县委书记在202x年县委人才工作领导小组会议上的讲话

　　同志们：

　　今天召开县委人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央和省委、市委人才工作部署要求，总结201x年全县人才工作，研究有关事宜，部署今年工作。刚才，我们书面传达学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委、市委人才工作部署要求以及全市人才工作领导小组会议精神，县农业农村局等5个单位做了述职或发言，审议通过了有关事项。大家要深刻学习领会习近平总书记重要论述和上级部署要求精神，对标先进、狠抓落实，奋力推动我县人才工作取得新的更大成绩。这里，我讲三点意见。

　　一、深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和党中央、省委、市委部署要求，正视问题短板，增强做好人才工作的责任感使命感

　　党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业全局的高度，围绕我国人才事业和人才工作，作出一系列重要指示、提出一系列关键命题。引才方面，习近平总书记指出，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之”；育才方面，习近平总书记强调，“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才”；用才方面，习近平总书记要求，“要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台”。习近平总书记的重要论述，着眼民族复兴梦想，聚力创新驱动发展，立足改革释放活力，为我们做好人才工作指明了行动方向、提供了根本遵循。

　　省委高度重视人才工作，省委XX书记指出，“改革发展关键在人才、制约在人才，希望也在人才。决胜全面小康、建设经济强省对人才需求提出了更高要求，迫切需要进一步深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神激发出来，转化为推动经济社会发展的强大动力。”这既是对全省人才工作的明确要求，也是对我们县级人才工作的具体指导。我们必须深刻认识人才工作的重要性，切实增强责任感和使命感，以更高的标准、更实的举措推进人才工作。

　　当前，我县人才工作虽然取得了一定成效，但与中央、省委、市委的要求相比，与经济社会发展的需要相比，还存在不少差距和不足。一是人才总量不足，高层次人才特别是领军型人才匮乏，难以满足高质量发展的需求。二是人才结构不合理，专业技术和高技能人才比例偏低，新兴产业和现代服务业领域的人才相对短缺。三是人才政策吸引力不强，部分政策落实不到位，人才发展环境有待优化。四是人才使用机制不够灵活，人才评价体系不够完善，人才激励措施不够丰富。这些问题如果不及时解决，将严重制约我县经济社会的长远发展。

　　二、聚焦重点领域，精准施策，全面提升我县人才工作水平

　　面对新形势新任务，我们要以问题为导向，聚焦重点领域，精准施策，全面提升我县人才工作水平。一是加大引才力度，拓宽引才渠道。要充分利用各类人才市场、高校资源和海外引才平台，广泛宣传我县的发展优势和人才政策，吸引更多的优秀人才来我县创新创业。同时，要探索建立柔性引才机制，通过项目合作、技术咨询、兼职服务等多种方式，引进一批急需紧缺的高层次人才。二是加强育才体系建设，提升人才素质。要围绕我县主导产业和新兴产业发展需求，加大对专业技术人才和高技能人才的培养力度，支持企业与职业院校、培训机构合作，开展订单式培训和在职继续教育，提高人才的专业能力和实践技能。三是优化用才环境，激发人才活力。要进一步深化人才发展体制机制改革，建立健全人才评价、流动、激励等制度，为人才成长和发展创造良好的环境。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，关心关爱人才的工作生活，帮助他们解决实际困难，让人才在我县安心工作、舒心生活。

　　三、强化组织领导，凝聚合力，确保人才工作各项任务落到实处

　　做好人才工作，关键在党，关键在领导。各级党组织要切实履行好主体责任，把人才工作摆上重要议事日程，定期研究解决人才工作中的重大问题。要建立健全人才工作协调机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。要加大对人才工作的投入力度，确保人才发展专项资金逐年增长，为人才工作提供有力保障。要加强人才工作队伍建设，配齐配强人才工作力量，提升人才工作者的能力素质。要强化督查考核，将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，建立科学合理的人才工作考核评价体系，确保各项任务落到实处。

　　同志们，人才是第一资源，创新是第一动力。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，努力开创我县人才工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑！

　　在接下来的工作中，我们要进一步细化各项措施，确保人才工作取得实效。一是要制定详细的人才引进计划，明确目标和任务，确保引才工作有的放矢。要结合我县实际情况，编制人才需求目录，重点引进一批能够带动产业发展的高端人才和团队。二是要完善人才培育机制，建立多层次、多渠道的人才培养体系。要依托本地教育资源，加强与国内外知名高校和科研机构的合作，联合培养一批具有国际视野和创新能力的复合型人才。三是要优化人才使用环境，营造良好的人才生态。要建立健全人才评价体系，打破唯论文、唯职称、唯学历的倾向，注重人才的实际贡献和创新能力。要完善人才激励机制，通过股权激励、项目资助、住房补贴等多种方式，留住人才、用好人才。四是要加强人才服务保障，提升人才满意度。要建立健全人才服务体系，提供一站式、全方位的服务，解决人才在工作、生活、子女教育等方面的后顾之忧。要定期举办人才交流活动，搭建人才交流平台，促进人才之间的互动与合作。

　　此外，我们还要注重人才工作的宣传引导，营造全社会尊重人才、爱护人才的良好氛围。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传我县的人才政策和成功案例，树立典型，弘扬正能量。要鼓励社会各界积极参与人才工作，形成政府主导、社会参与、市场运作的多元人才工作格局。要建立健全人才工作信息反馈机制，及时了解人才的需求和建议，不断改进和完善人才工作。

　　总之，人才工作是一项系统工程，需要全县上下共同努力，久久为功。我们要以高度的责任感和使命感，扎实做好每一项工作，确保我县人才工作走在前列，为实现高质量发展提供坚实的人才保障。让我们携手并肩，奋发有为，为建设美丽和谐的新时代县域贡献力量！

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