全市村干部队伍建设情况汇报

　　今年以来，市委组织部始终将村干部队伍建设视为深化实施“一抓双促”工程的关键环节，以中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改为契机，显著提升了农村基层组织建设水平，为决战脱贫攻坚提供了坚实的人才保障。首先，注重选拔优化，弥补缺职村干部的空缺。针对中央脱贫攻坚专项巡视及领导同志暗访中发现的问题，采取举一反三的态度，持续进行整改。特别是对于换届后出现的部分村因换届“回头看”而清退、村干部主动辞职等导致的“两委”班子不完整情况，市委组织部特此发布《电话通知》，要求各县（区）每月定期检查村干部缺额状况，实时更新缺职村干部清单，明确补员时间表，扩大选人用人的视野，确保逐步实现队伍的优化与充实。

　　与此同时，市委组织部严守资格门槛，确保政治标准不放松，对拟任命的村“两委”干部候选人实行严格的县级和乡镇级联合审查机制，旨在选拔那些政治觉悟高、乐于为民众服务的优秀人才进入村干部行列，有效应对村级事务繁重、人手不足的问题。据不完全统计，自201x年村“两委”换届以来，全市共有XXX名村干部因涉及刑事犯罪、参与黑恶势力等活动被清除出村干部队伍，现已全部完成替换；另有XXX名村干部因薪酬待遇不高、工作压力大等因素选择离职，目前已有XXX人得到了及时补充，尚有XXX个空缺岗位，相关部门正加紧寻找合适人选。根据省委组织部的整体规划，我市计划从全省统一招募的XXX名选调生中，优先派遣至建档立卡的贫困村担任职务，接受实践锻炼。至今为止，超过60%的贫困村已配置了一名大学生（即选调生）村官，极大地促进了脱贫攻坚工作的开展。

　　其次，市委组织部高度重视村干部的实际操作能力培养，力求通过高质量的培训提高其工作效率和服务质量。为此，与市扶贫办公室、市农业和农村局合作，共同编辑了《XXX市农村基层干部“一抓双促”应知应会学习手册》，将与脱贫攻坚相关的知识要点纳入其中，并要求所有农村基层干部认真学习并掌握相关内容。鉴于我市部分村干部在理解和执行脱贫攻坚任务时存在认知偏差、业务技能欠缺、职责履行不到位等情况，市委组织部特别设计了一系列针对性强、实效性高的培训课程，包括但不限于政策解读、案例分析、现场教学等多样化形式，旨在全面提升村干部的专业素养和实战能力。

　　此外，为了激发村干部的工作热情和创新意识，市委组织部还推出了一系列激励措施，如设立“优秀村官”评选活动，对表现突出的个人给予表彰奖励；建立绩效考核体系，将村干部的工作成效与其薪酬挂钩，形成良好的竞争氛围；搭建交流平台，鼓励不同地区之间的村干部分享成功经验，相互学习借鉴，共同进步。通过这些举措，不仅增强了村干部的责任感和使命感，也为他们提供了更多展示自我价值的机会。

　　面对未来，市委组织部将继续秉持“以人民为中心”的发展理念，坚定不移地推进村干部队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、群众满意的高素质村干部队伍，为全面实现乡村振兴战略目标奠定坚实基础。同时，将进一步完善相关政策措施，优化村干部成长环境，增强其职业吸引力，吸引更多优秀青年投身农村发展事业，共同谱写新时代乡村建设新篇章。

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