解决好制约新时期部队心理预防工作发展的瓶颈
近年来,我们高度重视心理预防工作,将其不断向基层延伸,向实际操作层面推进,探索出了一系列运用心理科学开展预防犯罪的有效路径和方法。这些举措有效解决了“心理问题难以发现、心理疾患难以矫治、心理人员难以管理”等问题,拓宽了新时代部队预防犯罪工作的渠道,消除了大量潜在的案件和事故隐患。
一、坚持培养人才,下功夫解决好队伍“工作难”的问题
为了确保心理预防工作的顺利开展,我们主要从三个方面入手,着力解决队伍建设中的难题。首先,培训骨干力量。通过组织各类培训班,对支队副政委、保卫股长、卫生队长等关键岗位人员进行了系统的心理知识培训。支队层面则重点培训了医生和指导员,而基层单位的三级骨干则系统学习了心理测查的内容、方法及基本原则,掌握了具体的测查技巧,为全面开展部队普查工作奠定了坚实的基础。
其次,建立健全心理工作网络。各支队普遍成立了心理工作办公室,各大队设立了心理咨询站,中队也配备了心理咨询员,形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。这一网络体系不仅提高了心理工作的覆盖面,还增强了心理服务的及时性和有效性,确保了心理问题能够得到快速响应和有效处理。
最后,开展巡回咨询服务。每年,我们都会选派一批业务水平高、经验丰富的心理工作人员深入基层,面对面地为官兵提供心理咨询服务,解答他们在日常生活和工作中遇到的各种心理困惑和问题。这不仅提升了心理工作人员的实战能力,还在部队内部营造了积极向上的心理氛围,增强了官兵的心理健康意识。
二、坚持以人为本,下功夫解决心理健康“普及难”的问题
我们深知,心理健康教育是一项长期而艰巨的任务,需要循序渐进、分层推进。为此,我们在全军范围内开展了广泛的普及心理学常识教育,注重区分不同层次的需求,突出重点人群。对于普通战士,主要教授基本的心理学原理和基础知识,帮助他们树立正确的心理健康观念;对于各级干部,则重点培训他们如何运用心理学知识分析心理现象、维护自身和他人的心理健康、解决常见的心理问题。
在具体实施过程中,各单位采取了多种多样的教育手段,如观看专题录像、举办专题讲座、开展课题辅导、举办图片展览、组织集体讨论、发表个人见解、利用广播板报、编排文艺小品以及推广心理自助等,使教育方式更加生动活泼,教育内容更加深入人心。通过这些丰富多彩的活动,官兵们不仅学到了实用的心理知识,还增强了应对心理问题的能力,形成了良好的心理素质。
在实践中,我们深刻体会到,要做好心理疾患人员的教育引导工作,必须牢牢把握“四个环节”。首先,必须抓好心理健康常识的普及教育,打破心理问题的神秘感,消除官兵的思想顾虑,让他们敢于正视自己的心理问题。其次,必须加强心理素质训练,提高官兵的心理承受能力和适应能力,使他们在面对各种压力和挑战时能够保持冷静和理智。再次,必须利用科学的测试手段,准确掌握官兵的心理状况,把握其心理变化的规律,从而制定出更加精准有效的干预措施。最后,必须将心理健康教育与理想信念、思想道德教育紧密结合,帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观,增强他们的使命感和责任感。
三、坚持预防为主,下功夫解决心理问题“发现难”的问题
心理问题的早期发现是预防犯罪的关键。为此,我们采取了多项措施,努力提高心理问题的发现率。首先,定期开展心理健康普查。通过科学的心理测评工具,对全体官兵进行全面的心理健康评估,及时发现潜在的心理问题。同时,建立心理档案,对每个官兵的心理状况进行动态跟踪,确保问题能够得到及时关注和处理。
其次,建立健全心理预警机制。通过设立心理预警指标,对官兵的心理状态进行实时监测,一旦发现异常情况,立即启动应急预案,采取相应的干预措施。此外,还通过开展心理健康知识竞赛、心理情景模拟等活动,提高官兵的心理危机意识,使其能够在日常生活中主动识别和应对心理问题。
最后,强化心理问题的报告制度。鼓励官兵在发现心理问题时及时向上级报告,形成良好的心理问题上报机制。同时,对报告心理问题的官兵给予必要的支持和帮助,消除其后顾之忧,确保心理问题能够得到有效解决。
四、坚持综合施策,下功夫解决心理疾患“矫治难”的问题
心理疾患的矫治是一项系统工程,需要综合运用多种手段和方法。为此,我们采取了以下几项措施:
首先,建立多层次的心理干预体系。针对不同类型的 心理问题,分别制定了个性化的干预方案。对于轻度心理问题,主要通过心理疏导和心理辅导等方式进行干预;对于中度心理问题,除了心理疏导外,还结合药物治疗和行为疗法;对于重度心理问题,则由专业心理医生进行综合治疗,必要时送至专业医疗机构进行进一步诊治。
其次,加强心理康复训练。通过开展心理康复训练,帮助心理疾患人员逐步恢复心理健康。训练内容包括心理调适、情绪管理、压力应对等方面,旨在提高其心理调节能力和自我管理能力。同时,还通过组织心理康复小组,让心理疾患人员在相互支持和帮助中逐渐走出心理困境。
最后,注重心理疾患人员的后续管理。对已经接受心理治疗的人员,继续进行跟踪观察和定期评估,确保其心理健康状况得到持续改善。同时,加强对心理疾患人员的关心和关爱,帮助他们重建自信,回归正常的生活和工作轨道。
五、坚持创新驱动,下功夫解决心理工作“发展难”的问题
心理工作的创新发展是提升心理预防效果的重要保障。为此,我们积极探索新的工作思路和方法,努力推动心理工作向更高水平发展。
首先,加强心理科研工作。依托军队院校和科研机构,开展心理科学研究,探索心理问题的成因、发展规律及干预策略。通过科研成果的应用,不断提高心理工作的科学性和有效性。
其次,推广心理技术应用。积极引进先进的心理测评技术和心理干预手段,如虚拟现实技术、生物反馈技术等,提高心理工作的技术水平。同时,加强对新技术的培训和应用,确保基层单位能够熟练掌握并有效运用这些技术。
最后,创新心理工作模式。借鉴国内外先进经验,结合部队实际,探索适合部队特点的心理工作模式。例如,开展心理健康教育进连队、心理咨询服务进班排等活动,将心理工作融入日常管理和教育训练中,形成全方位、多层次的心理工作格局。
总之,心理预防工作是维护部队稳定、促进官兵健康成长的重要手段。通过坚持不懈的努力,我们已经在心理预防工作方面取得了一定的成绩,但仍需继续探索和完善。未来,我们将继续秉持“以人为本”的理念,不断创新工作思路和方法,努力提高心理预防工作的科学化、规范化水平,为建设一支心理素质过硬的现代化军队作出更大的贡献。
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