以人才建设别样推进“新质生产力”
202x年习近平总书记提出“新质生产力”创新发展理念，认为：新质生产力是创新起主导作用，具有高科技、高效能、高质量特征，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。企业的创新能力是发展新质生产力的关键，而人才作为企业发展的第一生产力，亦是企业创新能力的来源。所以，把公司建设好，就是把公司建设成为“新质企业”，就是让我们自己成为“新质生产力”。咸宁分公司目前正处于转型发展的高质量发展阶段，如何让作为公司一员的自己成为企业“新质生产力”的创造者，我觉得可以从以下几个方面出发：一是做“新”的创造者。作为企业员工，我们要保持顽强的拼搏精神，敢啃硬骨头，敢蹚深水区，大胆突破各种不合时宜的思维定势，坚决破除各种制约发展的思想障碍，特别是要排除本位主义和岗位、部门利益的干扰，以创新为己任，多从公司的发展大局出发，根据公司经营发展要求，深化业务流程改革，推动技术革新，提升产品和服务质量，确保公司在市场竞争中始终保持领先优势。
二是做“质”的保证者。“打铁还需自身硬”，要把学习牢牢抓在手上，在不断学习中强化知识储备，提高素质能力，涵养“专业知识、专业能力、专业作风、专业精神”。无论是在哪一个地方、哪一个岗位，都要干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力成为各自领域的“行家里手”，实现个人价值和企业的发展同向增长，让自己既有仰望星空的激情和能力，又有稳扎稳打、久久为功的干劲和韧劲，在任何时候、任何情况下都能耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验。这样才能保证工作的高质量，工作效率的高质量，进而达成公司的发展高质量。
三是做“效”的践行者。高效能是新质生产力的重要标志，作为企业的一员，我们应当不断提升工作效率，优化工作流程，减少无效劳动，提高资源利用率。这不仅需要我们在日常工作中注重细节管理，更需要我们具备前瞻性的视野，能够准确把握市场动态，快速响应客户需求，通过精细化管理和创新驱动，实现公司运营效率的持续提升。同时，我们还应积极倡导绿色低碳的生产方式，减少能源消耗，降低环境污染，为公司的可持续发展贡献自己的力量。
四是做“高”的引领者。高质量是新质生产力的核心追求，作为企业员工，我们应该始终将质量意识贯穿于工作的每一个环节，严格遵守行业标准和企业规范，确保产品和服务的质量达到最高水平。此外，我们还应积极参与到公司的质量管理体系建设中来，通过建立和完善质量管理体系，不断提升产品质量和服务水平，增强客户满意度和市场竞争力。在追求高质量的同时，我们还应注重品牌形象的塑造与维护，通过优质的产品和服务赢得市场的认可和社会的信任，为企业长远发展奠定坚实基础。
五是做“学”的先行者。在快速变化的时代背景下，唯有不断学习才能跟上时代的步伐，适应新的挑战。作为企业员工，我们应该树立终身学习的理念，充分利用业余时间，广泛涉猎相关领域的知识和技术，不断提升自身的综合素质和专业技能。同时，我们还应积极参加公司组织的各种培训活动，通过与同事之间的交流分享，共同进步，形成良好的学习氛围。此外，我们还可以借助互联网等现代信息技术手段，拓宽学习渠道，丰富学习内容，使自己始终保持旺盛的学习热情和敏锐的洞察力，为公司的创新发展注入源源不断的动力。
六是做“合”的促进者。团队合作是企业成功的关键，作为企业的一员，我们应该树立团队意识，加强与同事之间的沟通协作，共同完成工作任务。在日常工作中，我们要尊重每一位同事的意见和建议，善于倾听不同的声音，勇于承担自己的责任，主动配合他人的工作，努力营造一个和谐融洽的工作环境。同时，我们还应积极参与到公司文化建设中来，通过开展丰富多彩的文化活动，增进员工之间的了解和信任，增强团队凝聚力和向心力，为公司的发展营造良好的内部氛围。
七是做“责”的担当者。责任意识是企业员工必备的职业素养之一，作为企业的一员，我们应该时刻牢记自己的职责使命，认真履行岗位职责，勇于承担责任。在面对困难和挑战时，我们要敢于迎难而上，不推诿、不逃避，积极寻找解决问题的方法和途径；在取得成绩和荣誉时，我们要谦虚谨慎，不骄傲、不自满，始终保持清醒的头脑和平和的心态。只有这样，我们才能真正成为公司值得信赖的骨干力量，为公司的持续健康发展贡献力量。
综上所述，作为咸宁分公司的员工，我们每个人都应该积极响应习近平总书记关于“新质生产力”的号召，从做“新”的创造者、做“质”的保证者、做“效”的践行者、做“高”的引领者、做“学”的先行者、做“合”的促进者、做“责”的担当者等方面入手，全面提升自身综合素质和专业能力，为推动公司转型升级、实现高质量发展作出应有的贡献。在今后的工作中，我们将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，紧跟时代步伐，勇担历史使命，以实际行动践行新发展理念，努力把自己培养成符合新时代要求的新质企业人才，为公司的美好未来添砖加瓦。
《以人才建设别样推进“新质生产力”》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/71077.html