某集团公司“为官不为”“为官乱为”问题专项整治工作方案

　　根据《关于进一步深化“为官不为”“为官乱为”问题专项治理的工作方案》（京纪发﹝201x﹞10号）文件精神，按照海淀镇相关工作要求，万柳集团立即行动，积极部署专项整治活动，并认真开展自查自纠工作，对照问题查缺补漏，切实防止党员干部出现“为官不为”“为官乱为”倾向。现制定以下专项整治工作方案：

　　一、指导思想

　　万柳集团将以党的十八大五中、六中全会为指导精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本遵循，对“为官不为”“为官乱为”问题专项治理工作高度重视，迅速传达本次专项整治工作的重要意义，并要求各部门结合工作实际，查找自身不足，进一步转变工作作风，提高工作效率，增强责任感和紧迫感。动员全体职工进一步昂扬精神状态，提升精气神，在本职岗位上干好事、干成事，在推进公司又好又快发展上发挥积极作用。

　　二、存在的问题

　　结合工作实际，对照“为官不为”、“为官乱为”方面存在问题的具体表现，逐条逐项对照检查，经自查，发现依旧存在以下几个方面问题：

　　（一）思想松懈，宗旨意识淡化。“为官不为”、“为官乱为”的根本原因是世界观、人生观和价值观这个“总开关”出了问题。加强党性修养的自觉性和主动性有所降低，对个人的荣誉得失看得重，把事业的成败看得轻，全心全意为人民群众服务的观念不够牢固。

　　（二）满足现状，进取意识不强。虽然集团在近年来稳步前进，但对于取得的成绩，部分领导干部存在自满情绪，缺乏积极向上的进取意识，认为工作上无论再努力也难以取得大的进步和突破，工作热情不高，只是满足于完成既定的工作和任务。特别在处理难度较大的工作时，思想上思前虑后，畏手畏脚，没有化压力为动力。

　　（三）贪图安逸，吃苦精神缺失。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，导致工作上出现了惰性，工作上不主动、不积极，遇到困难和挑战时，往往选择回避而不是迎难而上，缺乏攻坚克难的精神和勇气。

　　（四）制度执行不到位，监督机制不健全。在日常管理中，部分规章制度落实不到位，存在走过场的现象，监督机制不够完善，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致一些小问题逐渐演变为大问题，影响了工作的整体推进。

　　（五）业务能力不足，服务水平不高。部分员工的专业知识和业务技能有待提升，面对复杂多变的工作环境，缺乏应对能力和创新意识，导致在服务客户、解决问题时效率低下，群众满意度不高。

　　三、整改措施

　　针对上述存在的问题，万柳集团将采取以下措施，确保专项整治工作取得实效：

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念。组织全体党员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，加强对党的历史和优良传统的教育，引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，始终保持共产党人的政治本色。

　　（二）树立正确政绩观，激发担当作为。通过召开民主生活会、谈心谈话等方式，帮助党员干部正确认识成绩与不足，树立正确的政绩观，克服自满情绪，增强危机意识和责任意识。鼓励和支持干部大胆创新、敢于担当，对于在工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，让想干事、能干事、干成事的人有舞台、有奔头。

　　（三）加强作风建设，提高服务质量。深入开展“转作风、树新风”活动，从领导班子做起，带头改进工作作风，密切联系群众，深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题。加大对窗口单位和服务岗位的监督检查力度，坚决整治门难进、脸难看、事难办等不良现象，提升服务质量和效率。定期开展业务培训，提高员工的专业素养和综合能力，确保为客户提供优质高效的服务。

　　（四）完善制度建设，强化监督管理。梳理现有规章制度，查漏补缺，修订完善，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。严格落实各项规章制度，做到有章可循、有据可依，杜绝“两张皮”现象。建立健全内部监督机制，加强对关键岗位和重要环节的监管，及时发现和纠正问题。充分发挥纪检监察部门的作用，严肃查处违纪违法行为，形成强有力的震慑效应。

　　（五）注重人文关怀，激发内在动力。关心关爱员工的工作生活，及时了解他们的思想动态和实际需求，帮助解决工作中的困难和生活中的问题，增强归属感和幸福感。建立科学合理的绩效考核评价体系，公平公正地评价每一名员工的工作业绩，激励先进、鞭策后进。积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工业余生活，促进身心健康，营造和谐向上的企业文化氛围。

　　四、保障措施

　　为确保专项整治工作顺利推进，取得预期效果，万柳集团将采取以下保障措施：

　　（一）加强组织领导。成立由党委书记任组长的专项整治工作领导小组，全面负责专项整治工作的组织实施。领导小组下设办公室，具体负责日常工作，确保各项任务落实到位。各相关部门要明确职责分工，密切配合，形成合力，共同推动专项整治工作深入开展。

　　（二）强化责任落实。将专项整治工作纳入年度目标考核体系，层层分解任务，明确责任人和完成时限，确保每一项措施都能落到实处。对因工作不力导致问题得不到有效解决的，要严肃追责问责，倒逼责任落实。

　　（三）广泛宣传发动。充分利用会议、简报、网站、微信公众号等载体，广泛宣传专项整治工作的目的意义、政策措施和进展情况，营造浓厚的工作氛围。及时总结推广好的经验和做法，发挥典型示范引领作用，带动整体工作水平提升。

　　（四）注重长效机制建设。坚持标本兼治、综合治理的原则，既要解决当前存在的突出问题，又要着眼长远，建立健全预防和治理“为官不为”“为官乱为”问题的长效机制，确保专项整治工作常态化、长效化。

　　总之，万柳集团将以此次专项整治为契机，进一步统一思想认识，强化责任担当，扎实做好各项工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动公司高质量发展提供坚强保障。

《某集团公司“为官不为”“为官乱为”问题专项整治工作方案》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/71152.html