湖北广电网络某分公司竞争上岗实施方案

　　为适应现代企业管理要求，根据湖北广电网络股份公司的有关规定，现结合江夏分公司的工作实际，制定全员竞争上岗方案如下：

　　一、竞争上岗目的

　　建立以“全员聘用、分层竞聘”为主要内容的“人员能进能出”的员工聘任机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的“干部能上能下”的干部聘任机制。通过竞争上岗，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质，以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。

　　二、竞争上岗原则

　　1、坚持公开、公平、公正的原则。

　　2、坚持择优录用的原则。

　　3、坚持工作业绩和工作能力并重的原则。

　　三、竞争上岗组织领导

　　公司成立全员竞争上岗工作领导小组，负责对全员竞争上岗的组织领导。成员：机关各部室、各二级单位负责人。领导小组下设办公室，由吴辉兼任办公室主任，负责竞争上岗的日常工作；领导小组负责公司机关管理层、机关部室正副职、二级单位正副职、各中心正副职的竞争上岗工作。挂点领导、人力资源部和二级单位负责人负责各二级单位员工竞争上岗工作。

　　四、竞争上岗的职位

　　1、公司副总、总助、工会主席；

　　2、公司机关各部室正副职干部；

　　3、公司各二级单位正副职干部；

　　4、公司各中心正副职干部；

　　5、公司机关部室工作人员；

　　6、二级单位内外勤主管；

　　7、二级单位内外勤员工。

　　五、竞争上岗人员基本条件

　　（一）共性条件

　　1、在江夏公司工作满1年以上人员；

　　2、个人申请同意进入湖北广电股份公司的人员；

　　3、个人同意与湖北广电签订正式劳务合同的人员；

　　4、身体健康，能保证正常工作的开展。

　　（二）岗位条件

　　1、公司副总、总助、工会主席：需具备本科及以上学历，具有8年以上相关行业工作经验，其中至少5年在管理岗位上工作，熟悉国家相关政策法规，具有较强的组织协调能力和团队领导能力，能够带领团队完成公司战略目标。

　　2、公司机关各部室正副职干部：需具备本科及以上学历，具有5年以上相关行业工作经验，其中至少3年在管理岗位上工作，熟悉本部门业务流程，具有较强的执行力和创新能力，能够有效推动部门工作。

　　3、公司各二级单位正副职干部：需具备大专及以上学历，具有5年以上相关行业工作经验，其中至少2年在管理岗位上工作，了解所在单位的业务特点，具有良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够确保单位各项工作的顺利进行。

　　4、公司各中心正副职干部：需具备大专及以上学历，具有3年以上相关行业工作经验，熟悉中心业务，具有一定的管理经验和较强的专业技能，能够指导和支持团队成员提升工作效率。

　　5、公司机关部室工作人员：需具备大专及以上学历，具有2年以上相关行业工作经验，熟悉本部门业务流程，具有良好的职业素养和团队合作精神，能够高效完成工作任务。

　　6、二级单位内外勤主管：需具备大专及以上学历，具有3年以上相关行业工作经验，熟悉所在单位的业务流程，具有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够确保内外勤工作的有序进行。

　　7、二级单位内外勤员工：需具备中专及以上学历，具有1年以上相关行业工作经验，具备良好的服务意识和团队协作精神，能够胜任岗位职责要求。

　　六、竞争上岗程序

　　1、发布公告：通过公司内部通知、公告栏等方式发布竞争上岗公告，明确竞争上岗的职位、条件、程序等信息，确保全体员工知晓并有机会参与。

　　2、报名申请：符合条件的员工填写《竞争上岗申请表》，提交至领导小组办公室，并附上个人简历、工作业绩等相关材料。

　　3、资格审查：领导小组办公室对申请人的资格进行审查，确认是否符合竞争上岗的基本条件，审查结果通知申请人。

　　4、笔试面试：对通过资格审查的申请人进行笔试和面试，笔试主要测试申请人的专业知识和综合能力，面试则考察申请人的综合素质和岗位适应性。

　　5、组织考察：根据笔试面试成绩，领导小组对候选人进行组织考察，包括听取所在部门或单位的意见、查阅个人档案等，全面了解候选人的德才表现。

　　6、公示任命：根据综合评价结果，领导小组提出拟任人选名单，经公司党委会议讨论决定后，在公司范围内进行公示，公示无异议后正式任命。

　　七、保障措施

　　1、加强宣传动员：通过各种渠道加强对全员竞争上岗政策的宣传，提高员工的认识度和参与度，营造公平竞争的良好氛围。

　　2、严格程序操作：严格按照既定程序和标准进行竞争上岗工作，确保各个环节公开透明，杜绝任何形式的不正之风。

　　3、完善监督机制：设立监督小组，接受员工的监督举报，及时处理违规行为，维护竞争上岗的公正性。

　　4、强化后续培训：对于新任干部和员工，公司将提供必要的岗前培训，帮助其快速适应新的工作岗位，提升履职能力。

　　5、注重人文关怀：在竞争上岗过程中，充分考虑员工的合理诉求，做好心理疏导工作，保持队伍的稳定性和积极性。

　　八、总结与展望

　　通过实施全员竞争上岗方案，湖北广电网络江夏分公司旨在构建一个更加科学合理的用人机制，激发广大干部员工的潜能和活力，为公司的持续健康发展提供坚强的人才保障。我们相信，在全体同志的共同努力下，江夏分公司必将在新的征程上取得更加辉煌的成绩，为实现湖北广电网络股份公司的宏伟目标贡献更大的力量。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加饱满的热情和更加务实的作风，投身到公司的改革发展事业中去，共同谱写江夏分公司发展的新篇章。

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