在2024年全市年轻干部选拔使用座谈会上的交流发言

　　在202x年全市年轻干部选拔使用座谈会上的交流发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　为助力年轻干部成长成才，X县高度重视挂职干部的培养锻炼，坚持选“苗”育“材”结“果”，助推挂职干部在基层一线锻炼成才。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　统筹考虑，选好“苗”。组织精挑细选。选人用人事关党的事业兴衰成败，必须抓好“选好苗”这个源头和风向标，把准把严“种苗”质量这个第一道关口。202x年X市委共选派16名市直单位的业务能手和年轻骨干至X乡镇（街道）挂职，其中11名同志担任乡镇（街道）党（工）委副书记，5名同志担任副乡镇长（街道办副主任）。202x年1月省委下派2名年轻干部到X县任挂职。注重一线压担。始终坚持把基层一线历练作为主抓手，有计划地选派年轻干部到乡镇基层任职挂职，鼓励年轻干部到急难险重任务一线磨砺锻炼，提高发现和解决实际问题的能力。聚焦X县发展大局，坚持“缺什么补什么”原则，抓好干部系统培养，从202x年9月以来，从县直单位精心选派精通水利水电、科技发展等专业技术人才及有基层工作情怀的7名同志到乡镇街道挂职任副书记，为乡镇事业发展提供坚强人才保障。

　　精心蹲苗育苗。综合考虑乡镇（街道）工作实际，结合挂职干部个人专业特长，尽量增强挂职人选与岗位安排的匹配度，放心放手让挂职干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。202x年以来，我们通过开展“年轻干部成长工程”，组织挂职干部参加各类专题培训班，如乡村振兴战略培训班、社会治理创新培训班等，不断提升他们的理论素养和业务能力。同时，我们还建立了挂职干部定期交流机制，每季度召开一次挂职干部座谈会，听取他们的工作汇报，了解他们在工作中的困难和需求，及时给予指导和支持。此外，我们还注重发挥老干部传帮带作用，为每位挂职干部配备一名经验丰富的导师，帮助他们快速适应新环境，提升工作效能。

　　强化考核激励，确保“成果”。为了确保挂职干部能够在基层一线真正成长起来，我们建立健全了一套科学合理的考核评价体系。202x年，我们制定了《X县挂职干部考核管理办法》，明确了考核的内容、标准和程序，确保考核工作的公正性和透明度。考核结果不仅作为挂职干部评优评先的重要依据，也是调整其职务职级的重要参考。对于表现突出的挂职干部，我们坚持优先提拔使用的原则，激发他们的工作热情和积极性。202x年以来，已有5名挂职干部因表现优异被提拔到更重要的岗位上，充分发挥了考核激励的作用。

　　加强关心关爱，营造“家园”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，关心他们的成长和发展是我们义不容辞的责任。为此，我们积极营造良好的工作生活环境，让挂职干部感受到家的温暖。一是解决后顾之忧。我们协调相关部门，妥善解决了挂职干部的住宿、交通等问题，确保他们能够安心工作。二是搭建交流平台。通过举办各类文体活动，促进挂职干部之间的沟通交流，增进彼此之间的友谊。三是开展心理疏导。针对部分挂职干部在工作中遇到的压力和困惑，我们邀请专业心理咨询师进行辅导，帮助他们调整心态，保持良好的精神状态。四是落实待遇保障。严格按照国家和省市有关政策规定，落实挂职干部的各项待遇，让他们感受到组织的关怀和支持。

　　深化实践锻炼，锤炼“铁军”。实践出真知，实干见成效。为了让挂职干部在基层一线得到更加全面的锻炼，我们不断创新实践锻炼的方式方法。202x年以来，我们组织开展了“乡村振兴驻村行动”，选派了一批优秀挂职干部深入贫困村担任第一书记，带领群众脱贫致富。这些干部在实践中积累了丰富的农村工作经验，提升了服务群众的能力。同时，我们还组织挂职干部参与重大项目建设，如城市基础设施建设、生态环境保护等，让他们在项目推进过程中学习先进的管理理念和技术，拓宽视野，增长才干。此外，我们还鼓励挂职干部积极参与社会公益活动，如扶贫帮困、志愿服务等，增强他们的社会责任感和服务意识。

　　总结经验，推广典型。为了更好地推动年轻干部培养工作，我们注重总结提炼好的经验和做法，并通过多种渠道进行宣传推广。202x年，我们编辑出版了《X县挂职干部风采录》，收录了近年来优秀挂职干部的先进事迹和心得体会，为其他干部提供了宝贵的学习借鉴。同时，我们还利用各种媒体平台，广泛宣传挂职干部的先进典型，营造了良好的舆论氛围。202x年，X县选派的挂职干部中，有3人被评为全省优秀挂职干部，1人荣获全国脱贫攻坚先进个人称号，充分展示了X县年轻干部的良好形象和精神风貌。

　　展望未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央关于年轻干部培养工作的决策部署，进一步完善工作机制，创新方式方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。

　　谢谢大家！

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