部队如何发挥好士官支委的作用
士官支委作为基层党支部的“士兵代表”,是连接组织与群众的重要纽带,在推动支部建设和单位发展中扮演着至关重要的角色。通过深入调查,我们发现虽然大多数士官支委能够较好地履行职责、发挥积极作用,但仍有一部分士官支委在实际工作中存在“不敢说、不愿说、不会说”等问题,这些问题亟需在实际工作中认真研究并加以解决。
一、浓厚民主氛围,解决士官支委“瞻前顾后不敢说”的问题
优秀士官代表进入党支部班子,不仅仅是为了凑人数、走过场,而是为了健全组织结构、更好地开展工作。然而,有些士官支委在思想上往往瞻前顾后,认为自己职位较低,言轻无足轻重,凡事有正、副书记负责,即使提出了好的建议也不一定能被采纳,甚至可能因此得罪领导。这种心态导致士官支委成为了“不敢说”的摆设。为此,党支部书记应着力营造浓厚的党内民主氛围,努力创造一个让士官支委畅所欲言的环境。
1. 充分尊重,消除顾虑
党支部书记要深刻认识到士官支委在党支部和单位建设中的重要性。一方面,要鼓励士官支委在支委会、党小组会上积极发言,主动提出建议;另一方面,要充分尊重士官支委的民主权利,对于他们提出的合理建议要坚决采纳。通过这种方式,逐步增强士官支委的自信心,强化他们的主人翁意识,使他们在党支部和中队建设中发挥更大的作用。
2. 发扬民主,容许犯错
党支部正、副书记要有强烈的民主作风,在议事过程中严格按照制度和程序办事。特别是在讨论涉及官兵切身利益的敏感问题时,要引导和鼓励士官支委首先发表意见,然后自己再表态。在做决定时,要充分考虑士官支委的意见。同时,要容许士官支委犯错,不能因为一两次意见失误就全面否定他们的能力和素质。这样可以减少他们的心理负担,让他们更加大胆地发表自己的看法。
3. 提供平台,激发潜能
党支部正、副书记在工作中要充分信任士官支委,敢于交任务、压担子,勇于放手放权。要有意识地将党支部形成的决议交给士官支委去具体落实。同时,要把士官支委的工作实绩与他们的成长进步挂钩,对于表现突出、先锋模范作用明显的士官支委要及时表扬,并在送学培训、评功评奖等方面予以倾斜。对于完成任务不力的士官支委,要及时指出问题,帮助他们改进,而不是简单地批评和指责。
二、加强教育培训,解决士官支委“不愿说”的问题
士官支委“不愿说”的问题主要表现在两个方面:一是对党的政策理论学习不够,缺乏必要的理论素养,导致在讨论问题时缺乏底气;二是对单位实际情况了解不深,难以提出有针对性的意见和建议。针对这些问题,党支部要采取有效措施,加强士官支委的教育培训,提高他们的综合素质。
1. 加强理论学习,提升政治素养
党支部要定期组织士官支委学习党的基本理论、基本路线和基本方略,特别是要学习了党的最新理论成果和上级党委的指示精神。通过系统的学习,使士官支委在思想上、行动上与党中央保持高度一致,增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。同时,要结合实际工作,开展专题研讨和案例分析,帮助士官支委将理论知识转化为实际工作能力。
2. 深入调研,了解实际情况
党支部要鼓励士官支委深入基层,广泛听取官兵的意见和建议,了解他们的思想动态和实际需求。可以通过召开座谈会、个别谈心等方式,收集官兵反映的问题和建议。同时,要定期组织士官支委进行实地考察,了解单位的各项工作的进展情况,使他们在讨论问题时能够提出更具针对性的意见和建议。
3. 开展技能培训,提升业务能力
