在干部选拔任用工作座谈会上的发言材料

  各位领导:

  十分荣幸参加今天的座谈会,根据会议安排,下面,我结合XX干部选拔工作实际,谈点个人感受和体会。在今年的全国组织工作会议上,习近平总书记非常精辟、高屋建瓴地提出了“好干部”的20字标准。我个人对“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”的理解:就是要品质过得硬,让组织放心,让人民群众信得过;就是要能力过得硬,把组织和人民群众交给的事业既要办得成,更要办得好;就是要作风过得硬,敢于担当,一身正气,群众口碑好。近年来,我们始终坚持把干部选拔任用作为推进事业发展、保障改善民生的总抓手,着力在树导向、建机制、增活力、聚合力上下功夫,不断增强干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平,切实形成了各级领导干部奋勇争先、创先争优,开拓创新、真抓实干的良好氛围。201x年,全市完成地区生产总值XX亿元,同比增长XX%,是XX年的3倍;完成固定资产投资XX亿元,同比增长XX%,是XX年的XX倍;公共财政预算收入XX亿元,同比增长XX%,是XX年的XX倍;城镇居民人均可支配收入XX元,同比增长XX%,是XX年的XX倍;农民人均纯收入XX元,同比增长XX%,是XX年的XX倍,主要指标均实现翻番,其中固定资产投资、公共财政预算收入翻了两番多。全市先后开展的国家和省级试点工作有XX项,有XX多项工作获得省部级以上表彰奖励。生态建设成为了XX的“金字招牌”,成功创建了国家级园林城市,“XX”成为全国驰名商标。省近十年来的发展,得益于有一套好的干部选用机制,调动了方方面面的积极性、主动性和创造性,形成了团结和顺、风清气正的发展环境。回顾近年来的工作,我们主要有以下几点体会:

  一、坚持在推进事业发展中选用干部,切实树立正确的选人用人导向。事业兴衰,关键在人,关键在用好干部。只有把握好方向、树立好导向,才能更好地激发干部的内生动力,更加积极主动地投身到改革开放和现代化建设的伟大实践中。我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的路线方针政策,紧密结合地方实际,围绕中心、服务大局,把政治坚定、实绩突出、群众公认的干部选拔到重要岗位上来,确保各级领导班子结构合理、功能优化、充满活力。同时,我们注重在重大任务、重点项目中考察识别干部,通过实践锻炼提升干部的能力素质,使他们能够在关键时刻站得出、顶得上、打得赢。

  二、建立健全干部选拔任用机制,提高选人用人的科学化水平。我们按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,不断探索完善干部选拔任用机制,努力做到选贤任能、人尽其才。一是完善干部考核评价体系,突出德才兼备、以德为先的原则,注重考察干部的政治素质、道德品行、工作实绩和服务群众的能力。二是建立公开透明的选拔程序,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范推荐提名、民主测评、考察谈话等环节,确保选人用人过程公平公正。三是强化监督制约机制,健全干部选拔任用责任追究制度,严肃查处违反组织人事纪律的行为,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

  三、加强干部教育培训,提升干部队伍的整体素质。我们深刻认识到,高素质的干部队伍是推动经济社会持续健康发展的根本保证。为此,我们高度重视干部教育培训工作,不断创新培训方式方法,努力提高培训的针对性和实效性。一方面,我们依托党校、行政学院等主渠道,组织广大干部深入学习了党的理论知识、法律法规、业务技能等内容,引导他们坚定理想信念、增强宗旨意识、提高履职能力。另一方面,我们鼓励和支持干部参加国内外各类高层次研修班和专业培训班,拓宽视野、更新观念,不断提升解决实际问题的能力。此外,我们还注重发挥先进典型的示范引领作用,通过表彰奖励、宣传报道等形式,激励广大干部见贤思齐、争当先进。

  四、注重关心关爱干部,营造拴心留人的良好环境。我们深知,广大干部是党的宝贵财富,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。因此,我们在严格管理的同时,也十分重视对干部的关心爱护,努力为他们创造良好的成长发展条件。一是落实待遇保障,确保干部的基本生活需求得到满足,让他们能够安心工作、专心干事。二是搭建成长平台,提供更多的学习机会和发展空间,帮助干部不断提升自我、实现价值。三是关注身心健康,定期组织健康体检,开展心理健康教育,及时了解和解决干部的思想困惑和心理压力。四是加强人文关怀,经常性地与干部谈心谈话,倾听他们的意见和建议,帮助解决实际困难,增强他们的归属感和认同感。

  五、强化作风建设,树立廉洁从政的良好形象。我们深刻认识到,作风建设永远在路上,必须持之以恒、久久为功。为此,我们严格按照中央八项规定精神和省委、省政府的具体要求,扎实推进作风建设常态化、长效化。一是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,严格落实党风廉政建设责任制,健全权力运行制约和监督体系,严肃查处违纪违法行为,保持惩治腐败高压态势。二是大力弘扬求真务实、勤政为民的工作作风,倡导“马上就办、办就办好”的工作作风,坚决反对形式主义、官僚主义,切实减轻基层负担。三是注重培育健康向上的机关文化,营造风清气正、干事创业的良好氛围,引导广大干部始终保持昂扬向上的精神状态和廉洁自律的道德操守。

  六、注重年轻干部的培养选拔,为长远发展储备人才。我们清醒地看到,年轻干部是党和国家事业的未来和希望。因此,我们始终将年轻干部的培养选拔作为一项战略性工程来抓,采取有效措施,不断加强年轻干部队伍建设。一是实施年轻干部成长计划,有针对性地选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中接受锻炼,增长才干。二是建立年轻干部跟踪培养机制,通过定期考核、动态调整等方式,加强对年轻干部的日常管理和跟踪培养,及时发现和解决他们在成长过程中遇到的问题。三是畅通年轻干部晋升渠道,打破论资排辈的传统观念,大胆启用那些政治坚定、能力突出、群众认可的年轻干部,为他们提供更多的发展机会和上升空间。

  总之,在今后的工作中,我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党中央和省委、省政府的决策部署,紧紧围绕服务改革发展稳定大局,进一步加强和改进干部选拔任用工作,努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。我们坚信,在市委、市政府的坚强领导下,在全市上下的共同努力下,XX的明天一定会更加美好!

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