质完成。全体干部要主动担当，积极作为，确保各项工作有人干、干得好。

　　三是要进一步提升目标绩效管理的能力水平。目标绩效管理是一项专业性很强的工作，需要广大党员干部不断提升自身能力素质。我们要通过培训、交流等多种方式，加强目标绩效管理理论和实践的学习，不断提高广大党员干部的目标意识、责任意识和执行能力。要注重培养一批懂业务、善管理、敢担当的优秀人才，为推进目标绩效管理工作提供坚强的人才保障。同时，要充分利用现代信息技术手段，提升目标绩效管理的信息化、智能化水平，提高工作效率和管理水平。

　　四是要进一步营造良好的目标绩效管理氛围。目标绩效管理不仅是一项工作任务，更是一种工作文化。我们要通过多种渠道、多种形式，广泛宣传目标绩效管理的重要意义和先进典型，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。要建立健全激励机制，表彰先进、鞭策后进，激发广大党员干部的工作热情和创新活力。要注重人文关怀，关心干部的成长进步，帮助他们解决实际困难，让他们在工作中感受到温暖和力量，从而更加积极地投入到目标绩效管理工作中去。

　　五是要进一步加强目标绩效管理的监督检查。目标绩效管理的有效实施离不开严格的监督检查。各级各部门要建立健全目标绩效管理监督检查机制，定期开展专项检查，及时发现和纠正存在的问题。要加强对重点任务、关键环节的监督，确保各项工作不走样、不变形。要严肃查处在目标绩效管理过程中存在的弄虚作假、敷衍塞责等问题，确保目标绩效管理的公平公正。同时，要注重总结经验教训，不断完善监督检查机制，提高监督检查的效果和水平。

　　同志们，目标绩效管理是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们在县委、县政府的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进目标绩效管理工作，为实现全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

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