党支部要根据士官支委的实际需求,定期组织业务技能培训,提高他们的业务水平和工作能力。可以邀请专家教授进行专题讲座,也可以组织士官支委到兄弟单位参观学习,借鉴先进的工作经验。通过这些措施,使士官支委在业务上更加专业,更有信心地参与支部的各项决策。
三、完善制度机制,解决士官支委“不会说”的问题
士官支委“不会说”的问题主要表现为缺乏有效的表达方式和沟通技巧,导致在讨论问题时无法准确、清晰地表达自己的观点。针对这一问题,党支部要完善相关制度机制,提供必要的支持和指导,帮助士官支委提高表达能力和沟通技巧。
1. 建立定期汇报制度
党支部要建立定期汇报制度,要求士官支委定期向党支部汇报工作情况,包括工作进展、存在的问题和下一步的工作打算。通过这种制度,使士官支委在汇报过程中锻炼表达能力,提高语言组织和逻辑思维能力。同时,党支部可以根据汇报内容,及时给予指导和帮助,解决士官支委在工作中遇到的困难和问题。
2. 组织演讲比赛,提升表达能力
党支部可以定期组织演讲比赛,鼓励士官支委积极参与。通过比赛,士官支委可以在实践中锻炼自己的表达能力,提高语言组织和逻辑思维能力。同时,党支部可以邀请经验丰富的演讲教练进行指导,帮助士官支委掌握更多的表达技巧和方法。通过这些活动,使士官支委在讨论问题时能够更加自信、准确地表达自己的观点。
3. 开展模拟演练,提高应对能力
党支部可以定期组织模拟演练,模拟各种复杂情况下的讨论和决策过程。通过模拟演练,士官支委可以在虚拟环境中锻炼自己的应对能力和沟通技巧,提高在实际工作中的应变能力。同时,党支部可以根据演练结果,及时总结经验教训,帮助士官支委不断提高自己的综合素质。
四、强化责任担当,提升士官支委的履职能力
士官支委作为基层党支部的重要成员,肩负着重要的职责和使命。然而,部分士官支委在实际工作中存在责任感不强、担当意识不足的问题,影响了他们的履职效果。为此,党支部要通过多种途径,强化士官支委的责任担当意识,提升他们的履职能力。
1. 明确职责分工,压实工作责任
党支部要明确士官支委的职责分工,确保每一名士官支委都有明确的工作任务和目标。通过明确职责分工,使士官支委在工作中有章可循,有责可担。同时,要定期检查士官支委的工作进展情况,及时发现问题并督促整改,确保各项工作任务落到实处。
2. 强化责任意识,树立担当精神
党支部要通过多种形式,强化士官支委的责任意识,树立担当精神。可以通过开展主题教育活动、组织专题学习等方式,教育士官支委牢记自己的职责使命,增强责任感和使命感。同时,要通过表彰先进、树立典型等方式,激励士官支委在工作中勇挑重担,敢于担当。
3. 完善考核机制,促进履职尽责
党支部要完善士官支委的考核机制,通过科学合理的考核标准,促进士官支委履职尽责。可以将士官支委的工作实绩与个人成长进步挂钩,对于表现优秀的士官支委,要在送学培训、评功评奖等方面予以倾斜;对于履职不力的士官支委,要及时指出问题,帮助他们改进,必要时可以进行调整。
五、总结
士官支委作为基层党支部的重要组成部分,其作用不可忽视。通过浓厚民主氛围、加强教育培训、完善制度机制、强化责任担当等措施,可以有效解决士官支委在实际工作中存在的“不敢说、不愿说、不会说”等问题,进一步提升他们的履职能力,为推动支部建设和单位发展作出更大贡献。各级党组织要高度重视士官支委队伍建设,不断创新工作思路和方法,为士官支委的成长进步创造良好的条件和环境。只有这样,才能真正发挥士官支委在基层党支部中的重要作用,推动各项工作不断取得新的成效。
《部队如何发挥好士官支委的作用》由互联网用户分享整理。文章地址:http://www.sanweiyuan.com/news/7156.html