县委政法委关于市禁毒宣传教育中心主任、副主任选拔任用实施方案
为了体现市禁毒宣传教育中心工作竞争机制,营造积极上进的氛围,充分调动干警工作积极性,努力建立一支政治坚定、业务精通、工作勤奋、作风廉洁、纪律严明的高素质政法机关队伍,根据某某县委机构编制委员会《关于成立某某县禁毒宣传教育中心的通知》(西编发〔20xx〕165号)文件岗位设置要求,特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大、十八届历次会议精神,全面贯彻干部“四化”方针,合理配置人才资源,进一步激发禁毒宣传教育工作干部队伍活力,为禁毒宣传工作提供强有力的组织保证。深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定不移地走中国特色社会主义法治道路,确保禁毒宣传教育工作始终沿着正确的方向前进。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则;
2、坚持稳定基层,有利工作的原则;
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
4、坚持民主集中制原则;
5、坚持任人唯贤,客观公正的原则。
三、岗位设置
按照某某县委机构编制委员会《关于成立某某县禁毒宣传教育中心的通知》(西编发〔20xx〕165号)文件精神,此次拟选拔中心主任1名(股级)。选拔对象:参加工作两年以上,市禁毒宣传教育中心在编在职干部。
四、方法和步骤
1、报批方案。制定提拔任用实施方案,报市委政法委书记办公会议研究审定。
2、公布方案。在市禁毒宣传教育中心内部公布提拔任用实施方案,确保每位干部都能及时了解相关信息,提高透明度,增强干部参与的积极性。
3、公开报名。根据此次竞争职位要求,采取个人报名、民主推荐、组织推荐相结合的办法。①个人报名。个人拟竞选什么职位,书面向政治处报名。②民主推荐、测评。在市禁毒宣传中心全体干部中采取无记名投票的方式进行推荐、测评,确保过程公平、公正、公开。③对工作实绩突出,工作能力较强的个别人员,可由组织推荐,但需提供详细的推荐理由和相关证明材料,经审核后方可进入后续环节。
4、资格审查。由政治处负责对报名人员的基本条件、学历、工作经历等进行严格审查,确保所有候选人符合选拔要求。同时,对候选人的政治表现、廉洁自律情况进行考察,确保选拔出的干部不仅业务能力强,而且政治素质过硬。
5、面试考核。通过资格审查的候选人将参加面试考核,面试内容包括但不限于禁毒知识、法律法规、应急处置能力等方面,旨在全面考察候选人的综合素质和实际工作能力。面试小组由市委政法委领导、市禁毒宣传教育中心领导及外部专家组成,确保考核的专业性和权威性。
6、组织考察。根据面试成绩,确定考察对象,由政治处牵头,组成考察组,对考察对象进行全面考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,特别是考察对象的政治立场、工作态度、群众基础等,确保选拔出的干部能够胜任岗位要求。
7、讨论决定。考察结束后,考察组将形成书面考察报告,提交市委政法委书记办公会议讨论决定。会议将综合考虑候选人的面试成绩、考察情况以及岗位需求,最终确定拟任人选。
8、公示。拟任人选将在市禁毒宣传教育中心内部进行公示,接受广大干部群众的监督。公示期不少于5个工作日,如有异议,将进行调查核实,确保选拔过程的公正性。
9、任职。公示无异议后,正式任命中心主任,并办理相关手续。新任主任将进行岗前培训,确保其尽快适应新的工作岗位。
五、组织领导
为确保此次选拔工作顺利进行,成立市禁毒宣传教育中心干部选拔工作领导小组,由市委政法委副书记任组长,市禁毒宣传教育中心主任任副组长,成员由政治处、办公室等相关科室负责人组成。领导小组负责整个选拔工作的组织、协调和监督,确保各项工作有序推进。
六、工作要求
1、高度重视。各相关部门和人员要充分认识到此次选拔工作的重要性,严格按照实施方案的要求,认真做好各个环节的工作,确保选拔工作顺利进行。
2、严格程序。选拔过程中,要严格按照规定的程序和标准操作,不得擅自简化程序或降低标准,确保选拔结果的公正性和权威性。
3、严肃纪律。选拔过程中,要严格执行组织人事纪律,严禁拉票贿选、跑官要官等不正之风,一经发现,将严肃处理。
4、加强监督。选拔工作领导小组要加强监督检查,确保选拔工作公开、公平、公正。同时,欢迎广大干部群众对选拔工作进行监督,发现问题及时反映,共同维护选拔工作的良好秩序。
七、总结与反馈
选拔工作结束后,领导小组要及时总结经验,查找不足,不断改进选拔工作的方法和措施,提升选拔工作的科学化、规范化水平。同时,对选拔过程中反映出的问题和建议,要认真研究,及时整改,确保选拔工作取得实效,为市禁毒宣传教育中心的发展提供坚强的人才保障。
通过本次选拔,我们相信将能够选拔出一批政治素质高、业务能力强、工作作风扎实的优秀干部,为市禁毒宣传教育中心的发展注入新的活力。我们将以此为契机,进一步深化干部人事制度改革,优化人才结构,激发队伍活力,为推动全市禁毒宣传教育工作再上新台阶作出更大贡献。
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