电力系统企业文化建设案例典型经验总结交流材料

　　协会建设铸基石 文化引领拓征程

　　丰富文化内涵 构建“和谐”内核

　　“‘好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇’，好学要勤思，更要力行。只有学习才能提高做事、成事的自信，只有学习才能把握规律、提高标准、实现创新，只有学以致用，快速行动，才能推进工作，实现进步”。这是某某供电公司201x年4月份的领导班子“周晨会”活动上，该公司负责人与班子成员分享的一则哲理名言，以此也拉开了该公司文化宣讲的帷幕。

　　“文化底蕴涵养着思维方式，文化底蕴支撑着思想水准，文化底蕴影响着能力水平，文化底蕴体现着人格魅力”。这既能增强领导文化发展的能力，让领导的价值观念、职业理想、信念、意志、作风、职业道德和自身的行为准则能够成为企业员工效仿的榜样，起到典型带动的作用，又能在企业树立人本的、发展的、学习的良好文化理念，带领和影响广大员工提高文化自觉。今年，该公司为更好地给职工民主管理工作提供精神动力和文化支撑，积极开办了“文化大讲堂”，坚持高端型、开放式、互动性、大众化的讲堂定位，主要内容包括政治理论类、自然科学类、社会科学类和综合知识类，具体形式有“公司大讲堂”和“基层小课堂”两种，授课者包括“专家讲”、“干部讲”和“员工讲”，每月组织一次，全年大讲堂......

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