在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节” 破解乡村振兴“人才薄弱”问题

　　在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节”破解乡村振兴“人才薄弱”问题

　　各位领导、同志们：

　　大家下午好！按照会议安排，现将我县破解乡村振兴“人才薄弱”问题的工作经验交流如下：近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央农村工作会议和中央一号文件精神，围绕建设全国乡村振兴示范县工作目标，聚焦破解村级“人才薄弱”问题，坚持抓实培育提能、从严管理、关心爱护、正向激励四个关键环节，打好到村任职“组合拳”，全面抓紧抓实选调生、职业村支书到村任职工作，为乡村振兴提供强大人才支撑。

　　一、以育为基、多管齐下，搭建任职“成长梯”

　　一是强化培训赋能。将到村任职选调生、职业村支书培训纳入干部教育培训计划，举办我县到村任职选调生“以青春之名助力乡村振兴”专题培训班等4期、累计培训130余人（次）。通过系统化的理论学习和实践锻炼，不断提升他们的政治素养和业务能力，确保他们在乡村振兴工作中能够发挥积极作用。此外，我们还邀请了农业专家、企业家以及优秀村干部进行现场教学，分享成功经验和先进做法，帮助他们开阔视野、增长见识。

　　二是注重蹲苗历练。立足乡村振兴战略实施和干部成长需要，统筹考虑到村任职选调生、职业村支书的优势特长和个人意愿，选派16名职业村支书到信访矛盾尖锐、发展任务较重等乡村一线履职，60名选调生到乡村振兴重点村、精品村等有发展潜力、有重点任务的乡村担任村书记助理和村主任助理。通过这种方式，让他们在实践中锤炼本领、积累经验，更好地适应基层工作环境，成为乡村振兴的中坚力量。

　　三是增强履职本领。深入实施各类培训项目，如“乡村振兴领头雁”计划、“新型职业农民”培训等，全面提升选调生和职业村支书的专业技能和服务水平。同时，鼓励和支持他们参与各类创新实践活动，如农村电商、乡村旅游、特色农业等，推动乡村经济多元化发展。通过这些举措，不仅提高了他们的综合素质，也为乡村带来了新的发展机遇。

　　二、以管为要、严格考核，构建管理“防护网”

　　一是完善管理制度。制定出台了《关于加强到村任职选调生和职业村支书管理工作的若干意见》，明确了选调生和职业村支书的职责任务、考核标准和奖惩措施，确保管理工作有章可循、有据可依。同时，建立了定期汇报制度，要求他们每月向乡镇党委报告工作进展，每季度向县委组织部提交工作总结，确保上级部门及时掌握情况、指导工作。

　　二是强化日常监督。成立了由县委组织部牵头，纪检、审计等部门参与的联合督查组，不定期对到村任职选调生和职业村支书的工作情况进行检查，重点查看他们在落实政策、服务群众、廉洁自律等方面的表现。对于发现的问题，及时反馈并督促整改，确保各项工作规范有序开展。

　　三是严格绩效考核。建立健全科学合理的考核评价体系，将选调生和职业村支书的工作成效与个人晋升、待遇调整挂钩，激发他们的工作积极性和创造性。每年年底，县委组织部会同相关部门组成考核组，通过实地考察、民主测评等方式，全面评估他们的工作表现，评选出一批优秀选调生和职业村支书，予以表彰奖励。

　　三、以爱为本、关怀备至，营造关爱“温馨家”

　　一是解决后顾之忧。针对到村任职选调生和职业村支书的实际困难，积极协调相关部门，帮助解决住房、医疗、子女教育等问题，让他们安心扎根基层、全身心投入工作。例如，为新到村任职的选调生提供周转房，改善其居住条件；为职业村支书购买意外伤害保险，保障其人身安全。

　　二是丰富文化生活。组织开展了丰富多彩的文化活动，如“书香伴我行”读书分享会、“最美乡村”摄影比赛等，丰富他们的业余生活，增强团队凝聚力。同时，鼓励他们利用业余时间参加志愿服务活动，如义务植树、关爱孤寡老人等，树立良好的社会形象。

　　三是加强心理疏导。设立了心理咨询热线，聘请专业心理咨询师为选调生和职业村支书提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力、保持良好心态。定期举办心理健康讲座，普及心理健康知识，提高他们的自我调节能力。

　　四、以励为策、树立导向，打造激励“强磁场”

　　一是树立正确导向。大力宣传选调生和职业村支书中的先进典型，通过报纸、电视、网络等多种渠道，广泛传播他们的事迹，营造尊才爱才的良好氛围。同时，鼓励和支持他们参评各级各类荣誉奖项，如“优秀共产党员”、“青年五四奖章”等，提升他们的社会地位和影响力。

　　二是建立激励机制。出台了一系列激励政策，如优先推荐优秀选调生和职业村支书参加上级部门组织的培训、挂职锻炼等，拓宽其职业发展空间。对于表现突出的个人，给予物质奖励和精神鼓励，如发放奖金、颁发荣誉证书等，进一步激发他们的工作热情。

　　三是强化示范引领。充分发挥优秀选调生和职业村支书的示范带动作用，组织他们到其他乡村进行经验交流和技术指导，帮助更多乡村实现振兴发展。同时，鼓励他们结合自身经历，撰写心得体会和调研报告，为全县乡村振兴工作提供参考借鉴。

　　总之，我县通过抓实“四个关键环节”，有效破解了乡村振兴“人才薄弱”问题，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。下一步，我们将继续深化各项政策措施，不断优化人才发展环境，努力培养一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质干部队伍，为实现乡村振兴战略目标作出新的更大贡献。

　　谢谢大家！

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