加强税务青年干部教育管理监督的思考

　　“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年干部是干部队伍最宝贵的人力资源、最积极的促进因素和最充满生机与活力的创业群体。青年干部代表着税收事业的未来，抓紧培养选拔优秀青年干部，是税收现代化建设的重点工程；完善税务青年干部教育管理监督机制，是这一重点工程中的重要环节。本文从加强税务青年干部教育管理监督的必要性入手，分析存在的问题，提出对策和建议。

　　一、加强税务青年干部教育管理监督的必要性

　　青年税务干部是高质量推进新时代税收现代化的生力军和突击队，但有个别同志面对钱与权的诱惑无法自持，最终走上违法犯罪的道路。尤其是近几年，青年税干的违纪违法问题日益凸显，通过向管辖纳税人借钱借物、违规认定增值税一般纳税人、违规办理增值税专用发票增版增量等手段，谋求自身不当利益，造成国家税款流失。从近年来青年干部违纪违法典型案例中可以看出，青年税务干部违纪违法既有外在的诱因，也有主观心理的“催化”，笔者将其总结归纳为承压抗挫能力不够、承受的经济压力较重等四个方面。

　　（一）承压抗挫能力不够。中考、高考、公招，一路走来的青年干部大多都未经历过较大挫折和考验。在人生经历、基层打拼等方面历练不足，使得部分青年干部心理承受能力较弱。在工作上或生活中经历波澜遇到挫折时，如果自我调节能力不足，容易导致行为失范。

　　（二）承受的经济压力较重。“80后”“90后”青年干部群体大都面临着购房、结婚、赡养老人、子女教育等多方面现实压力。以X区税务局为例，35岁以下青年干部，仅房贷支出一项，占工资收入比重就达30%-40%，生活压力较大。当遇到个别体制外工作强度相当却拥有更高质量生活的同龄人时，易产生心理落差，从而诱发错误思想。

　　（三）集体主义观念还需增强。青年税务干部多为独生子女，自我意识强，当公利私利发生冲突时，往往难以正确处理好二者关系。在集体活动中参与度不高，缺乏团队协作精神，这不仅影响了工作效率，也在一定程度上削弱了团队的凝聚力和战斗力。

　　（四）法制意识淡薄。部分青年税务干部对法律法规的学习不够深入，存在侥幸心理，认为自己不会被发现或即使被查到也不会受到严重处罚。这种心态容易使他们在工作中放松警惕，甚至触碰法律红线。

　　二、存在问题的原因分析

　　上述问题的存在并非偶然，而是由多方面原因共同作用的结果。首先，教育引导不够深入。当前，对青年税务干部的思想政治教育和职业道德教育重视程度有待提高，缺乏针对性强、实效性好的教育方式和内容，导致一些青年干部理想信念不坚定，价值取向出现偏差。其次，选拔任用机制不完善。在选拔任用青年干部过程中，有时过分强调学历背景和专业技能，而忽视了对其德行品质、工作态度等方面的考察，使得一些不符合条件的人员进入关键岗位，埋下了隐患。再次，监督管理体系不健全。虽然各级税务部门已经建立了一套较为完善的监督管理制度，但在实际操作中，仍存在执行力度不够、责任落实不到位等问题，难以形成有效的约束力。最后，关爱激励措施不到位。青年干部正处于职业生涯的起步阶段，面临着诸多困难和挑战，需要组织给予更多的关心和支持。然而，在实际工作中，有的单位对青年干部的个人成长和发展关注不够，缺乏有效的激励机制，导致部分青年干部工作积极性不高，进取心不强。

　　三、加强税务青年干部教育管理监督的对策建议

　　针对上述问题，结合实际工作情况，笔者提出以下几点对策建议：

　　（一）强化思想政治教育，筑牢信仰根基。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将理想信念教育作为青年税务干部教育培训的核心内容，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治敏锐性和鉴别力。同时，要创新教育形式，充分利用网络平台、移动客户端等新媒体资源，开展灵活多样、寓教于乐的学习活动，提高教育效果。

　　（二）完善选拔任用机制，确保人岗相适。要进一步优化青年干部选拔任用流程，坚持德才兼备、以德为先的原则，加强对候选人德行品质、工作实绩等方面的综合评价，避免唯学历、唯资历论。对于新入职的青年干部，可实行试用期考核制度，通过定期评估其工作表现和适应能力，及时发现问题并进行调整。此外，还要建立健全青年干部成长档案，记录其职业发展轨迹，为后续培养提供依据。

　　（三）构建全方位监督体系，严明纪律规矩。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加大对青年税务干部遵守廉洁自律规定的监督检查力度，严肃查处违反党纪国法的行为。同时，要完善内部监督制约机制，建立健全权力运行公开透明制度，让权力在阳光下运行，减少暗箱操作的空间。对于关键岗位和敏感环节，要采取更加严格的管控措施，如实行轮岗交流、交叉审计等方式，防止出现“一言堂”现象。

　　（四）加大关爱激励力度，激发干事热情。要切实关心青年干部的工作生活状况，帮助解决实际困难，营造良好的成长环境。比如，可以设立专项基金，用于资助家庭经济条件较差的青年干部完成继续教育或进修深造；定期举办心理健康讲座，普及相关知识，提高青年干部应对压力的能力。此外，还要建立健全科学合理的绩效考核和奖励机制，根据青年干部的工作业绩和贡献大小给予相应的物质和精神奖励，充分调动他们的积极性和创造性。

　　（五）注重实践锻炼，提升综合素质。要鼓励和支持青年干部积极参与各类实践活动，如挂职锻炼、驻村帮扶等，让他们在实践中增长见识、积累经验、锤炼作风。同时，要搭建平台，创造机会，让青年干部在重大项目、重要任务中挑大梁、担重任，经风雨、见世面，不断提高解决复杂问题的能力和水平。对于表现突出的青年干部，要及时提拔使用，形成良好的用人导向。

　　总之，加强税务青年干部教育管理监督是一项系统工程，需要各级税务部门高度重视，精心组织，扎实推进。只有这样，才能真正培养出一批忠诚干净担当的高素质专业化税务青年干部队伍，为实现税收现代化目标提供坚强的人才保障。

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