2024年市干部教育工作完成情况和下一步工作安排

　　202x年市干部教育工作完成情况和下一步工作安排

　　根据会议要求，现将干部教育工作重点任务完成情况和下一步工作安排总结汇报如下：

　　一、工作重点任务上半年完成情况

　　(一)聚焦“主题主线”，突出培训重点，推进培训计划。制定《202x年全市干部教育培训计划》，科学谋划、统筹推进全年x类x个培训班次，上半年累计开展各类培训x期，培训x余人次。一是强化政治引领，举办春季主体培训班、党纪学习教育读书班等3期培训班，以教育培训为高质量发展开新局、打头阵。二是突出专业赋能，围绕我市经济社会发展需要，盯紧项目建设、乡村振兴、教育工作等重点，通过“请进来讲、走出去学”“专家教、领导带、干部学”等方式，对相关领域干部进行专题培训。三是坚持精准调训，结合培训班领域分布特点，选派近x人次领导干部参加各级培训班，使领导干部不断提高把握新要求、应对新形势、落实新部署、实现新目标的能力。四是完善基本培训方案，明确基本培训任务、测算基本培训底数、合理设置班次学制、精心制定调训计划，将村（社区）党组织书记、基层党员等重点群体纳入基本培训，做到分类施教。

　　(二)聚焦“理论武装”，注重形式创新，彰显培训特色。一是注重内容创新，按照“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，确保教育培训工作的正确方向。在培训内容上，紧密结合当前形势任务，将党的最新理论成果、国家重大战略部署、地方经济社会发展需求等融入培训课程，提高培训的针对性和实效性。二是注重方法创新，积极探索适应新时代要求的教育培训方式，如采用案例教学、情景模拟、现场教学等多种形式，增强培训的吸引力和感染力。三是注重平台创新，充分利用现代信息技术手段，建设线上学习平台，实现线上线下相结合，拓宽培训渠道，提高培训覆盖面。四是注重效果评估，建立科学的培训效果评估体系，通过问卷调查、座谈交流、实绩考核等方式，全面了解培训效果，及时调整优化培训方案，确保培训质量。

　　二、存在的问题与不足

　　尽管上半年的干部教育培训工作取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　一是培训资源分配不均。由于我市各地区经济社会发展水平不一，导致部分地区的培训资源相对匮乏，影响了培训的整体效果。特别是偏远农村和经济欠发达地区，培训设施落后，师资力量薄弱，难以满足干部的学习需求。二是培训内容针对性不强。部分培训课程设置过于笼统，缺乏针对性和实用性，难以解决干部在实际工作中遇到的具体问题。三是培训形式单一。虽然我们探索了一些新的培训方式，但在实践中仍以传统的集中授课为主，互动性和参与度不高，影响了培训的效果。四是培训成果转化率低。部分干部参加培训后，未能将所学知识和技能有效运用于实际工作中，培训成果的转化率有待提高。

　　三、下半年工作安排

　　针对上述问题，我们将进一步加强和改进干部教育培训工作，确保全年目标任务圆满完成。具体措施如下：

　　(一)优化资源配置，提升培训保障能力。一是加大投入力度，改善培训条件。积极争取财政支持，增加培训经费投入，改善培训场所设施，购置先进的教学设备，为培训提供良好的硬件保障。二是加强师资队伍建设，提高教学质量。通过引进高层次人才、聘请知名专家学者、选拔优秀年轻干部担任兼职教师等方式，不断充实和优化师资队伍，提高培训的专业化水平。三是建立健全培训资源共享机制，实现优质资源的跨区域流动。依托互联网技术，搭建线上培训平台，推动优质培训资源向基层延伸，缩小城乡、区域之间的培训差距。

　　(二)深化内容改革，增强培训实效性。一是紧扣中心工作，优化课程设计。围绕市委市政府中心工作和重大决策部署，精心设计培训课程，确保培训内容与实际工作紧密结合。同时，注重理论联系实际，引导干部在学中干、在干中学，不断提升解决实际问题的能力。二是强化问题导向，增强培训针对性。通过调研走访、问卷调查等方式，广泛征集干部的意见建议，了解他们在工作中遇到的难点、热点问题，有针对性地开展专题培训，切实帮助干部解决实际困难。三是注重实践锻炼，促进学以致用。鼓励和支持干部到基层一线、重大项目、重要岗位进行挂职锻炼，通过实战磨炼，提高干部的实际工作能力和应对复杂局面的能力。

　　(三)创新方式方法，提高培训吸引力。一是丰富培训形式，增强互动体验。继续探索和推广案例教学、情景模拟、现场教学等新型培训方式，增强培训的互动性和趣味性，激发干部的学习兴趣和参与热情。二是利用信息技术，拓展培训渠道。加快线上培训平台建设，开发移动学习应用，实现随时随地学习，满足不同层次、不同类别干部的个性化学习需求。三是强化成果运用，提升培训价值。建立健全培训成果评估和反馈机制，定期对培训效果进行跟踪问效，及时总结经验教训，不断完善培训方案，确保培训成果能够转化为推动工作的实际成效。

　　(四)健全制度机制，确保培训长效化。一是完善培训管理制度。制定出台《干部教育培训管理办法》《干部教育培训学分制管理规定》等相关文件，明确培训的目标任务、组织管理、考核评价等内容，形成一套科学规范的培训管理体系。二是建立培训激励机制。将干部教育培训情况作为干部考核、选拔任用的重要依据，对于表现优秀的干部给予表彰奖励，激发广大干部参训的积极性和主动性。三是加强培训监督检查。成立专门的督查小组，定期对培训工作进行检查评估，严肃查处培训中的违纪违规行为，维护培训工作的严肃性和权威性。

　　总之，我们将以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进干部教育培训工作，努力培养一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

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