在全市技能人才队伍建设工作推进会上的汇报发言材料
在全市技能人才队伍建设工作推进会上的汇报发言材料
就业是最大的民生，技能是就业的根本。习近平总书记多次强调，要大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。近年来，X市大力探索“一塔体系、三化服务、三项行动”为架构的职业技能和收入双提升“133”工作体系，持续打响“X匠”双提升品牌，纵深推进群众就业增收，通过“技能赋予”实现“技能富裕”。近三年来，共开展各类职业技能培训6.3万人次，发放培训补贴0.4亿元，新增技能人才2.39万余人，其中新增高技能人才11549人。
一、构建金字塔型技培体系，筑牢技能共富根基
突出工匠人才“塔尖”。积极深化“政行企校”四方联动协同育人机制，推动教育链与产业链深度衔接，通过师徒结对、帮带指导等形式，持续培育高质量技能人才。202x年至今，X市共入选“浙江工匠”6人、“八婺大金匠”3人、“八婺杰出金匠”7人。202x年以来，X市人力社保局联合中德职校、江南职校等培训机构，累计开展各类培训1.3万人次。202x年5月，X市高级技工学校正式授牌成立，进一步深化校企合作，无缝对接培养具备中、高级工或技师水平的“准工匠”。
壮大高技人才“塔阶”。聚焦全市产业发展需求，常态化开展全市织布工、电工、汽车维修工等职工技能大赛，鼓励引导广大职工参与技能比拼，营造“比学赶超”的浓厚氛围。同时，通过技能竞赛选拔优秀技能人才，为其提供更高层次的培训和发展平台。202x年，X市成功举办首届“X市技能大赛”，吸引了来自各行各业的近500名选手参赛，最终评选出100名“X市技术能手”，并给予表彰奖励。此外，X市还积极探索建立技能人才评价激励机制，通过职称评定、技能等级认定等方式，提高技能人才的社会地位和经济待遇，激发其学习和工作的积极性。
夯实基础人才“塔基”。针对农村劳动力、失业人员、退役军人等重点群体，X市广泛开展基础技能培训，帮助他们掌握一技之长，实现稳定就业。202x年至202x年，X市累计组织各类基础技能培训活动200余场次，覆盖人群达2万余人次。其中，“巾帼家政”培训项目成效显著，共培训家政服务员1000余人，帮助500余名妇女实现家门口就业，有效促进了家庭和谐与社会安定。此外，X市还积极搭建校企合作平台，推动职业院校与企业共建实训基地，实现理论与实践的有机结合，提高培训质量和效果。
二、创新“三化”服务模式，优化技能人才培养环境
推进培训服务信息化。依托互联网+、大数据等现代信息技术手段，X市大力推广线上职业技能培训，打破时间和空间限制，方便更多人参与学习。202x年，X市上线运行“X市职业技能培训服务平台”，整合各类优质培训资源，提供从报名到考核的全流程线上服务，累计注册用户达3万余人，访问量突破10万次。该平台不仅为学员提供了便捷的学习渠道，也为培训管理者提供了科学的数据支持，提高了培训管理的效率和精准度。
实施培训服务个性化。针对不同行业、不同岗位、不同层次的需求，X市坚持分类施策，精准施训，确保培训内容与实际需求高度契合。例如，在制造业领域，X市重点开展了数控机床操作、工业机器人维护等高端技能培训；在服务业领域，则侧重于餐饮服务、旅游接待等实用技能培训。此外，X市还注重培训方式的多样化，采取小班教学、实操演练、案例分析等多种形式，增强培训的吸引力和实效性。
强化培训服务社会化。充分发挥市场机制作用，鼓励和支持社会力量参与职业技能培训。202x年，X市出台《关于进一步加强职业技能培训工作的实施意见》，明确提出要建立健全政府主导、企业主体、社会参与的职业技能培训体系。在此背景下，一批民办职业培训机构应运而生，成为X市职业技能培训的重要补充力量。据统计，202x年，X市共有民办职业培训机构20余家，承担了全市近30%的培训任务，为促进技能人才队伍建设发挥了积极作用。
三、开展“三项行动”，提升技能人才综合素质
实施“技能扶贫”行动。将职业技能培训作为脱贫攻坚的重要抓手，精准对接贫困地区和贫困群众的实际需求，量身定制培训方案，帮助他们掌握脱贫致富的本领。202x年，X市在全市范围内启动“技能扶贫”行动，先后在10个贫困村举办培训班15期，培训贫困人口800余人次。通过培训，许多贫困群众掌握了种植养殖、手工编织等实用技术，实现了自主创业或就近就业，人均年收入增加20xx元以上，有力地推动了脱贫攻坚目标的实现。
开展“技能提升”行动。面向在职职工和城乡劳动者，广泛开展岗位技能提升培训，不断提高他们的职业素养和就业竞争力。202x年，X市制定并实施了《X市职工技能提升行动计划（202x-202x年）》，计划用3年时间，培训各类职工10万人次，全面提升全市职工队伍的整体素质。为此，X市建立了由政府部门、行业协会、企业共同参与的协调推进机制，确保各项政策措施落到实处。截至目前，已累计培训职工3.5万人次，其中高级工以上技能人才占比达到30%，职工满意度达到95%以上。
启动“技能传承”行动。重视传统技艺的保护与传承，加强对非物质文化遗产代表性传承人的培养和支持。202x年，X市启动“技能传承”行动，首批确定了10项市级非物质文化遗产代表性项目，并为每项项目配备了1-2名传承人。通过师徒传承、现场教学等方式，将传统技艺传授给更多年轻人，使其在现代社会中焕发新的活力。同时，X市还积极搭建展示交流平台，定期举办传统技艺展览、展演等活动，提高社会公众对传统技艺的认知度和认同感。
四、强化保障措施，确保技能人才培养取得实效
加大财政投入力度。X市政府高度重视技能人才培养工作，将其纳入年度财政预算，逐年增加专项资金投入。202x年至202x年，X市累计投入职业技能培训专项资金1.2亿元，主要用于支持培训机构建设、师资队伍建设、教材开发等方面。此外，X市还积极探索多元化投入机制，鼓励企业和社会资本参与职业技能培训，形成政府、企业、社会多方合力的良好局面。
完善政策法规体系。为确保职业技能培训工作依法依规开展，X市先后出台了《X市职业技能培训管理办法》《X市技能人才评价管理办法》等一系列政策文件，明确了培训对象、培训内容、培训方式、资金管理等方面的具体要求。同时，X市还建立了职业技能培训工作联席会议制度，定期研究解决工作中遇到的重大问题，确保各项工作有序推进。
加强监督管理力度。为保证职业技能培训质量，X市成立了职业技能培训质量监督委员会，负责对全市范围内的培训机构进行评估认证，对培训过程进行全程监督。202x年，X市共对20余家培训机构进行了评估认证，对100余个培训项目进行了质量抽查，发现并整改问题30余项，有效提升了培训工作的规范化、标准化水平。
总之，在市委市政府的坚强领导下，经过全市上下共同努力，X市技能人才队伍建设取得了显著成效，为推动经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。下一步，我们将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，继续深化职业技能培训制度改革，不断创新工作思路和方法，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标作出新的更大贡献。
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