湖北广电网络某分公司竞争上岗实施方案

　　为适应现代企业管理要求，根据湖北广电网络股份公司的有关规定，现结合江夏分公司的工作实际，制定全员竞争上岗方案如下：

　　一、竞争上岗目的

　　建立以“全员聘用、分层竞聘”为主要内容的“人员能进能出”的员工聘任机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的“干部能上能下”的干部聘任机制。通过竞争上岗，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质，以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。

　　二、竞争上岗原则

　　1、坚持公开、公平、公正的原则。

　　2、坚持择优录用的原则。

　　3、坚持工作业绩和工作能力并重的原则。

　　三、竞争上岗组织领导

　　公司成立全员竞争上岗工作领导小组，负责对全员竞争上岗的组织领导。成员：机关各部室、各二级单位负责人。领导小组下设办公室，由吴辉兼任办公室主任，负责竞争上岗的日常工作；领导小组负责公司机关管理层、机关部室正副职、二级单位正副职、各中心正副职的竞争上岗工作。挂点领导、人力资源部和二级单位负责人负责各二级单位员工竞争上岗工作。

　　四、竞争上岗的职位

　　1、公司副总、总助、工会主席；

　　2、公司机关各部室正副职干部；

　　3、......

《湖北广电网络某分公司竞争上岗实施方案》所在栏目：策划方案 > 内容摘要：为适应现代企业管理要求，根据湖北广电网络股份公司的有关规定，现结合江夏分公司的工作实际，制定全员竞争上岗方案如下：　　一、竞争上岗目的　　建立以“全员聘用、分层竞聘”为主要内容的“人员能进能出”的员工聘任机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的“干部能上能下”的干部聘任机制。通过竞争上岗，规范用人。